Системно неизпълнение на работните задължения на гражданското право

В първия случай, ако не са налице основателни причини за неизпълнение на функционалните отговорности, комисия профсъюз, след като получи от управлението на проекта на заповед и копия на документи, намирането на вина на работника или служителя (актове, обяснителни бележки), в продължение на седем дни ще разгледа въпроса за уволнението.

Груба едно нарушение функционалните отговорности на трудовото законодателство се считат за кръшкане, присъединявайки се към алкохол или наркотици, извършване на кражбата и разкриването на тайните защитени от закона, нарушение на безопасността с тежки последици и др.

Когато става въпрос за неадекватно поведение, нарушаване на професионалната етика, той е по-скоро неизречени правила, но много големи компании са създаването на кодекси на поведение, с които моралните принципи, отговорността за възложената му работа, поверителността и др неподходящо поведение не е основание за уволнение. Такава статия в пазаруването там.

От гледна точка на поведение, и може да бъде уволнен закон за разкриване на поверителна информация (н. 6, стр. В статията 81), но това трябва да се представи достатъчно доказателства. Можете също така да се отнасят до параграф 7.1 от член 81 (загуба на доверие). Има случаи, когато неправилно поведение води до изгаряне на член 81, съгласно претенция 5. Но нарушение на етиката често води до дисциплинарна отговорност.

Що се отнася до уволнението на системно забавяне, прякото посочване на причината за това уволнение в България TC не. Най-често за престъплението на иск уволнен. 5 часа. 1-ва. 81 LC RF и за неточно изпълнение на задълженията си. Но това трябва да бъде потвърдена от официалния, обяснителни бележки нарушител и свидетели.

Систематичното провала на работни задължения

Кодексът на труда в България трудовата дисциплина е посочена като подчинението на закона за фиксирани, други наредби, правила на поведение споразумения. Условия за спазване от всички служители на режима на дейност, задължения и права, както са определени от колективния трудов договор се уреждат с вътрешни правила. Отделно от това, дисциплинарни действия въз основа на длъжностните характеристики и управление на поръчки, спазването на разпоредбите TB и т.н. Въз основа на Кодекса на труда, те предоставят стимули и санкции, които се разрастват последователност. Забележка, порицание, уволнение. Не е посочено закони наказателни не са разрешени.

Това, което е уволнен?

Като оставим настрана забележката и порицан, въпреки че те са важни в обосновава причините за уволнение, ще се фокусира върху прекратяването на трудовото правоотношение като най-радикална дисциплинарни мерки. Причината за уволнението, с изключение на прекратяване на споразумението за сътрудничество между страните на труда, на работника или служителя или изтичането на срока на договора, са нарушения на нормите, определени в документите, изброени по-горе:

В първия случай, ако не са налице основателни причини за неизпълнение на функционалните отговорности, комисия профсъюз, след като получи от управлението на проекта на заповед и копия на документи, намирането на вина на работника или служителя (актове, обяснителни бележки), в продължение на седем дни ще разгледа въпроса за уволнението.

Груба едно нарушение функционалните отговорности на трудовото законодателство се считат за кръшкане, присъединявайки се към алкохол или наркотици, извършване на кражбата и разкриването на тайните защитени от закона, нарушение на безопасността с тежки последици и др.

Когато става въпрос за неадекватно поведение, нарушаване на професионалната етика, той е по-скоро неизречени правила, но много големи компании са създаването на кодекси на поведение, с които моралните принципи, отговорността за възложената му работа, поверителността и др неподходящо поведение не е основание за уволнение. Такава статия в пазаруването там.

От гледна точка на поведение, и може да бъде уволнен закон за разкриване на поверителна информация (н. 6, стр. В статията 81), но това трябва да се представи достатъчно доказателства. Можете също така да се отнасят до параграф 7.1 от член 81 (загуба на доверие). Има случаи, когато неправилно поведение води до изгаряне на член 81, съгласно претенция 5. Но нарушение на етиката често води до дисциплинарна отговорност.

Що се отнася до уволнението на системно забавяне, прякото посочване на причината за това уволнение в България TC не. Най-често за престъплението на иск уволнен. 5 часа. 1-ва. 81 LC RF и за неточно изпълнение на задълженията си. Но това трябва да бъде потвърдена от официалния, обяснителни бележки нарушител и свидетели.

Как е уволнението на системно неизпълнение без основателна причина на трудовите задължения (стр. 3 на чл. 40 от Кодекса на труда)?

Трудовият договор с работника или служителя може да бъде прекратен в случай на системно неизпълнение без основателна причина, на задълженията, възложени му

трудов договор или вътрешни правила за труд, ако един служител преди прилагането на дисциплинарни мерки или обществена колекция.

Разпалване на претенция. 3 супени лъжици. 40 Кодекс на труда на Украйна не е позволено за едно нарушение на трудовата дисциплина. Това е възможно само ако такава

нарушения стават системни. систематично

нарушаване на трудовата дисциплина са тези служители, които имат дисциплинарни или обществено порицание за нарушение на трудовата дисциплина и я нарушили отново.

Прекратяване на трудов договор, съгласно претенция. 3 супени лъжици. 40 от Кодекса на труда

Не е разрешено при липса на конкретна дисциплинарно нарушение, както и в случаите, когато за

престъпление е наложено дисциплинарно наказание, или обществеността. Въпреки това, не само допуска налагането на нов дисциплинарно наказание, но уволнението Ако служителят незаконни дейности продължават въпреки налагането на санкции. ЇІ връзка

необходимо е да се знае, че не всички на санкциите, наложени от собственика или орган, упълномощен от нарушителя на трудовата дисциплина са

редица дисциплинарни мерки. Така че, не се броят в този случай, тези законови санкции,

като пълна или частична загуба на премиите обидните

се предоставят срещу заплащане или възнаграждение система въз основа на ефективността за годината, в реда на прехвърляне

Жилищното строителство и други, тъй като те не са предвидени от законодателството на дисциплинарна отговорност. Тя не може да се счита за дисциплиниране

предупреждение услуга некомпетентност

или закъснение до един задача година ранг (или назначаване на по-висока длъжност), както и в чл. 14

Закон на Украйна UQ състояние sluzhbey тези мерки

отнасят до дисциплинарни мерки.

Съгласно мерките, обществото трябва да се разбира възбрана възбрана за неизпълнение на работните задължения на работника или служителя, приложени към труда колективно (чл. 9 от Закона на СССР от работната сила), приятелски съд, неправителствени организации в

съответствие с разпоредбите и устава, които определят тяхната дейност. Взети под внимание

само тези, които публично събиране, заедно с наслагването на деня

че преди издаването на заповедта (инструкция) на уволнението не е повече от една година, ако те са, разбира се, не е отстранена преждевременно.

Разпалване на претенция. 3 супени лъжици. 40 Кодекс на труда на Украйна признат за легитимен само ако публични и дисциплинарни наказания за предходната,

уволнение нарушение са наложени със спазването

съответствие със законодателството на дисциплинарна отговорност. Самите нарушения на трудовата дисциплина, по-рано приетите работници, които са в състояние своевременно в съответствие със закона, собственикът или негов упълномощен

тяло не реагира, не може да бъде основа за

Системно нарушение на трудовите задължения като база за съкращения на служителите

Функция "Процесуално"

KI Kenik, съдия в Конституционния съд на Република Беларус, почитан адвокат на Република Беларус, д-р

За правилното прилагане на основанията за уволнение, трябва да се има предвид, че уволнението на н. 4 на чл. TC 42 може да се осъществи в присъствието на следните условия:

неизпълнение на служебни задължения служителят е системно. Уволнение за едно нарушение на трудовата дисциплина, без значение колко грубо, не е позволено (с изключение на служителите, посочени в точка 1 на член 47, LC ..);

Те не са били изпълнени работи задължения;

неизпълнение на служебни задължения на работника или служителя е било извършено без основателна причина;

служител е подал искане дисциплинарни мерки.

Въпреки това, такова обяснение на Пленума на Върховния съд на Република Беларус не следва от разпоредбите на ал. 4, чл. 42 TC. Както може да се види от съдържанието на този параграф, трудов договор, сключен за неопределен период от време и срочни трудови договора преди неговото изтичане може да бъде прекратен от работодателя по систематичен отказ на работника или служителя без основателна причина, на задълженията, възложени му от трудовия договор или вътрешните правила за труд на това, ако прилага по-рано на дисциплинарни мерки на служителите.

Интерпретация п. 4 супени лъжици. 42 TC може да се заключи, че уволнението на това основание може да се осъществи само ако работникът или служителят има не по-малко от три пъти допустимите нарушаване на трудовото задължения, а две от тях вече са били приложени дисциплинарни мерки, които не са обратно изкупени или оттеглени в съответствие с установената ред. Яденето законодател множествено число на думата "мерки" показва, че дисциплинарните санкции трябва да бъдат най-малко на две. Нов (поне третото) нарушаване на работните задължения ще бъде повод за уволнение.

в нарушение на режима на служител приета в допълнение към прилагането, съответно stvuyuschih дисциплинарни наказания - за срок до три месеца и рецидивисти - за период от не по-малко от две години;

в случай на системно нарушаване на работниците на структурните подразделения на правилата за работа по отношение на гъвкаво работно време, упълномощен служител на работодателя трябва да прехвърлят на дадена структурна подразделение на общоустановените режим на работа (чл. 130 КТ).

В други отрасли на правото (административни, наказателни, жилища) при системно, за разлика от повторение се има предвид три или повече нарушения. Така, съгласно п. 15 бр. 4 от Наказателния кодекс на Република Беларус в рамките на систематични средства, като един човек в продължение на повече от две еднакви или подобни престъпления.

С оглед на изложеното по-горе ние Ви предлагаме да стрелят по н. 4 супени лъжици. 42 TC може да бъде използван при извършване на служител в продължение на най-малко три нарушения, като първите две от тях трябва да бъдат приложени дисциплинарни мерки.

Но практиката показва, че работодателите разчитат на правила за вземане на решение номер 2, се уверете, уволнението на работника или служителя, съгласно претенция. 4 на чл. 42 TC за повторно нарушение на трудовата дисциплина. Както правилно отбелязва KL Tomaszewski, от тази позиция на Върховния съд на Република Беларус със сигурност ще се възползват наематели, които, след като нито един случай на привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки през годината водят такъв служител "на куката", с възможност за освобождаване от длъжност на н. 4 на чл. 42 TC за друг нарушение на трудовата дисциплина. Ние вярваме, че позицията на пленум на проблема по-горе основания трябва да бъде променена.

По този начин, уволнение за нарушение на трудовата дисциплина е допустимо, ако:

служител е подал молба дисциплинарни мерки под формата на коментари или порицание за неговите предишни дисциплинарни нарушения, които не са отменени или не са отстранени;

служител е извършил ново престъпление, което би било основание за уволнение.

При вземането на решение дали неспазването на систематично работи задължения, като се вземат предвид само тези случаи на нарушения на трудовата дисциплина, за която работникът или служителят е бил обект на дисциплинарни vzy сканиране. Дори ако служителят многократно е нарушавал трудовата дисциплина и тези обстоятелства са потвърдени актове, обяснителни и други документи, но тя не е била приложена на дисциплинарни мерки, служителят не може да бъде уволнен заради системно неизпълнение на трудовите задължения. Самите нарушения на трудовата дисциплина, по-рано приетите работници, които са в състояние своевременно в съответствие със закона работодателят не реагират, не може да служи като основание за уволнение.

Не може да бъде взето предвид и влиянието на такива мерки, като пълна или частична загуба на премиите обидните предвидени система възнаграждение, промяна от момента на освобождаване, участие на работниците и служителите и да е отговорност и на други мерки, тъй като те не са мерки на дисциплинарно наказание.

Като се има предвид случая в костюм на САЩ за възстановяване, съдът намира, че ищецът е работил като охрана на работодателя. През периода на ищеца многократно призна случаи на увреждане на фирмата и нейния неуспех да се гарантира безопасността на собственост. Въз основа на работодателя нарежда на ищеца два пъти на възстановимата стойност на загубеното имущество. Тези нарушения, от своя страна, са в основата на уволнението на претенцията на ищеца. 4 на чл. 42 TC. Съдът обяви уволнението за незаконно и възстановен на ищеца по време на работа, тъй като фактът на привеждане на отговорността не е основание за уволнение на служител за п. 4 на чл. TC 42 и с дисциплинарната отговор-stvennosti ищецът не е участвал.

Освен това, не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина:

която се проведе в друг работодател;

ако от момента на прилагане на дисциплинарно наказание за изминалата неправомерни изтекъл срок от една година;

дисциплинарни наказания не са предвидени от законодателството (изявление предупреждение от изгледа и други подобни.); наложено в нарушение на заповедта по чл. TC 199; прилагана от неупълномощено лице.

Т. освободени от работа, съгласно претенция. 4 супени лъжици. TC 42, отиде в съда с молба до институцията на образованието за възстановяване.

Следните членове: