Смяна на работния график

Добър ден! Ние работим по едно голямо предприятие с непрекъсната технология процес. Графика 2 дни с 7-00 до 19-00, на изхода 2 на ден, за да 19-00 до 7-00 (2 нощувки), 3 дни в седмицата. Работодателят иска да промени графика: дневна, нощна, 2 дни в седмицата. Ние не сме доволни от този график. Ние предлагаме: дневна, нощна, уикенд, дневна, нощна, 3 дни в седмицата. Не да работят 2 последователни нощи, но това беше един дълъг уикенд. Как да подадат заявление, както и дали имаме право? Благодаря.

За да смените работното време, трябва да се основава на начина, по който тя е настроена за служителите.

В съответствие с чл. България TC 91 работни часа - времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди, които се прилагат за работник.

В чл. 100 TC България заяви, че определен тип работа се задава режим на вътрешни правила, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. колективен трудов договор. споразумения, както и за служителите, работещи време на режима, която е различна от общите правила, установени за работодателя - трудовия договор.

Промяна на определени условия от страните на трудовия договор, се разрешава само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.

Добър вечер! графиците за дежурства са изготвени като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. TC 372 България (гл. 3, ст. 103, TC RF). Продължителност дневно (между смените) почивка трябва да бъдат закрепени в местния регулаторен акт или определено от колективния трудов договор, не е по-малко от 42 часа седмично. В допълнение към местните разпоредби, в паузите между смени могат да бъдат предмет на други разпоредби.

След изготвянето на график на смените трябва да бъде одобрена от ръководителя на организацията. Като общо правило график в сила от издаване на подходяща команда. Работниците трябва да бъдат запознати с ръка с одобрения график на смените е не по-малко от месец преди влизането му в сила (гл. 4, ст. 103, TC RF). Ако някой откаже да запознае служителите, работодателят трябва да съставят акт.

По този начин, екипът трябва да се свържете с тялото на профсъюз да се реши въпросът с графика за смяна на графичната ви вариант.

Съгласно чл. 72 TC България да промени някои условия по отношение на страните от трудовия договор, се разрешава само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, освен в случаите, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд.

Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.

За да направите промени в работния график на вашата инициатива, трябва да напишете колективно изявление на главата на името на компанията (такава декларация може да се прилага и представителни органи, синдикати), с предложение за графика и неговата обосновка.

Трябва да се помни, че промените в работния график само заради желанието на работодателя едностранно - не са позволени, и тези промени могат да бъдат обжалвани в инспекцията по труда, както и на съда.

Нека започнем с факта, че работодателят няма право да определи график той иска. Код България труда изрично предвижда възможни режими на работа на член 100 (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с предоставянето на уикенда на ротационен график, на непълен работен ден седмично). В същия вестник установи, че:

в началото и края на работния ден, по време на почивките в работата, броя на смените на ден, редуването на труд и неработни дни, които са установени вътрешни правила за труд в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения и за работниците и служителите на работното време, които се различават от общите правила, установени за работодателя - трудовия договор.

Процедурата за промяна на условията на трудовия договор, посочени в член 72 от Кодекса на труда:

Промяна на някои страни да трудов договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласие на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.

Също така в член 74, TC България посочи възможността за разсрочване на работодателя:

Ако искате да направите промени в графика, а след това има 2 начина да направите това:

а) Необходимо е да се напише и да представят колективно изявление на ръководителя на организацията и от промените в работния график и обосновката за нея. Ако една организация има представителен орган (профсъюз), че такова заявление е направено през него.

б) Само да се споразумеят помежду си, без формални промени в графика за това кога и кой ще бъде заменен от други работници по график. Според закона не е забранено и следователно напълно приемливо.