Сключването на държавните работници и служители с цел направено подновяване на персонала в други

В тази статия ще обсъдим основните понятия и примери, плюсовете и минусите, както и причините за прекратяване на обезщетения за броя на персонала на организациите, както и проблемите, свързани с поведението на служителите, както и прости начини за решаването им.

Преводач на свободна практика: концепцията за отнемане на служителите от персонала

Понякога компанията-майка, поради различни причини, да вземе решение за прехвърляне на държавата на личността, на персонала или на правото на всички работници в нов или вече съществуващ организация. Това явление се нарича оттеглянето на персонал от персонала.

Най-честата причина за оттегляне на броя на персонала е споразумение с outstaffing организация, сключено във връзка с разходите, сложността и самостоятелно управление на риска персонал, по-специално за персонала записи на чужди граждани.

След задържането му и на неговия екип в управлението на дружеството-клиент може да забравите за всички рискове за човека и миграция, защото сега тази загриженост и отговорност се носи от autstaffere на компанията.

Примери за изход работници за персонала на компанията

Честите причини отнемане на служители от персонала са:

А) временно или постоянно размяна или прехвърляне на опитен персонал, за да се повиши ефективността на отделите, предприятия, части на дребно и на едро мрежи.

Б) Елиминиране на едно юридическо лице и създаването на друг.

Б) Реорганизацията на юридическото лице, на което тя. сливане, вливане, разделяне, отделяне или преобразуване.

D) Прехвърляне на персонал и за персонала на друга организация в рамките outstaffing договор на фирма.

В процеса на всяка организация от време на време има различни трудности, свързани с поведението на служителите, включително и чужди граждани, например, компанията:

• Той иска да работи с чужденци, но се страхува да признае, нарушения на закона при провеждане на работниците и служителите. Без правилното опит и познания на персонала HR и адвокати тези грешки почти неизбежно;
• вече работи с чужденци, но неправилно или да не ги издават на съответния персонал и обучение за последиците от тези действия, се стреми да преодолее, са буквално на буре с барут, поради тежестта на нашите закони;
• е на път да бъде подложен на проверка от Комисията по труда, GUVM МВР (Федералната миграционна служба) или друг публичен орган, за да премине, които очевидно не могат без квалифицирана помощ;
• Той иска да остане в опростена данъчна система, без да се прибягва до намаляване на броя на служителите си;
• спешно се нуждае от намаляване на разходите за персонал по техническо обслужване, като например: данъчна тежест върху техните мениджъри по човешки ресурси и счетоводители, работещи куриерски услуги, и така нататък.

Плюсове прехвърляне и регистрация на персонал за персонала на друго дружество

В зависимост от причините за оттеглянето на служители от персонала на компанията. това решение обещава определени ползи за работодателя:

А) Отстраняване на слабите звена в предприятието, като ги прехвърлят на други юридически или офиси в повече квалифицирани работници и служители;

Б) Бързото развитие на бизнеса в нови пазари, и в други градове и региони с помощта на добре установени в същото място опитен персонал;

Б) провеждане на нова организация означава, съответно, и сключване на нов трудов договор при по-благоприятни условия, или компромис с разширяването или, напротив, концентрацията на работни задължения за по-тесни цели, създаването на по-ефективни системи за мотивация;

D) спестявания от разходите за персонал, ако новата организация работят по-ефективни начини за правене на отчетния HR, плащането на данъци и организация на труда като цяло, особено когато става въпрос за чуждестранни работници. Това е може би основното предимство, а то е свързано с отнемане на персонал в държавната autstaffera компания.

Такива компании поемат оптимизиране на разходите за персонала, като например разходи за счетоводител, на персонала; минимизиране на данъчните разходи и да се предотврати глоби и други санкции за чести грешки и нарушения, които се случват не само поради липсата на професионализъм служители, но и заради постоянно променящата законодателство.

При прехвърляне на служител от персонала на другата организация на работници, които нормално да продължи да работи, извършване на предишните си функции в същия офис на същите строителни обекти или фабрики, които преди това.

Против регистрация служители на друго дружество

служители от прехвърляне на друга организация, има и някои недостатъци:

А) Членовете на персонала на организациите не винаги е да се хареса и да подпише нов договор на възможностите за заетост в новите условия и още повече да работят на друго място или в друга позиция. Ето защо, под ръководството на дадена задача да убеди подчинените на необходимостта и точността, както и в присъствието на взаимните ползи от такова решение.

Б) Прехвърляне на служителите на друга организация, в случай на промяна на мястото им на работа, не винаги означава, благоприятна промяна. Като минимум трябва време, за да се адаптират към новите условия в двете организации.

Б) по заетостта - това винаги струва време и усилия, тъй като работника и работодателя. Когато става въпрос за самостоятелно управление на чуждестранни служители, това е много по-трудно, тъй като в този случай неизбежно взаимодействието с миграцията, данъчните служби, пенсионни фондове и други институции, което се превръща в истински проблем, както и грешки водят до милиони в глоби.

Разпределение на служителите прехвърляне на персонал

Като се има предвид изхода на работниците за държавата, която не е свързана с Ликвидация, реорганизация или създаването на ново юридическо лице в ключов outstaffing, тази услуга, както в България, така и в чужбина става все по-често всяка година.

Има много причини, на която оттеглянето на служители от персонала на организацията и дизайна на своя персонал в autstaffera компанията:

1) В желанието си да предпази организацията им от всякакви злоупотреби и грешки, които да доведат до глоби и други санкции, както и съдебни разноски.

2) реални спестявания на разходи, свързани с персонала и счетоводни отчети на заплата и данъци.

3) Фирмата-autstaffer обикновено дава много ценни съвети и консултации на своите клиенти безплатно, като съответната информация за постоянни промени в законодателството и други въпроси.

4) Набирането чужди граждани outstaffing - е единственият начин да се предотврати нарушаване на законодателството на миграцията.

5) Не разследване от ТРЗ комисионни, миграция, данъчни и др. Услуги. Дори и ако една организация има съвършен ред, време и нерви, прекарани на проверки, които са довели до още почти сто процента гаранция, за да бъдат намерени дефекти, - много неприятно преживяване, особено за лидерите.

Как да се покаже на работника или служителя за държавата и го поставете в outstaffing компания?

В процеса на прехвърляне на служители от персонала е съвсем проста:

1) На първо място, възложителят сключи договор с компанията outstaffing на персонала.

2) След това има бърза проверка, необходими за работа изхода на документи за персонала и, ако е необходимо, директна помощ за получаване липсва.

3) В резултат на организацията на договор с клиент от персонала служителите на работните с перфектни разрешителни за регистрация. В случай на каквито и да било проверки цялата отговорност за човешки ресурси и регистрация миграция носи autstaffere на компанията, тъй като тя е за членовете на организацията пряко работодател на клиента.

Споделяне на документи е почти винаги се прави по електронен път, и ако е необходимо, чрез куриерска служба за сметка на фирми autstaffera.

Outstaffing акредитирани, професионална организация - модерна, икономически ефективен и надежден начин за провеждане на персонал, който помага на организациите да изградят своя бизнес най-ефективно и безопасно, евтино, проблеми и препятствия. Направете го с екипа на "ZaShtatom" от професионалисти.

Първият, който знае - да се абонирате за нашия бюлетин