Ще се радвам да служи в полицията, но не им позволявайте греховете на сайта на вестника плюс Информирайте

Кой е този, има шанс да мине през множество проверки и тестове, които той - портрет на идеалната полицая, каза в интервю за седмичника началник на отдел за работа с персонала на Министерството на вътрешните работи подполковник от вътрешната служба на Тува Владимир Danzy.

недостига на персонал и момичета

В момента "nedokomlekt" в Министерството на вътрешните работи, е повече от 7%, което, по мнението на обикновените хора, това може да изглежда малко, но това не отговаря на реалната ситуация, каза Владимир Danzy. Служителите на реда ежедневно изпитват огромен стрес. Недостигът на персонал има място, където да бъде абсолютно всички отдели на министерството. Но проблемът е особено остро се усеща на земята, тоест, в селата, селата, където работните места не са затворени район.

Месечен в структурните звена на МВР се опитва да получи около 200 кандидати. И точно половината от тях, а понякога и повечето от тях - едно момиче, които, за разлика от много кандидати мъже имат висше образование. Но работата за тях малко от справедливата половина на човечеството "са в резерв." Харесва ли ви или не, но това е по-търсени пост на същите следователи, квартал, а се дължи на обективни причини, се отдава предпочитание на представителите на силния пол.

Идеалният кандидат - формиран от кандидата

Привличане на нови полицаи без щателна проверка в министерството не бързайте. От думите на събеседника, сега основната задача - да оборудва структурата на енергийния блок на Министерството на професионалисти.

K кандидатите да отговарят на определени квалификации, които включват образователно равнище. При избора на кандидати за служба в Министерството на вътрешните работи има предимството на хората с висше юридическо образование в продължение на няколко мнения на това изискване е задължително.

За след завършване на средно образование командния персонал равнище не трябва да бъде по-ниска от средните професионални, съответните дейности. Разбира се, позициите на работниците и служителите редници и младши офицери на хората и могат да претендират със средно общо образование. Но като правило, те не са професионален избор, защото на морална и емоционална незрялост.

Както каза Владимир Danzy, има определена процедура за подбор на потенциалните пазители на реда. Всичко започва с интервюто, на които се падат на автобиография, паспорт и получаване на всички необходими обяснения относно условията и реда за допускане до услугата. След което всички кандидати са изпратени за изследване, където ще премине тестове в физическа подготовка и дисциплини като история, наука, на български език. Всеки, който премина успешно тестовете и тестовете за физическа годност, се въвежда в базата данни на кандидатите.

Всеки ръководител на един от полицейските служби, които не знае какво е имал работа в отдела, така че след следващия тест, което вижда в база данни на кандидатите с оглед на свободно място. Ако кандидатът е подходящ и има желание да работи, да кажем, област служител по сигурността, ръководителя на съответното решение изпраща на министерството.

Между другото, наред с други неща, кандидатите са изследвания върху полиграф (детектор на лъжата) на процедурата от предходната година е задължително. Между другото, на този етап, много хора отпадат, те не се препоръчва за обслужване, каза Владимир. Често срещана грешка повечето от възразяващи, че те умишлено крият неприятни факти от биографията му. Устройството на този и "улов". Такива хора биват филтрирани веднага.

През изминалата година от 239 кандидати, които са достигнали до втория етап на подбор, почти една трета - 84 души, бе не се препоръчва да го връчи на базата на професионален психологически подбор.

Между другото, за престъпление. Не само съществуването на криминално досие, но и да привлече на кандидата за наказателна отговорност е основание за отказ. Между другото, присъда на близки роднини не е пречка за приемането на гражданин в службата. Основното нещо - не крият тези факти.

Но привеждане към административна отговорност, същият шофиране в пияно състояние, в резултат на административно задържане за една година при постъпване на работа или в предходната година, това е причината за отказа. Ако, например, човек, извършване на такива престъпления преди пет години и се опитва да го скрие, като мине полиграф, уви, кандидатурата му за ролята на пазител на закона, ще бъдат отхвърлени. Отново в основата на отказ може да бъде фактът, че в миналото на кандидата за услугата в Министерството на вътрешните работи е многократен нарушител.

В този момент в базата данни на кандидатите, включени около хиляда души, които искат да служат в полицията. И само 251 от тях - мъже, след това статистиката е, че повечето от тези хора, само 29 имат юридическо образование. Половината от тях след преминаване на медицински преглед разкрие здравен проблем някой ще мине професионален и психологически подбор. В резултат на тези, които са наистина подходящи за критериите за проверка ще бъде около десет души.

Въпреки факта, че пакетът от персонала Министерството на вътрешните работи не е толкова бързо, колкото бихме искали, Владимир казва, че сега е механизмът на подбор започна да тече като по часовник, защото дивизия след всички проверки трябва да дойде само достойни хора, и се опитва да приложи на лицето " чрез връзки "са сведени до минимум. Разбира се, има хора, които не са доволни от отказа да го считаме за неоснователно. Тези граждани често тапициране министерски прагове се прилагат към съда.

Всеки човек, който мечтае да стане полицай и семейството му, включително, трябва да се разбере, в служба на списъка на изискванията за допустимост в отдела за енергия е предвидено в закона. И всеки кандидат те съответстват или не.

Свързани новини: