Що се отнася до загубата на огън
2) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат парични и материални ценности, ако тези действия са в основата на загубата на доверие от страна на работодателя;
42. Според ал. 2, чл. TC 47 могат да бъдат уволнени служители, пряко обслужващи парични и материални активи (приемане, съхранение, транспорт и т.н.), се ангажира виновните действия, които водят до работодателя за загубата на доверие в тези работници.
Как да се възстанови недостигът от огъня служител
Недостиг на ценности - един от най-популярните причина за привличане на работници до пълната отговорност. Често в случай на идентифициране на извършителите работници се опитват да избегнат отговорност и да представи писма от оставката на техните собствени. За да откаже да приеме такова изявление не може да бъде. Идентифициране на недостиг не засяга правото на един служител да напусне компанията.
От уволнението ще предизвика променят съществено отговорно лице, ще трябва да направи опис.
Що се отнася до загубата на огън
Всичко зависи от това каква позиция да заемат. Ако това не е свързано с прякото обслужване на пари или стокови стойности, а след това не може да бъде уволнен заради недостиг.
Но такова основание за уволнение на закона е - във връзка с неправомерното поведение на комисията служител което води до загуба на доверие от страна на работодателя.
Въз основа на това работодателят може да уволни работник или служител, чиито задължения включват продажби, склад, рецепция, почивка, транспорт, транспорт на пари и стокови ценности.
Как да уволня за загубата?
Добър ден. А чувал, колкото е възможно, в съответствие с претенция 7, част 1 на член 81 от TC България извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя.
В този случай за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина на длъжностни задължения му възложени, работодателят има право да налага дисциплинарни наказания, включително и уволнение под формата на подходяща база.
Що се отнася до загубата на огън
Популярни статии
За да направите уволнение на основание незаконно присвояване и недоверие, създаване на комисия, която да провери поверено имущество. Комисията трябва да проучи всички получените и изразходвани средства от наличните документи и книгата на касата, в който са изброени всички дневната сума на приходите, прехвърлени на старши касата или колектори. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.
След проверка пишете акт на неговите резултати.
Процедурата за уволнение на служител на недоверие
Отхвърляне поради липса на доверие може да бъде заето лице като работи в частния бизнес и в обществените услуги. Само основанията и реда за уволнението на такива лица е малко по-различни. За да разберете как да уволни работник или служител поради липса на доверие, е необходимо първо да се определи най-точно това, което позиции защитена с право на работодателя. Такава формулировка на раздяла със служителя нарича уволнението на статията, което означава, че служителят иска да подаде жалба до съда.
Одитният, недостигът
За загубата на материал може да отхвърли лицето, отговорно за статията №81 TC България punkt№7 като за загубата на доверие. Вижте всички необходими документира правилно в случай на работа на служителите в инспекцията по труда или съдилищата не са имали проблеми и работодателят не е задължен да възстанови на работното място, както и обезщетение за престой. Освен това, когато не е правилно украсени уволнение за загубата на работодателя може да наложи големи административни глоби.
Уволнение за недостиг
Прекратяване на договора въз основа на спада на доверието, допустими лица. които са пряко служат на стойност (пари, стока) - приемам за съхранение, транспорт, разпространение, бр - и извършил действия, които водят до работодателя да ги откаже от доверие.
Задължително условие е наличието на споразумение за обща или индивидуална отговорност.