След съкращенията възстановяване на служител

След съкращенията по време на работа, пак ще служител

Най-често срещаната днес уволнението - е кратък. След намаления за числеността на персонала, за да възстанови позициите на служителите е възможно. Редът на съкращения, на какво основание това се случва, нали знаеш? Ако не, можете да прочетете статията на нашия сайт, посветен на тази тема. Нека днес, какви нарушение може да позволи на работника или служителя, за да бъде възстановен, след съкращаване. Най-работодател да се върне на работника или служителя.

Също така е важно да се знае, че работодателят не може да се отхвърли, да се намалят тези, той не трябва да се работи. Според закона, а именно член 179 от Кодекса на труда, работниците и служителите, които не могат да напуснат организацията, тъй като те имат предимство пред други служители могат да останат на работа. Или служител, който има голям proizvoditelnos работят и разполага с чудесни квалификация, трябва да останат на работа в кабинета си.

Ако служителят има зависими от близък роднина, той не може да напусне организацията, и трябва да остане на работа. Ако той ще бъде уволнен, след като броят на съкращения на персонала, той може да бъде възстановен. Ако е той, което означава, че работникът или служителят е единственият източник на доходи в семейството не може да бъде отхвърлена и той има право да остане на работа. Увреждания ветерани от войната, също не се поддават на намаление. Ако служителят подобрява уменията си по време на работа не могат да се режат.

Ако работодателят не се вземат предвид всички тези фактори, върху следните номера на намаляване на персонала ще се изисква да приеме връщането на онези, които незаконно уволнен. Просто го оправи. Размерът ще бъде изчислена от съда, тъй като той е длъжен да заплати всички съдебни разноски. Нарушаването на закона е силно удари джоба на работодателя.

Когато два месеца край, работодателят пише реда на намаляване, въвеждане на персонала, са изписани. Извършва се при вземането на работната книга. Важно е, че след стрелбата е необходимо да посетите адвокат и да разберете дали е имало грешки с намаляването или не.

Адвокат трябва да се изброят за актовете, които мениджърът трябва да направят:

Това е ред на намаляване;

Изготвяне на нов персонал;

Уведомление за работника или служителя - тя също е на акта;

Служба по заетостта трябва да бъде уведомен;

Уведомяване за нови свободни работни места в компанията след съкращенията;

Писане на труда.

Опишете всички права на работника или служителя и работодателя, не може да бъде. Но не забравяйте, че ако сте уволнен, нарязани, или имате други проблеми в работата, винаги може да поиска становище от адвокат на нашия уебсайт. Контакт, професионалисти са винаги с нас.