Сезонна работа като проблем на трудовите отношения
- Това включва понятието "сезонна работа" и "сезонен работник"
- Как да си направим трудовите отношения и сключи трудов договор с сезонен работник
- Какви гаранции са дадени за сезонни работници
- Как да уволни сезонен работник, и я напълнете с работа книга
КАКВО сезонна работа?
Сезонна работа има определена специфика и обикновено се използва само в определени сектори. Правно регулиране на трудовите отношения с лица, участващи в сезонна работа се извършва в съответствие с правилата на глава 46 от RF на LC.
Сезонна работа е със следните характеристики:
- Поради климатичните и други естествени условия.
- Тя се осъществява в продължение на определен период от време (сезон).
- производителност Сезон има определена продължителност, в зависимост от това, което са два вида работа:
- които са по-малко от шест месеца (от общото правило);
- може да надвишава шест месеца.
Продължителността на сезонна работа се одобрява по реда на основните дейности на организацията, както и необходимия брой сезонни работници - персонал.
Ние правим извън трудовите отношения
Трудов договор за сезонна работа - един вид срочен трудов договор (§ 4, част 1, член 59 от RF на LC ..), Така че трябва да се обърне специално внимание на дизайна на своята база инструкция (а) за неговата неотложност.
Документиране на трудовите отношения със сезонно служител не е много по-различен от наемане на работник или служител - тя е направена от общите правила за предоставяне на всички необходими документи (член 65 от RF на LC.).
Въпреки това, ние трябва да помним, че при сключване на срочен трудов договор за срок до два месеца, тестът не е зададен, а когато срокът на трудовия договор от две до шест месеца - не може да надвишава две седмици (Част 6 на член 70 от RF на LC ..).
Ако продължителността на сезонна работа за повече от шест месеца. тестов период е разположен на обща основа и, като правило, не може да надвишава три месеца.
Ние сключи трудов договор
Осъществяване на срочен трудов договор със сезонния работник, съгласно чл. 59 LC RF, в текста на документа е необходимо да се определи условията на срока на валидност. В противен случай, договорът ще се счита за сключен за неопределен период от време (константа), и от служителя - взето на редовна работа. В допълнение, на основание чл. 294 TC RF, в Необходимо е трудовият договор да се включи състоянието на сезонния характер на работата (виж Пример 1).
Е издал заповед за работа
След сключването на служител трудов договор изготвянето и подписването на заповедта за приемане на работа трябва да се направи в работната книга [1] и личен картон.
Ние предлагаме гаранции
Правата на сезонни работници, както и другите работници, гарантирани от Конституцията на Република България и Кодекса на труда. Едно от тези права - правото на почивка (параграф 6, част 1, член 21 от RF на LC ..).
Работниците, заети в сезонна работа, платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец на работа (чл. 295 от КТ RF).
сезонна почивка служител има някои нюанси:
Как да бъде в тази ситуация?
Тяхното право на почивка при уволнение сезонен работник може да реализира един от следните начини:
- По взаимно съгласие преди изтичането на шест месеца от непрекъснат отпуск за работа може да бъде дадено на служител по-рано.
- В края на срока на трудовия договор на работника или служителя може да се организира празник с последващо уволнение (уволнението на деня - в последния ден на почивка (част 2 на член 127 от КТ RF) ..).
- За неизползван отпуск при уволнение на служител може да получи обезщетение.
Според ч. 2 супени лъжици. 127 TC България да предостави на служителите неизползвана ваканция с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя, който има право да се откаже и от служителя.
Отхвърля сезонни работници
Като правило, трудов договор, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), спира в края на периода (сезон) (чл. 4, чл. 79 от RF КТ), но да прекрати това е възможно и на общо основание, определени от чл. 77 LC RF.
Според ч. 1 супена лъжица. 79 TC България за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока на валидност на работодателя уведомява служителя в писмен вид, не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението.
Ако служител подаде оставка по своя инициатива и иска да прекрати договора по-рано, той трябва да уведоми работодателя в 3 дни, вместо на 2 седмици.
Форма на предизвестие (предупреждение) на закона не е предвидено, така че можете да го направите във всякаква форма (Пример 3).
След обявлението за служител на прекратяване на трудовия договор, работодателят издава заповед за неговото уволнение (пример 4).
Основания за прекратяване на трудовия договор се вписва в строго съответствие с текста на Кодекса на труда.
След издаването на записа за уволнение е заповед в лично карта и работа книга на служителя. Крайната калкулация се извършва в деня на уволнението, което е, в последния му ден на работа.
Ако поръчката за уволнение на работника или служителя не могат да бъдат сведени до нейното внимание, или служителят откаже да се запознаят с него на ръка директно върху съответното вписване на документа.
Направете на работната рекорд карта
Работодателят провежда трудови книжки и двете постоянни и сезонни работници. Лицата, които работят на непълно работно време, трудови книжки се поддържат само най-главното място на работа (сезонна работа може да бъде до работника като основен и работа на непълно работно време).
Вписванията, направени в работната книга, заверени от печата и подписа на главата (или лицето, отговорно за провеждането на трудови книжки), както и подписа на служителя.
В деня на уволнението на подходящо вписване в книгата на запис на движението на работна ръка книги и части в тях, както и на съкратени работници при влизането в него за получаване на работната книга в ръцете си.
Ние сме в социалното. мрежи
Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".
Плащане и получаване на стоката