Служителите искат да бъдат прехвърлени на друго структурно подразделение в същата област, без да променяте

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Тъй като в тази ситуация не е уточнено структурна единица, в която работникът или служителят работи в трудов договор, съгласието да се премести в друга структурна единица от един и същ работодател в същата област не се изисква.

Според първата част на чл. 72.1 TC България при прехвърляне на друга работа означаваше, постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, или преведено на работа в друго населено място, заедно с работодателя.

Тъй като в тази ситуация в работника на трудов договор не е уточнено структурно звено, след съгласието на работника или служителя да се премести в друг отдел при същия работодател в същата област не се изисква. В съответствие с това неизпълнение на работника да извършва работа по друга работа може да се разглежда като провал или неточно изпълнение на своя вина възложената му работа мита, които, от своя страна, ще се счита за нарушение, за отбелязване на гол, че работодател, в зависимост от тежестта на нарушението, може да се прилага един от наличните областта. България TC 192 вида дисциплинарни наказания: забележка, порицание, уволнение на съответните основания.

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

Контролът на качеството е отговорът:

Рецензент Правна GARANT консултантски услуги

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.