Силните и слабите страни на характера (примери)

Характерът слабости често са в състояние да попречи на човек да си намери работа. В крайна сметка, в обобщение, в допълнение към силните черти на характера трябва да се посочи и слабости, които често са трудно да се опише. И как да се опише тези аспекти, така че те да станат силни страни? Една добра автобиография отваря човек повече възможности в сферата на заетостта. И по-долу ще се съсредоточим върху факта, че подобни слабости, както и как да ги представят така, че работодателят ги взе за достойнство.

черти

Известно е, че идеални хора не се случват, а всеки човек има своите предимства и недостатъци.

Посочете характера си слабости са приятели или роднини, а може би вие сами трябва да ги позная. Ако имате съмнения, сега имаме най-различни психологически тестове, които помагат за откриване на техните слабости. Изпитвания на силните и слабите страни ще помогнат на хората да се разберат по-добре и да намерят по нещо за всеки.

Недвусмислено отговор на въпроса, какво слабости там. Всяка качество по различни начини може да се прояви в различни сфери на дейност. Самоувереността може да попречи на качеството на изпълнението на работата в екип, но като ръководител на арогантен човек ще се окаже най-добре. Неспособност да се откаже е голям недостатък в ежедневието, но безпроблемно изпълнител - божи дар за всеки водач.

Както е отразено в резюмето на характеристиките му?

Основното нещо е да се знае, когато се възобнови писане, то не минава низ "слабости" на въпросника. Работодателят трябва да знае на работника или служителя да се максимизира право да установи контакт с него.

Слаби черти на характера в резюмето трябва да бъдат посочени, така че работодателят е знаел, че лицето е в състояние да се развива и да се промени, както и подобряване на качествата и характера. Акцентът трябва да се направи за качествата, които можете да промените, и се развиват.

професионални умения могат да бъдат разработени от индивидуалните слабости. Силни и слаби страни са тясно свързани. Например, праволинейност на това във всекидневния живот често може да направи лоша услуга на лицето по време на работа може да бъде от голяма полза в преговорите. Служителят ще бъде в състояние да изразят ясно условията и намерения, както и правото да откаже и да каже всичко, което той мисли за проекта или предложението. Безпокойство е отлично качество за мениджъри, въпреки че в повечето професии и се смята за слабост на характера.

Най-добрият начин да прехвърлят своите слабости в обобщението на тяхното изпълнение, като достойнство. Да приемем, че човек иска да си намеря работа, която ще има много да общуват с хора (оператор, лекар, учител), но той има такива черти на характера като:

невъзможност да лежите;
праволинейност;
гаф;
прекомерната любов към себе си.

Разбира се, такава професия не подхожда на човек с черти на символни данни. Но той все пак може да си намери работа като счетоводител или секретарка.

Ето защо, когато кандидатствате за работа, което трябва да се обърне внимание на положението, и в зависимост от това, да се посочи слабости. Няма нужда да се прекалява и да пиша твърде много качества, работодателят може да си мислят, че едно лице е нечестен.

Качество, подобряване на ефективността и резултатът винаги е ценен от работодателите. Най-добре е отбелязано в "слаби" качества като работохолизъм, перфекционизъм (така може да се нарече бавно), добросъвестност.

Ние не трябва да забравяме, че всеки човек има силни и слаби страни, както и необходимостта да се оцени адекватно и обективно. Струва си да се явя на изпит за характеристика на личността, за да прочетете за себе си и да научи много.

По-добре е да посочите няколко слаби черти, отколкото да пиша много. Изтъквайки няколко недостатъци, това ще бъде възможно да се покаже си самокритика, както и да не развалят впечатлението за себе си. Основното нещо - не прекалявайте.

Така че в края на краищата, какво да се постави в автобиографията си? Какви са слабостите и как те могат да бъдат описани, така че те приличаха достойнство?

Примери за отделно

Като примери за такива слабости могат да доведат черти: бавене, липса на доверие, взискателност, и така нататък ..

В обобщение, често предпочитат да се уточни такива аспекти като:

Прекомерното емоционалност. Може да се намесва в работата с екипа, но това е една страхотна възможност за креативни хора: художници, скулптори, артисти и музиканти. Показване на емоциите си, те могат напълно освободени и работа по най-добрия.
Бавна често се нарича перфекционизъм и да кажа, че тя насърчава идеала на работата. Можете да посочите, че човек много време към детайла, и в крайна сметка излиза най-добри резултати.
Можете да зададете страх от полет, наличието на някои заболявания, липса на опит, възраст до възрастни хора. Много работодатели искат опитен персонал, но в частност изследване на начинаещи. И кой знае, може би това е млад, неопитен служител и те се нуждаят от посочване на този факт ще ви помогне да се получи желаната позиция.
Хората, които са прекалено отдадени на работата си, той дори не вземат празници и почивки, може да се обжалва пред много работодатели. Този признак може да бъде описан като кариеризъм, и посочва в заявлението.

По-добре е да не се посочва, че лицето:

В тези случаи, работодателят може да реши, че лицето не иска да работи, или няма да изпълняват задълженията си до краен предел.

Като цяло, просто трябва да се разбере, че слабостите винаги да бъдат увити в силна. Основното нещо е да не се отчайвайте в края на краищата винаги се намери подходяща работа, а може би именно там се нуждаят от някои слабости на човека.