Сложността на уволнение за отсъствията (л Kurevina

Ръководейки концепция кръшкане, има три основни точки, множество от които могат да бъдат причина за уволнение от работодателя на искове. "А" н. 6, чл. България TC 81 за едно грубо нарушение на дисциплината:
- отсъствие от работа;
- не повече от четири часа;
- неразумно извинение.
По този начин, за да се задейства за отсъствия от работа, работодателят трябва да е наясно, че на работното място, как да се изчисли периода на отсъствие, както и дали е възможно да се признае за валидно основание за липса.
Освен това, стрелят работника на земята, работодателят трябва да спазва ред дисциплинарни наказания, създаден чл. 193 TC RF. Ние ви кажа всичко в ред.

Основателна причина за отсъствието

Що се отнася до списъка на атрибутите или валидни причини, TC България те не са инсталирани, така че правото да решава каква е причината да се считат за валидни, осигурени от работодателя. , Основателни причини могат да се считат като се ръководи от съдебната практика:
- временна нетрудоспособност при липса на отпуск по болест, документирани (например, извлечение от картата на пациента, удостоверение или други документи);
- наричайки от работника по реда на МВР да свидетелства или др.;
- участва в производството;
- намери в отпуск, без заплащане, когато такъв отпуск, служителите трябва да са в съответствие с Кодекса на труда.
Припомнете си, че според ч. 2 супени лъжици. 128 TC България работодател е длъжен да предостави отпуск без заплащане въз основа на писмено заявление до:
- участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
- работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
- родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни в годината;
- Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
- работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;
- в други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони или колективния трудов договор.
Въпреки това, чл. 128 TC България не предвижда процедура за предоставяне на такъв отпуск, но следва да се отбележи, че един служител може да бъде допуснато, без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя. Окончателното решение, взето от съда в тази ситуация. Но определено можем да кажем, че ако един служител, за написването на изявление, и без да се чака решението на работодателя, или получен отказ за предоставяне на отпуск, без заплащане, няма да се появи по време на работа по причини, като сключване на брак или смърт на членове на семейството, това ще бъде призната за основателна причина.
В Резолюция N 2 отсъствията също счита неразрешено изтегляне (т.е., в отсъствието на реда на работодател) работник в първичния или допълнителна отпуска. Въпреки това, ако такова внимание бе обърнато в строго съответствие с одобрения график на почивка, по всяка вероятност, като грижа може да бъде обявен в разумен.
Основателна причина ще се счита за отсъствията и служителя на работа след две седмици от датата на предупреждение на работодателя в писмена форма за оставката на техните собствени.
В допълнение, на работника или служителя може да отсъства от работа, ако той не е бил платен заплата в рамките на законоустановения срок. По този начин, по силата на чл. 142 TC България, в случай на забавяне на плащането на заплатите за период, превишаващ 15 дни, работникът или служителят има право, като уведоми за това работодателя писмено да спре работа за целия период преди изплащането на забавени сума.

В заповедта за уволнение за отсъствия

Освобождаване от длъжност на служител за отсъствия от работа, работодателят е длъжен да се съобрази с реда на дисциплинарно наказание, създадена чл. 193 TC RF. Въпреки че причината за отсъствието и на служителя, както и времето и мястото не са били оспорени в това, че работникът или служителят е shirked работа, ако не бъдат изпълнени с процедурата по освобождаване от длъжност, съдът ще възстанови на работника или служителя на работа. Въпреки това, преди да се разгледа по установения ред, нека да се отбележи, че въпреки факта, че Кодекса на труда не предвижда задължение на работодателя да се определи факта на отсъствие на работника или служителя, то трябва да бъде направено. Това се извършва чрез вземане на деянието, което е подписано от комисия в състав най-малко трима души. Така, ако един служител отсъства за няколко дни, ще трябва да се направят такива действия всеки ден.

настройка общински здравни грижи
"Общинската болница N 13"

акт
отсъствие на служител на работното място

Василиев Василиев NS
Кузмина Кузмина IO
Tikhonova Tikhonova LI

С акта за четене и едно копие получи:

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: