Сертификация и сертификация на персонал, както видовете оценка на служителите и развитие, сертифициране като специален

9.1. Сертифицирането като специален вид оценка на служителите

9.2. Съвременните форми на сертифицирането на персонала на организацията

9.3. сертифициране Регулаторните помощен персонал

9.4. Процедурата за сертифициране на персонала

9.5. Използване на резултатите от оценката в управлението на организацията за развитие на персонала

9.6. Сертифициране на работниците "

9.7. Чуждия опит в квалификация и сертификация на персонал

Ключови думи и понятия

Въпроси и задачи за самостоятелна работа

След този раздел, ще знаете:

• естеството на сертифициране "като специален метод за оценка на развитието на служителите;

• съвременни форми на сертифицирането на персонала на организацията;

• регулаторна сертификация подкрепа на "персонал;

• процедура за atestatsiipersonalu;

• обхвата на използването на резултатите от оценката в управлението на организацията за развитие на персонала;

• сертифициране характеристики на "Персонал модерна организация", както и да може да:

• разработване на мерки за сертифициране на "персонал;

• Използвайте регулаторна atestatsiipersonalu подкрепа;

• Оценка на работниците в процеса на тяхното сертифициране;

• Използвайте резултати от оценката "в управлението на организацията за развитие на персонала;

• да удостовери служители, с цел по-нататъшното му развитие.

Сертифицирането като специален тип оценка на развитието на персонала

Сертификация на персонал е една от специфичните видове оценка на служителите. Той се използва за стратегически цели да се подобри ефективността на управлението на човешките ресурси, по-специално, създава условия за непрекъснато професионално развитие на служителите, насочена планиране на професионалната си кариера и професионално промоция квалификация, мотивация.

Сертификация на персонал - формализирана оценка на персонала се извършва в определен период от време, в установената форма, специално разработена процедура, резултатите от които се вземат решения за насърчаване на професионалните работници, записването им в резерв за ръководни длъжности, професионално обучение, или уволнение на работници и служители. На практика най-широко използваната сертифициране на мениджъри и специалисти с висше образование.

Идентифициране на следните основни цели на организацията за сертифициране на персонала: (. Таблица 9.1) информация, административна, мотивация, развитие на трудовия потенциал на служителите.

Основни цели на персонал за сертифициране