Скелети в персонала на дрешник

Фирми опитват да не се наемат на истината, търсещи убежище. Какво работодателите се страхуват, независимо дали е в ред и дали има черни списъци на работници - подкован "DP".

Истината убежище не обичат

"Кавгаджия никога не обичам - казва Директор Човешки ресурси" ОЗОН "ЕООД (курорт" Игор "), Константин Lyakh. - В 90% от случаите, ако един служител с скандала напусна предишната работа, потенциален работодател го на себе си да не се предприемат. Ако е имало жалба до Инспекцията по труда, съда или прокуратурата, а след това вероятността от провал. - 99% " Въпреки, че официално, разбира се, не той не говори така. "Това се случва, че големите компании да наемат служител, който има отрицателен опит от раздялата с предишния работодател, тъй като ние сме уверени в неговия професионализъм, интерес към него като специалист и считат, че в техния случай, връзката ще се развива по различен начин - сигурен директор на персонала "Atria България" (LLC "Pit-продукт" и LLC "МПЗ" KampoMos ") Светлана Акимова. - Но също така знам, на случаите, когато дружествата се опитват да избегнат такива кандидати, защото се страхуват повторение на негативни преживявания и възможни скандали ".

HR директор на АД "YIT Lentek" Алексей Устинов каза, че когато прави избор, работодателите оценяват различните компетенции, включително лоялност. "Лоялността изисква способността и желанието на служител да играе според предложените от работодателя правила. Защо е това взаимодействие не е осъществено - големият въпрос, който изисква специално проучване ", - обяснява той.

"Това наистина е вярно, че компаниите не обичат да поемат работата на служителите, които отидоха на съд в работното си място, - казва изпълнителният директор на компанията набиране AVRIO Група Consulting Светлана Kataeva. - Те ги видя като потенциална заплаха или по-висока степен на конфликт ".

Според генералния директор на агенцията "1000 кадъра" Мария Маргулис, работодателите се страхуват, че не успеят да постигнат споразумение с работника или служителя, когато изведнъж е налице конфликт на интереси.

"Истината убежище се страхуват от всички компании, независимо от" белите "или те са" сиви "- обобщава CEO Recruitment Next Top Валери Korshunov на. - Тъй като за това, като цяло, положително определяне може да се крие кверулант и кикер ".

"Мисля, че черните списъци повече мит. И фирми и агенции за подбор нямат време да се занимават с тяхната подготовка и повече разпространението - казва Светлана Kataeva. - Но, разбира се, има неофициален обмен на мнения между фирмите-партньори, между HR-директори и инструмент, като например събиране на препоръки. И ако е имало някаква история, то е вероятно, че ще излезе. " Мария Маргулис в черния списък и не знае нищо, но като Светлана Kataeva признава, че, когато става въпрос за кандидатстване за ръководна длъжност, работодателят събира препоръки от предишни работни места. И много зависи от етиката на работодателя, като обективно той е готов да даде професионална оценка на бившия служител. Но Валери Korshunov сигурно: там черни списъци. И от двете страни. "Но ако черните списъци, които са кандидати за отворен достъп, черните списъци за фирми -. Не"

Светлана Акимова сигурен дали е имало кандидат с история на конфликта, е необходимо да се сложи край да се разбере ситуацията. Това означава, да получава и да се запознаят с него препоръки носят дълбочинни интервюта и т.н. "Разбира се, че е по-добре да разберете - според Мария Маргулис. - Разберете какво е конфликтната ситуация, независимо по какви причини, страните са успели да разрешат конфликта чрез преговори и стигнали до съда, нивото на позицията на работника или служителя, това, което най-накрая, репутацията на бившия работодател. За съжаление, все още има много компании, които вземат за работата на служителите, без правилното оформяне и по този начин се нарушават техните права. "

Колега подкрепя Валери Korshunov: "Внимателно проверете препоръките, и не само за компанията, от която работникът е напуснал скандала, но и с други, по-предишни работни места. Проверка на използваната литература, с много места се нуждаят от по-обективна оценка на кандидата. Някои компании не го правят доста достойни за своите служители. И ако лицето е напуснало конфликта, обективната съветите към него, за да се види. И ако правото да откаже на кандидата, а не да се провери, че е вероятно, че ще пропусне професионалния авторитет. "

Статистическа информация за статията, графики и таблици могат да бъдат намерени в PDF-версията на вестника