След уволнението на работодателя не се копира от имота ми, как да бъде

Добър ден на вас. В съответствие с параграф 2.10 на Методически указания на, по време на описа, в случай на промяна на материално отговорни лица да вземат имота трябва да подпише описа за да се получи, и премина - при предоставянето на имота. Все пак трябва да се отбележи, че за да завършите процедурата по предаване и приемане, че не е достатъчно. Когато промените материално отговорни лица (например при прехвърляне материал от отговорното лице на друга длъжност или отхвърли), с изключение на задължителната описа на материали трябва да бъдат издадени akt6. Единна форма на сертификата за приемане и предаване не е налична. Поради това, тя е направена по произволен начин, но със следните изисквания. Препоръчва Инструментът, който ще отговаря на името на прехвърляното имущество (богатство), като за всяка позиция: звената; цена за единица; сумата на активите, които се прехвърлят и за каква сума (цена). Трябва да се има предвид, че резултатите от инвентаризацията могат да бъдат използвани за да се пренесат данните. Задължително е в акта се посочва датата на приемане и предаване на богатството. И в края на процедурата за приемане и сертификат трансфер, трябва да се удостоверява с подписи на страните (с подробности Име и длъжност). Така че се намери един от служителите и цялостни 3 копията на сертификата за приемане на доставката, дори и ако той ще ги подпише с посочване на всички данни и rekvizitov.esli имате въпроси - попитайте допълнително

На първо място, щях да съм акт на получаване на прехвърлянето на активи от всякакъв вид и ръце на работодателя при получаване (подпечатан organizatsiis входящ номер на копието), или по пощата-мейл със списъка на съдържанието. (Ако работодателят отказва да приеме собствеността и подписване akia на) На следващо място, събиране на доказателства наличност на поверено имущество непокътнато (снимана в най-лошия) в този случай, работодателят ще бъде трудно да ви покажа един иск, ако той се отклонява от получаване на собственост. Ако се отхвърли, без опис - след извършване на такава инвентаризация във ваше отсъствие не винаги е в основата да се докаже вината си съществуващ недостиг на стоки и материали. Предпоставка за твоето наказание трябва да бъде по твоя вина и причинна връзка между заетостта и появата на недостиг.

Забравете и чил аут. Никой няма да се отнеме от вас не е имало недостиг. Вие не се брои, въпреки че възможността за това да бъде. Сега тя се губи. Освен ако не искате в 10 или 20 дни, за да отидете на одита за прехвърляне на стоки и материали? Вие сте уволнен! Всички трудовите отношения и свързаните с взаимни права и задължения по трудовия договор прекратяват.

На добър час. Моят отговор е - вашето мнение.