Смятате посоката на пътуване на превозно средство на водача за товари в друг град, въпроси

Отговорът на този въпрос зависи от това дали работникът или служителят се намира в трудовия договор с пътуване работа. Така че, ако работата на служителите винаги ще бъдат свързани с пътуванията, резервацията на пътуващ естеството на работата е предпоставка за трудов договор (чл. 8 ч. 2, чл. 57, LC България).

Когато правите трудов договор е необходимо да се прави разлика между понятието "мисия" и "пътуване (мобилен) характер на работата." Trip пътуване призната организация на служителите със заповед на определен период от време, в който той изпълнява поръчка за услуга е мястото на постоянна работа. Това се посочва в член 166 от Кодекса на труда. Включване на трудов договор на служителите за мисия не се изисква.

Пътуващ природата са произведения, в които:

В тези случаи, туристически пътувания на персонала не са признати. Това следва от разпоредбите на член 168.1 и част 1 на член 166 от Кодекса на труда.

Ето защо, ако водачът е инсталиран трудов договор пътуващ естество на работата, на пътуването няма да бъде признат пътувания.

Ако състоянието на пътя, тъй като естеството на работата в трудовия договор отсъства, пътуването ще бъде в командировка.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация: Мога ли да изпратя служител мисия пътуване характер на работата,

Служител с пътуваща характер на работата, могат да бъдат изпратени в командировка, ако условията за пътуване са изместени от стандарта на пътувания на услуги и тези пътувания са еднократни (чл. 166 TC България). Например, спедитор в трудовия договор и на съществуващия местен документ за пътуване изпълнява пътуват в рамките на региона, както и на един-време трябва да изпрати в друг регион или в чужбина. На такова пътуване еднократно служител трябва да издаде бизнес пътуване и плащат за това в съответствие с правилата на пътни разходи (чл. 168 TC България).

По този начин, ако на, в който тя изпълнява своите стандартни патрули в съответствие с договора за работа и местната организация актове, такова пътуване е необходимо да се организира и плати за него, тъй като заповедта мисия на работодателя на работника или служителя чрез пътуващата естеството на работата, за да бъде едно пътуване, което се простира извън региона (регион, държава) в съответствие с общите правила.

Държавен Съветник на България 3-ти клас

2. Ситуация: Трябва ли да се включи в договора условия за заетост на пътуващия естеството на работата или за служебните командировки на персонала

Ако работата на служителите винаги ще бъдат свързани с пътуванията, резервацията на пътуващ естеството на работата е предпоставка за трудов договор (чл. 8 ч. 2, чл. 57, LC България).

Когато правите трудов договор е необходимо да се прави разлика между понятието "мисия" и "пътуване (мобилен) характер на работата."

Trip пътуване призната организация на служителите със заповед на определен период от време, в който той изпълнява поръчка за услуга е мястото на постоянна работа. Това се посочва в член 166 от Кодекса на труда. Включване на трудов договор на служителите за мисия не се изисква.

Пътуващ природата са произведения, в които:

  • служител, който не е фиксирано място на работа (водачи);
  • част от работното време е прекарал в пътуващ от организиране на разположения до и от работното място (служител на строителни фирми).
  • служител, който не е фиксирано място на работа (водачи);
  • част от работното време е прекарал в пътуващ от организиране на разположения до и от работното място (служител на строителни фирми).

За да работите с мобилния естеството на работата са, че:

Популярни въпроси

  • произведено в пътя (диригент, стюардеса, и т.н. ...);
  • включва честото преместване на компанията (за движението на персонала) (мобилните служители на строителни фирми).

В тези случаи, туристически пътувания на персонала не са признати. Това следва от разпоредбите на член 168.1 и част 1 на член 166 от Кодекса на труда.

Колективният трудов договор или местен нормативен акт, като заповедта, работодателят може да предостави конкретен списък с публикации, пътуване (преместване) експлоатация на символи (гл. 2 ст. 168,1 TC България). Възможно е да се включат служители, служители, чиито задължения включват периодични посещения и пътувания. Например, специалисти в създаването на оборудване, мениджъри по продажбите, застрахователни агенти, и така нататък. Н.

Документирана пътуващия (мобилен) работа по-лесно, отколкото на бизнес пътуване. В същото време в колективния трудов договор или в местен акт трябва да се определи:

  • списък на пътуване (преместване) работа (член 168.1 TC България.);
  • размер на възстановимите разходи (член 168.1 TC България.);
  • потвърждението на поръчката промишлен характер пътува (движения).

Размерът и процедурата за възстановяване може също така да се регистрирате в договорите за заетост с конкретни служители.

Тъй като документите, потвърждаващи движенията на промишлен характер туристически дестинации, (цели), можете да използвате списания за пътуване, списъци маршрут, и така нататък. Н.

За разлика от пътувания до издават отделни заповеди на всяко пътуване със служители, които пътуват или се движат характер на работата, не е необходимо. В допълнение, за тези служители, работодателят може да се предвиди опростена процедура за отчитане на пътните и движение, например, веднъж седмично или месечно, в зависимост от нуждите и целите на организацията.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование

и персонал в България МЗ здравето

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Смятате посоката на пътуване на превозно средство на водача за товари в друг град, въпроси

Обявления за бъдещи номера