Сложни въпроси извънреден труд - Енциклопедия обещаващ предприемач

Извънредният трябва да бъдат компенсирани за работника или служителя или плащане, или допълнително за сядане. В тази статия, аз ще обсъдим някои трудни моменти по време на извънредния труд.

Много е възможно, не може да бъде по-малко от

"За първите два часа на не по-малко от половин процент, за следващите няколко часа -. Поне в двоен размер"

Освен това, законът позволява на работодателите да определят своите цени за полагане на извънреден труд. което ще подобри положението на работниците в сравнение със законната лихва. Това означава, че можете да платите повече, но по-малко, отколкото не. В същото време, друг размер на плащане се определят в колективния трудов договор или всеки местен акт и трудов договор с работника или служителя.

От това, което смята за суми

Фактът, че законът не предвижда определянето на един и половина и да удвои размера на плащането за извънреден труд. Възниква въпросът как да се изчисли размерът? Обикновено използването на разпоредбите на член 153 от Кодекса на труда, което осигурява по-подробно обяснение, но по отношение на плащането на работа през деня, а именно:

pieceworkers преброяват от процентите на парче използват съотношения (1,5 или 2), тези проценти;
служители, чиято работа се заплаща на дневна или почасова ставка, умножение по коефициент се прилага към този курс,
Okladnikov първо изчисли часова ставка (част от заплатата се дължи на час), а след това се умножава по 1,5 или 2, да плащат за обработка в продължение на заплата.

Как да се изчисли по часова ставка от заплатата?

"Почасова ставка трябва да се изчислява като се раздели служител набор заплата за средния брой работни часове, в зависимост от установената продължителност на работната седмица в час ... Такъв подход ще позволи на работника да получи равно заплащане за извънреден труд се извършва в различни месеци."

Заплащане при записването на работното време

Както вече знаете, като се брои извънреден труд ние едва в края на отчетния период. Ако служител в отчетния период е бил болен, той е бил в отпуск или отсъства по други законни причини, а след това, че е време (или по-скоро, се дължи на този период от време) се изключва от неговото стандартно работно време.

На практика се запознах с две възможности:

опция. Първите два часа, които трябва да плащат половин процент, в зависимост за всеки ден поотделно. И се оказва, че всички 40 часа, за да плащат процент половина.
опция. От цялата сума на референтния период за заплащане за извънреден труд две години и половина процент, а останалите 38 - в двойна.

"Препоръки за използване на режима на гъвкаво работно време в предприятия, институции и организации, свързани с националната икономика" (одобрен. Резолюция на Държавната комисия за броя СССР 162, на All № 12-55 от 05.30.1985).

Този документ предлага първо да се определи броя на работните дни през отчетния период (в този пример, референтния период - на тримесечие, през Q1 на 55 работни дни). След това е необходимо да се изчисли колко полу плащане извънреден труд може да бъде в периода (55 х 2 = 110 часа). Съответно, в Q1 можем толкова, колкото 110 часа в режим на заплащане за извънреден труд на минимална цена и половина процент.

Необходимостта да се заплаща в размер на 1.5 този пример, всички работници 40 часове.

Добър вечер! Моля, кажете ми ако работникът или служителят хвърли един ден отпуск, без заплащане и на този ден, но и за неговия край време (т.е., след като свободните часове, но преди началото на следващия работен ден), той се нарича да се работи с негово съгласие. Този случай е извънреден труд? благодаря

Zdravstvyte, Олга.
Подобна ситуация не е предвидено в закона и не е описана.
Мисля, че в този ден просто трябва да се постави на работното време без извънреден труд.

Здравейте, Сергей.
Този въпрос е много трудно да се разбере. Мисля, че грешиш в някои заключения. Вашата конкретна ситуация трябва да се разглоби индивидуално. Напиши ми поща.