Съкращаване предсрочно освобождаване

Ако уволнението на служител не е по негова собствена инициатива, винаги е неприятно за работника, това е обидно. Повечето хора се опитват да се избегне тази ситуация. Въпреки това, има случаи, когато уволнението е неизбежно. Това се случва, като същевременно намали предприятието персонал. Ако сте получили известие за уволнение на основание на напускане, Предсрочното освобождаване може да бъде добра алтернатива.

За да подаде оставка?

Според Кодекса на труда, с уволнението на служител във връзка с намаляването на персонала на дружеството, служителят е не по-малко от 2 месеца преди датата на уволнението се дава на известие за предстоящо намаляване на офис и освобождаване от длъжност на работника или служителя. Но доста често се намират в положение, когато един служител се пита за предсрочно прекратяване на трудовия договор. Това може да се дължи на няколко причини. Един от тях - един мъж са намерили нова работа. Страхувайки се, че свободното място ще бъде заето от друг състезател, той се ангажира възможно най-скоро да започне да изпълнява своите задължения.

На каква база, в този вариант, трябва да съкращават служители? В крайна сметка, той изрази собственото си желание, в същото време, това желание, причинени от намаляване на персонала. От уволнение фондация ще определи дали прави обезщетение и средната работна заплата по време на заетостта, допълнително обезщетение, изчислено пропорционално на времето, когато работникът или служителят не работи до приключване на периода предупреждение за свиване.

В Конституцията на Република България и FC гарантира на всички граждани правото на труд. Но къде точно, по какъв организация, фирма, служител в компанията ще упражнят правото си - зависи от това. Ето защо, ако работодателят не може да се намесва с искане на работника или служителя да подаде оставка преди датата на започване на намаляване уволнение. Служителят може да подаде заявление по всяко време.

В този случай, работникът или служителят трябва да бъде ясно разбира, че уволнението по свое желание, той не губи правото си на гаранциите на обезщетение, което той би се даде обезщетение за намаляване на персонала. В същото време, това се дължи на предсрочно прекратяване не "воля" на служителите, и е принуден, "скрит" уволнение за намаляване на персонала.

Предсрочно прекратяване на договора във връзка с намаляването на персонала

Кодекс на труда в България, предоставя възможност за уволнение на работника или служителя да съкращение термин, който определя уведомлението за предсрочно прекратяване. Според ч. 5 об. 180 работодател може да прекрати трудовия договор с работника или служителя, преди изтичането на писменото си съгласие.

По този начин, според тази статия, правото на предсрочно прекратяване на договора, предоставени от работодателя, а не на работника или служителя, но работодателят може да го изпълни само със съгласието на служителя. Това е, първоначално тя е работодателят решава дали изработване целия период, посочен в уведомлението.

Но това правило не може да попречи на работника или служителя да започне процеса на прекратяване на трудовия договор на преждевременно. Освен това, Кодекса на труда не задължава работодателя със сигурност ще удовлетвори искането на работника или служителя. Следователно, за предсрочно прекратяване на съкращенията в това трябва да бъде от интерес за двете страни. И на работодателя, на първо място, тъй като от това зависи до голяма степен, този спад ще се случи или не, на работника или служителя си запазва правото да приеме или да отхвърли тази оферта.

Изявление на предсрочно прекратяване на трудовия договор, за да се намали персонала

Служителят също може да поеме инициативата за предсрочно прекратяване на договора с всички възможни законови гаранции, които са предвидени в член 180 от ТС. Дали да се съгласи с това предложение - това е прерогатив на работодателя. В този случай, за да вземе правилното решение за намаляване на работниците играят важна роля на молбата за предсрочно прекратяване на договора.

За уволнението на служител не е въз основа на собствените си желания и да се намали персонала, приложението трябва да бъдат написани правилно. Неговият текст трябва да изключват двусмислено. Искането трябва да бъде представена подробно и ясно.

Трябва да се уточни, че работникът или служителят е запознат с началото на процедурата за уволнението му във връзка с предстоящото намаляване на персонала, като се посочва за тази конкретна дата. Моля, информирайте дали самата работа при него, и ако е така, какво. Със сигурност трябва да се посочи, че желае да подаде оставка преди изтичането на определен срок съкращения поради намаляване на персонала, и която претендира да се дължи обезщетение. Без съгласието на работодателя в този случай не може да бъде уволнен.

Заплащане при намаляване на преди изтичането на намалението

Ясно е, че работодателят е икономически изгодно да се съкращават работници по време на намаляването на собствената си воля. В този случай, той не трябва да извършва компенсация. Някои недобросъвестни работодатели дори използват заплахи, методи за психологически натиск да принуди работниците да си подаде оставката.

р стил = "текст-приравни: ляво;"> Ако служител напуска рано, следващите плащания, предвидени в него уволнение за намаляване за намаляване на срока на годност, че работодателят плаща:

• заплати за времето, през което те действително е работил в месеца отсъствие на;
• обезщетение за всички дни, че работникът или служителят не се използва;
• обезщетение, да бъде средната месечна работна заплата (само ако предсрочно освобождаване от работодателя);
• допълнителна компенсация, равна на средната работна заплата за времето, което остава до датата на уволнението за намаляване на персонала график (в случай, че е писано в колективния трудов договор);
• периодът на заетост - средните месечни доходи, обаче, този период не трябва да надвишава две (в някои случаи и с решение от центъра на заетостта - три) месеца от датата на уволнението.

Не са предвидени правни

При разглеждане на иск, съдът разглежда:

• причините, които са довели до приемането на работника да се напише писмо;
  
• обстоятелствата по писането на заявлението;
• истинското намерение на работника или служителя;
• текст на изявлението, незаменим наличието на необходимите данни (подпис на служителя, датата на писане, от датата на получаване на заявление до работодателя, резолюцията на главата).

Ако служителят на съда, за да докаже, че изявлението е написана от него под натиска на работодателя и не отговаря на желанията му, прекратяването на споразумението, е незаконосъобразно. В такъв случай, работодателят е длъжен да промени формулировката на уволнението на основата, както и да направи всички необходими плащания, включително и обезщетение за морални вреди и разходи, произтичащи от участие в съдебни заседания. Може би решението на съда за възстановяване на работника или служителя в офиса и платете принуден отсъствие.