Социални цели и икономическа програма

Сегашното правителство в много отношения просто се възползва от демократичните лозунги. Тя е станала опасно, защото на неговите политики, включително икономически, не води до консолидация на обществото, както и да му сплит. След този път - движението не се предаде към демокрация, а в хаоса обратно към тоталитаризма.

Не можем да позволим това, ние - на демократичната опозиция. Демократическата - защото ние вярваме, че идеалите на гражданското общество. Силна законодателна, изпълнителна и съдебна власт.

Ние - за цивилизованите, на базата на формата на преговорния процес за разрешаване на конфликти, където те могат да се появят.

Ние - за демокрация за всички, а не само за политическия елит.

Ние наистина искаме демократична преса, демократичния характер на трудовите отношения, конституционните демократични отношения между субектите на федерацията.

Ние признаваме само един орган, без изключения и ограничения - върховенството на закона.

Ние вярваме, че продължаващото заблуден държавната икономическа политика. За нас, неприемливи реформи за сметка на обедняването на масите. Ние - за реформите Bolgariyan.

Ние искаме да изградим България, заедно с всички, които ценят здравия разум, честност, професионализъм, българската култура и история.

2. Формиране на нови участници (участници) ИКОНОМИЧЕСКИ ОТНОШЕНИЯ: ефективен собственик, предприемач, инициатива на служителите, фермер. Това не е просто слепи изпълнители на волята на другите, тези, които могат да съживят икономиката на България. Задачата - да им се осигури максимална подкрепа.

Ние вярваме, лицемерието на популистки обещания ръст на стандарта на живот, без обяснение, с което може да се случи. Ние виждаме нашата задача е да предложи механизми за постигане на благосъстояние на всеки и за насърчаване на благосъстоянието на обществото.

Формиране на ефективна пазара на труда

Пазарните реформи, проведени досега в България, на практика е взел предвид само един вид пазар - финансово. Въпреки това, и това е доказано от практиката на финансовия пазар не може автоматично да се реши проблема с трансформация на плановата икономика в пазарна, и най-важното е да се превърне старата система на разпределение и преразпределение на работна ръка в пълен размер на пазара на труда. Само такъв пазар може да осигури преливане цивилизован труда от неефективно да се по-ефективни бизнес, като по този начин стимулира нов герой на разделението на труда. Това е конкуренция на този пазар е предпоставка за по-квалифицирана работна сила, което ще увеличи не само конкурентоспособността, но и разходите. Въз основа на образуването на нови регионални пазари на труда, е възможно да се приведе в съответствие с икономическите условия и установяването на нови отношения между регионите.

Въпреки това, реформа на пазара на труда не може да се извърши спонтанно или форма на автономната действията на местните власти. Тя изисква дългосрочна федерална програма. Тя трябва да се основава на програма за преструктуриране на икономиката и по-нататъшните етапи на програмата за приватизация.

Основните моменти от програмата на развитието на българския пазар на труда трябва да бъдат: • Увеличаване на пазарния капацитет поради нови области на приложение на труда;

• Развитие на системата за обучение, преквалификация и обучение на високо ниво в съответствие с програмата на преструктуриране на икономиката и инвестиционни програми;

• преодоляване на скритата безработица;

• формиране на пазара на жилища, премахването на връзката между жилища и на работното място;

• създаване на условия за намаляване на мащаба на неформалност на пазара на труда (ориентацията на данъчните закони за насърчаване на създаването на работни места, подобряване на системата за събиране на данъци, увеличаване на отговорността за икономическите престъпления, създаване на благоприятни условия за узаконяването на полезни дейности за населението);

реформа на приходите

Второто условие за повишаване на статута на работника или служителя е реформата на доходи, предимно заплати. Нейните цели: за подобряване на стимулите за работа, увеличаване на квалификации и умения, а оттам и повишаване на ефективността и ефикасността на трудовите ресурси; участие на работната сила в най-обещаващи от гледна точка на развитието на сферата на приложение на труда икономика. За постигането на тези цели е възможно само чрез преминаване от административните форми на регулиране на работната заплата и други плащания към системата ги определи въз основа на трудовото законодателство и колективните трудови договори и договори между работника или служителя и работодателя.

С този подход, федералните закони, включително Кодекса на труда, трябва да включват държавни гаранции в областта на заплатите. Те се прилагат за всички форми на собственост и предоставени от държавата. Нарушаването на тези гаранции е наказуемо изправени пред правосъдието.

Държавни гаранции в областта на възнагражденията следва да се основават на следните принципи: • осигуряване на правото на всеки работник на възнаграждение за работа без всякаква дискриминация, основана на пол, възраст, националност или принадлежност към обществените обединения;

• определяне на заплатите, да предостави на служителите на адекватен стандарт на живот за себе си и семейството си, а не под екзистенц-минимума.

• възнаграждение на всеки служител зависи от личния му принос на труда, качеството на работа, а максималният размер не е ограничен. Разбира се, за да приложат тези принципи едновременно е невъзможно. Следва да се разработи програма за реформа на поетапно заплащане. Трябва да започнете със следните стъпки: • постепенното сближаване на минималната работна заплата за жизнения минимум изчислява като се вземе предвид новата структура на публичните разходи, т.е. включително разходите за жилища и комуналните услуги, увеличаване на дела на платените разходи услуги и др.;

• осигуряване на мерки в подкрепа на реалното съдържание на заплатите чрез съобразяване на цената нарастване на заплатите и на потребителите, и в случаите на прогресивни темпове на инфлация - от индексиране на заплатите;

• тарифни поръчка коефициенти на Единната тарифа на скалата. В този случай, на 1-ва категория на СТЕ трябва да съответства на стойността на 1,5 пъти минималната работна заплата. Този процент трябва да бъде обща федерална и задължително (а не консултативен) за всички субекти на федерацията;

• постепенното сближаване на средната работна заплата на служителите в публичния сектор до нивото на заплатите в националната икономика;

• Компенсация на наетите лица следва да бъде въпрос на приоритет по отношение на други плащания, след данъци и трансферни плащания към фондовете състояние извънбюджетни;

• защита на работниците при фалит на работодателя. В зависимост от времето на забавяне на плащане на заплати на работника или служителя процентът на обезщетение за вреди, щети може да се настрои да налага санкции за работодателя или компанията обявен в несъстоятелност;

• рационализиране на данъчната система, като заплатите и данъците върху дохода;

• освобождаването на минималната работна заплата за ролята на регулатор на минималните нива на плащания не са свързани с функцията на работа, като например детски надбавки, стипендии и др Когато последователното изпълнение на политиката на предложената програма ще изисква големи промени в отношенията между изпълнителната и законодателната власт в центъра и по места, както и представители на работниците и служителите и на работодателите. Значителна част от предложените мерки трябва да бъдат посочени на нивото на общо, регионално, отраслово (междусекторна), професионалното тарифната и други споразумения, сключени с прякото участие на представители на работниците и работодателите. Това означава, че един служител, посредством техните представителни органи е включен директно в процеса на обсъждане на условията на труд, включително и заплатите. Това реализира правото си да работят и способността да влияе върху условията на труд. Правата на работниците, включително правото на възнаграждение, регламентирани от трудовото законодателство.

Необходимо условие за контрол върху изпълнението на трудовото законодателство и колективните трудови договори, е въвеждането на система от трудови съдилища. В случай на спор труда, всеки гражданин има право да се обърнат към съда. Поради естеството на трудовото законодателство, трудовите съдилища трябва да стане независим клон на правораздаването. Компетентността на трудовите съдилища включва спорове, свързани с тарифните споразумения, трудови отношения между работници и работодатели и други въпроси от трудовото законодателство.

Наред с развитието на трудовото законодателство, нейните институции за изпълнение и форми на контрол е необходимо за решаване на въпроса за финансово обезпечаване на реформата в заплащането. Това означава организация на процеса на финансиране на бюджета за тези дейности са не само да декларира, но всъщност предвижда. За времето на реформата в заплащането е необходимо да има в федералния бюджет обезопасена линия за тези цели. Съответните спецификации изискват и регионални трансфери. Те трябва да бъдат насочени и за да се гарантира изпълнението на национални програми.

Най-сериозните проблеми са в областта на пенсиите. и тук решаването на много проблеми ще отнеме време. Въпреки това, основните насоки за реформа на пенсионната система трябва да включват: • установяване на единни правила за пенсиите за всички граждани на България, въз основа на един-единствен пенсионното законодателство.

• Възраждане на пенсията, която взема под внимание директен вход за труда. Спиране на практиката на плащане на равноправен плащания на пенсионерите, което неизбежно води до егалитаризъм.

• Въвеждането на динамична пенсия, която включва механизма на адаптация на стария възлагане на пенсиите, като се има предвид динамиката на заплатите.

• Редовно осъвременяване на пенсиите се дължи на повишаването на потребителските цени.

• За по-справедливо разпределение на пенсиите и мониторинг на съответните финансови институции, въвеждането на персонализация сметки. Наред с добре развита система на държавни пенсии на населението на България има право да използва частните пенсионни фондове. Задачата на държавата, за да се гарантира устойчивостта на тези средства за осигуряване на правни и други гаранции за вложителите.

Много хора с увреждания могат да допринесат не само предоставяне на себе си, но също така и в полза на обществото. За да направите това, както и квотите за работните места, необходими за създаването на специални условия за работа, възможност за организиране на специализирани предприятия за хора с увреждания, пряко бюджетно финансиране на програмите, в които участват тези компании, запазването на данъчни облекчения за obschebolgarskih асоциации с увреждания.