Социално партньорство като проблем на управлението (материал, взет HTTP

• помощ при решаването на текущите икономически проблеми politicheskih-,

• «На синдикати, техните права и гаранции" (199b ж);

Основните принципи на партньор-ING връзка:

• образуване на сложна и балансирана политика в областта на заплатите, заетостта, формирането на пазара на труда;

На второ място, забележите известна криза в "старите" и "новите" синдикатите като правата и интересите на защитниците най-добре организираните работниците. IL номера за няколко години не е специално да се променят, и 95% от доходите си те получават чрез използване търговски обект-агенция на имота, наследена от Съветския съюз.

Тази тенденция има много причини за това:

. • Висока безработица, в действителност е 13-15 милиона души, или около 17-20% от общия работещото население, въпреки че официалната статистика дава различни цифри, като за база се брои безработица безработни следната формулировка: "Безработните са признати за годни граждани, които нямат работа и доходи, са регистрирани в службата по заетостта, за екшън-наподобяващи работа и са готови да го стартирате. " Съгласен съм, но тази формулировка в категорията на безработните не получават хората, които не работят навсякъде, но с печалба; работа Рабо топене на непълно работно време; временно безработни, но не са регистрирани в службата по заетостта и др В това състояние-вия работодателите по-лесно да се противопоставят на синдикати и дори за намаляване на тяхното членство;

• нови форми на организация на работата: гъвкавите произ-правителствени системи и бързото развитие на обхвата на услугите, е много по-трудно да се създаде първата и разширяване на синдикатите;

• нов тип на работното време. Временни работници, наети на непълно работно време и срочните трудови договори са по-малко склонни да се присъединят към съюзи;

• слабостта на профсъюзите (тази част се казва в текста): частична загуба на ръководството на синдикална поради по-ниските си нива, с членовете на синдикатите;

• целенасочени действия на правителството, насочена-нето за ограничаване на действията на синдикатите: регистрация усложнение на стачки, демонстрации и други презентации.

• Съюзът няма да помогне 60%

• Не искам да плащат такси в размер на 6%

• Не е работа (студент, безработни) 20%

• Не знам 14%

• Като естествен резултат от развитието на обществото, с пазарна икономика,

На първо място, технически и технологични фактори. Най-нарастващата сложност и schaya-интелектуализацията на обществената труда pechili бе гарантирано увеличаване на ролята на човешкия фактор на производството, трансформацията от обикновен служител в един художник-razovannogo, активен предмет на производството, участва в управлението на производството. Учен толкова привързани към производствения процес, той става интересуват от и рентабилно работа yatiya предприятието, фирмата. По този начин, увеличаване на ролята на квалифицирана работна ръка в някаква степен носи икономически по-Тереза ​​работодатели и служители, и ме-напред възникват два конфликти, и двете страни имат интерес да се реши оси нова компромис.

• който включва по-голямата част от предприемачите (малки и средни предприятия);

• мениджъри на различни нива;

• свободни професии и квалифицирани работници-ки.

Средната класа обикновено се класира на служителите, работещи с доход на член от семейството $ 700 литър по-висок при това ниво на цените.

На трето място, - общо! пяна-политически faktorig Той:

• увеличаване на средствата за масова политическа култура,

• засилване на ролята на неправителствените организации и асоциации представляват и защитават интересите на местните работни убождания;

• превръщането на синдикатите в влиятелен и решителна сила;

• формиране и o5edineniyn организации, представляващи интересите на собственици, предприемачи;

Пети - моралните и психологически фактори: