системата за възнагражденията на държавните институции

Блог → платежни системи на работа обществен институции

Наредба за възнаграждение в институцията

Позиция номер 583 също допълнена с нов параграф 2 (1). Според него, трябва да бъде създадена система за възнаграждение на федералните държавни служители като се вземат предвид разпоредбите на модела на заплащане на служителите подчинен бюджет и (или) автономни институции от стопанска дейност. Те са одобрени от федералните държавни органи, упражняване на функциите и правомощията на основателя на тези институции, както и административния ръководител на федералния бюджет, отговарящ за федералните бюджетни институции, в координация с Министерството на труда на Република България.

Примерни разпоредби са консултативни до федералните бюджетни институции (т. 2 (1) Разпоредбите на номер 583).

1. Документи, които се отнасят до създаването и преразглеждането на системите за възнаграждение

2. Фактори, влияещи върху установяването и преразглеждането на системите за възнаграждение

3. Процедури по отношение на съставянето и преразглеждането на системите за възнаграждение

Задайте и промяна на обществените институции заплащане система препоръчително с оглед на подобряване на процедурата за определяне на заплати, надници чрез преразпределяне на средства в рамките на нейната структура за значително увеличаване на дела на тарифата (фиксиран) част от приходите си. Целта на това преразпределение - мотивацията увеличение на служителите и тяхното представяне на конкретни критерии и показатели. Тя се провежда със съветите на федералните органи на изпълнителната власт, дейности, свързани с контрол, както и като се вземе предвид становището на синдикатите.

системата за възнагражденията на държавните институции: заплати

в зависимост от изискванията за професионално обучение и ниво на умения;
в зависимост от сложността на извършената работа;
въз основа на професионалните квалификационни групи (нива квалификацията на професионалните квалификационни групи).

Забележка заплата в Наредбата за възнаграждения

Регламентът относно възнагражденията в институцията трябва да бъде предоставена фиксирани заплати (възнаграждения), курсове за заплати за съответните професионални квалификационни групи и нива на квалификация на професионална квалификация групи. Това не може да се използва:

термините "препоръчва минимален размер" или "минимални нива на заплатите";
обичайната заплата, приложимо към Правилника за Модел на труда институции заплати работници от икономическа дейност, одобрена от федерални агенции и основните мениджъри на бюджетни средства.

По този начин, можем да заключим, че за минималните размери на работната заплата, определена в Правилника Модел на възнаграждение. одобрени промишлени и ведомствени органи не са задължени да използват всички сектор институции. Оказва се, че създаването на работни заплати или проценти в по-малък размер, няма да се счита за нарушение. Разбира се, при спазване на определени ограничения по отношение на минималния размер на заплатата на работника или служителя, определен от законови и подзаконови актове от общ валидност.

системата за възнагражденията на държавните институции: поощрителни плащания

системата за възнагражденията на държавните институции: изплащане на трудовите лидери

В допълнение, параграф 9 от Наредба № 583 предвижда, че максималното ниво на съотношението на заплата шеф на Федералния бюджет институцията и нейните служители (както е кратна на 1 до 8) може да се увеличи. Това може да се случи за решение на федералното правителство на агенция - основното управителя на федералния бюджет, отговарящ на институцията, ако тя е включена в специален списък, одобрен от правителството на RF.

Все пак, това не се отнася за федералните институции, за които на функциите и правомощията на основателя на прилагане на правителството. За ръководителите на тези агенции да ограничат съотношението размер заплата ниво, създаден от Правителството на Република България или упълномощено от Федералния изпълнителен орган (н. 10 (1) Предоставяне № 583).

системата за възнагражденията на държавните институции: индустриално-специфични

системата за възнагражденията на държавните институции в областта на образованието

Той се съгласи, че размерът на работната заплата, определени за 18, 24 часа в режим на стандартизирана учение седмично или 720 часа в режим на стандартизирана учение в платен година, като се вземат предвид изпълнението на учители, преподаващи други произведения, включени в задълженията си в съответствие с квалификацията характеристика.

Месечна заплата на учителите и другия pedrabotnikov, за които правилата са посочени учебни часа или възпитателна работа на седмица за скорост заплата се определя въз основа на реалния обем на преподавателска натовареност (наречени произведения). Тя се изчислява, като се умножи размерът на заплатите им за действителния календарен месец проучване натоварване (преподаване, обучение за работа) на седмица и се раздели резултатът от норма часа преподаване или операция преподаване на седмица за скорост на заплатите.

Profuchrezhdeny учители, отдели на образователните институции за прилагане на образователни програми на програми за професионално обучение, които определят нормата на учебни часа 720 часа на година средно професионално образование, а средната месечна работна заплата е назначена в началото на учебната година. Тя се изчислява, като се умножи по часова ставка от учителя върху размера на годишния си преподавателска натовареност и разделяне на продукта от 10 месеца на обучение. скорост на часовника се определя чрез разделяне на месечна работна със средно натоварване обучение курс (72 часа).

системата за възнагражденията на държавните институции в областта на медицината

системата за възнагражденията на държавните институции в областта на културата, изкуството и кинематография

Както и преди, максималното ниво на съотношението между средната заплата на мениджърите и служителите на институцията се препоръчва да се определи в множество от 1 до 8. Нивото на праг може да се увеличи до главите на някои институции.