Социални нужди на младите хора - абстрактен

Zerchaninova Татяна Evgenevna - кандидат за социални науки, старши учител на Урал академия на държавна служба.

Ако нашите респонденти преобладаващите мотив, свързани с избора на специалност въз основа на разговора, студентите и учениците от техническите училища и колежите на градове като Тюмен, Екатеринбург, доминира инструментална група от мотиви. Най-вероятно той може да се обясни с по-млада възраст от нашите респонденти и от факта, че повечето от тях са все още в училище, но не и в институциите за професионално обучение. Те говорят за бъдещата им професия, която е все още малко позната, а на студентите, особено на завършилите, предоставят оценки за избора, направен в миналото.

Сега докоснат от нуждите на заетостта и труда. Представяне на завършилите на пазара на труда се нуждае от достатъчно неясна и противоречива: един на всеки пет анкетирани не са дали отговор на въпроса за икономическите сложни области, в които най-голям недостиг на персонал. Тези, които се даде отговор на този въпрос, се счита, че днес в Покачи недостиг на персонал масло (36% от респондентите), както и програмисти и компютърни оператори (27, 5%).

Група от анкетираните трудно да се отговори по отношение на търсенето на специалност, получена в размер на високи учениците, които все още не са взели решение за бъдещето си професия. Високото търсене на избраната специалност по-често в сравнение с други респонденти отбелязват, че искат да бъдат програмисти и компютърни оператори. Ниска - казват студентите, които биха искали да работят в областта на културата. технически ученици лицей смятат, че нивото на търсенето на тяхната специалност средата. Като цяло, възпитаниците има противоречива смесица от оптимизъм (по отношение на личните перспективи) и песимизъм (около възможностите за заетост са получили професията).

Забележителни данни за мотивите на бъдещата работа на студентите. отговорите на респондентите на въпроса за факторите, които са от решаващо значение избор в schihsya на работа, представени в таблицата.

едно общество, което се измерва с такива показатели като "възможност за постигане на признание и уважение", "възможност да се възползват хора", "високо

Основните фактори, избор на работа престиж на професията на "(27, 2% от отговорите).

Третата група от мотиви въз основа на утилитарни, инструментални или статус функциите на бъдещата специалност, която се измерва с такива показатели като "имат възможност да получат високи доходи", "висока позиция, власт над другите хора" (51, 5% от отговорите). Както можете да видите, че тези мотиви определят поведението на по-голямата част от бъдещите работници.

Няколко думи за характеристиките на заетостта на младите работници. Става дума за млади служители на предприятия и организации, които имат g.Pokachi малко трудов стаж и са в самото начало на работата. Проучването показа, че тези работници е доста мобилни. Повечето от тях (62, 6, се съгласи да промени мястото на работа, ако им се даде възможност

намиране на фирма, организация с по-добри условия. Но намери друго място за работа в града за нашите респонденти е много трудно, отбеляза, че 63% от младите работници. Това се дължи на особеностите на тази група не е достатъчно квалифицирани работници, както и със спецификата на пазара на труда на един малък северен град. Не е случайно, около половината от респондентите признават възможността да загубят работата си през следващите две години, което естествено ги предизвиква безпокойство. Забележителна е също факт: 35% от анкетираните се нуждаят от допълнително място на работа, но работа на непълно работно време, само 8%.

Основните фактори, избор на работа на

Фактори, влияещи върху избора на заетостта