Sick - оставете - уволнение
Понякога болен работник по време на ваканция, следвани от стрелба. Както и в този случай, за да плати временни обезщетения за инвалидност? Елизабет Seytbekova управлението на фирма "Корн-одит", намерих отговора на този въпрос.
Съгласно българското законодателство, работодателят е длъжен да плаща за болницата не работи само неговите служители, но и отхвърлена. Така отпуск по болест, което донесе на работника, който е на почивка, последвано от изпичане, да бъдат изплатени специални правила.
Правила и изключения
Да предположим, че работникът или служителят се разболява след като е било направено на почивка с последващо уволнение. В такъв случай, работодателят трябва да разчита на 30 дни от деня, в който е бивш служител ваканция приключила. И ако беше минал 30 дни, тя ще трябва да плати обезщетение от 60 на сто от средните доходи.
Следователно законодателят задължава търговците да плащат уволнените служители на организацията болница. Редът на изчисляване на обезщетенията, ще зависи от лицето, на което се изплаща: в персонала или бивш служител.
В съответствие с част 1 от член 14 от Закона № 255-FL обезщетения за временна неработоспособност се изчислява въз основа на средната заплата за две календарна година, която е разделена от 730 (з. 3, т. 14 от № 255-FL). Според параграф 1 от член 7 от Закона № 255-FZ, размерът на плащането зависи от периода на осигуряване по време на началото на болестта, както и опитът повече, толкова по-високо съотношение: по-малко от 5 години опит в компанията - използвайте коефициент 0,6; от 5 до 8 години - фактор от 0,8; с дължина повече от 8 години - 1 коефициент.
В същото време бившите доходи на наети лица трябва да се изчисляват и изплащат в размер на 60 на сто от средните доходи. Срок на застраховката не вземат под внимание (гл. 2 ст. 7 от № 255-FL). Да не забравяме, че ползите в този случай да се изплащат в срок от 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовия договор.
Остава основният въпрос: в кой момент се брои този път?
Сега нека разгледаме примера на болниците за изчисление.
отвъд
Да предположим, че работникът или служителят се разболява след като е било направено на почивка с последващо уволнение. В такъв случай, работодателят трябва да разчита на 30 дни от деня, в който е бивш служител ваканция приключила. И ако беше минал 30 дни, тя ще трябва да плати обезщетение от 60 на сто от средните доходи. В деня, в който работникът или служителят е престанало да изпълнява задълженията си, потвърждава заповедта за отпуск, последван от уволнение.
60% - до такава степен, изплатени обезщетения за временна неработоспособност бивши служители болен в рамките на 30 дни от датата на уволнението.
Така че аз се обобщят всички по-горе. Когато един служител носи на медицинското свидетелство на фирмата, трябва да проверите датата на застрахователното събитие. Ако той попада в срок на работника или служителя, прекарано в тази почивка, отпуск по болест се плаща от общите правила, като взема предвид периода на осигуряване. В ситуация, в която един работник се разболява след края на ваканцията, трябва да се провери дали към датата на настъпването на инвалидност, попада в обхвата на 30 календарни дни, считано от последния ден на почивка. Ако застрахователното събитие настъпили през този период, платен отпуск по болест в размер на 60 на сто от средната работна заплата, но ако са изминали 30 дни, ползите за временна неработоспособност до бивши служители са не би трябвало да.
За тези, които не могат да устоят на изкушението да прочетете списание, прочетете доказан експерт качество отпечатват статии. Изберете списание >>
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Практически счетоводител енциклопедия