Сегашната ситуация с rullinga на производствените условия
Реших да се опише настоящата ситуация, свързана с rullingom в Холандия.
Имат добра представа за ситуацията се дължи на големия брой познати, които се занимават с този въпрос.
По-рано е имало възможност да се rulling с SN-малко с магистърска степен и vozvrast до 30 години. Но сега за украинците се покрива и всяка диплома иска podverzhdaet в Гуо.
И когато правиш nivziraya оценка диплома, че човек украински магистърска степен, или професионално във всеки университет, всички от тях оценяват като недостатъчни от местните стандарти за
получаване Rouhling.
Този въпрос също е важно за тези, които при пристигането си дори успя да се rulling на тези основания. Когато промените работни места, да има rulling perepodavatsya и е вероятно да се отнеме. (Т.е. при пристигането си в Гуо при SN Rouhling 40k и получили, преходът да работят за 60k rulling отнето, тъй като в момента на пристигане rulling е положен)
UPD Налице е прецедент, че човек е в състояние успешно да оспори решението за премахване Rouhling. Досега никакви подробности, но се надявам, че скоро ще бъде достъпна и proapdeychu пост. Но все още има около дузина случаи през последните години, които не могат да получат за оспорване на отричането на rullinge.
Леле-леле ... palehche.
Когато информацията за 52К +?
Задължително, ако това е изискване за млади (под 30 години)?
В MNU Сега идва на процеса на регистрация. Аз съм на 30, а някои не достигне минималния priveednnogo
Потвърждаване на този боклук, аз оспорва отказа на данъка, и да чака отговор. Но се страхувам, че те трябва да се играе тази част с диплома и след това най-накрая се отрече.
Необходимо е да се съберат и да обсъдят положението на жертвите, може да се окаже да се намери някакво решение.
Най-малкото, можете да се опитате да направите Rouhling <30% за прошлый год, но тогда придется полинять на деньги, тк в итоге компания переплатила вам. Опять же, я нигде не встречал описания этих процедур.
Отделен въпрос - Конис мигранти
ind.nl/en/individuals/employee/costs-income-requirements/Income-requirements
има определени изисквания за техните заплати, те са номинирани от правителството на Холандия, за да се избегне ситуация, при която работодателите наемат образовани и наистина стръмни специалисти за много малко пари, което доведе до хаос на пазара на труда
ако този статут е бил получен и работодателят не се е променило, то се запазва и при разширението на Разрешение за пребиваване, но ако лицето се променя работни места след 30, а след това заплатата му е все още да е € 4,189, но това няма нищо общо с данъка върху Rouhling
Една мисъл на Rouhling провал през изминалата година, защото на дипломирането.
Струва ми се, не е много законно, защото следващата ситуация - Rouhling Искането се подава в дипломата и е удовлетворена от дипломата за тест протокол този период.
Данъчни в края на годината се провери на инките - независимо дали това е нормално, че година. Но това не може да променя скоростта на инките за годината. Така че тук е въпросът - на какво основание той може да промени протокола за проверка диплома за изминалата година? Това е глупост от същия порядък, как това ще промени инките норма през изминалата година.
Ако тази процедура се е променило през тази година - и това трябва да се приложи към нуждите (както и тя работи с нормата на инките) на тазгодишната Rouhling.
С една дума, по тази тема, можете да се консултирате с адвокат - ако има желание oyuzhalovat анулиране Rouhling при такъв сценарий.
На кого може да се отнасят:
1) Ако сте под 30 години.
2), за която кандидатствате за удължаване днес Rouhling.
3) Миналата година имахте Rouhling от 3б и заплати под горното ниво (3а - 36k +).
4) Имате ли хранят Rouhling с превод на дипломата, но без валидиране (IDW).
5) Вашият диплома е малко вероятно да бъдат оценени като холандския майстор степента WO (по-голямата част от украинските дипломи не може да получи такава оценка).
3а. Heeft де werknemer ду fiscaal гмурец ван МЕЕР дан € 36,705?
3б. Е де werknemer Jonger Дан 30 jaar, heeft Hij ду Nederlandse
mastertitel behaald в хет wetenschappelijk Onderwijs на ду
gelijkwaardige buitenlandse Titel, ен heeft Hij ду fiscaal Loon ван
МЕЕР дан € 27,901?
Това означава, че срещу данъка? Косвени документи, които показват, че тя не може да даде на стария Rouhling на състояние 3а:
1) Заявка за Rouhling (подпис) където е посочено 3б.
2) Договор, който съдържа RFP, не е подходящ за 3б (и поради това те не е имал право да издава на Rouhling 3б).
3) Писмо на получаване на Rouhling.
Накратко Rouhling е върнат.
Ситуация.
3а. Heeft де werknemer ду fiscaal гмурец ван МЕЕР дан € 36,705?
3б. Е де werknemer Jonger Дан 30 jaar, heeft Hij ду Nederlandse
mastertitel behaald в хет wetenschappelijk Onderwijs на ду
gelijkwaardige buitenlandse Titel, ен heeft Hij ду fiscaal Loon ван
МЕЕР дан € 27,901?
Това означава, че срещу данъка? Косвени документи, които показват, че тя не може да даде на стария Rouhling на състояние 3а:
1) Заявка за Rouhling (подпис) където е посочено 3б.
2) Договор, който съдържа RFP, не е подходящ за 3а (и поради това те не е имал право да издава на Rouhling 3а).
3) Писмо на получаване на Rouhling.
Ако имате нужда от помощ, моля свържете се с Madelon - тя ми помогна много www.mazars.nl/Users/Our-team/Madelon-Warning
Решението на 30% данък върху доходите е предимство за висококвалифицирани мигранти, работещи в Нидерландия. Това означава, че 30% от заплатата си е безплатно данък.
Въпреки това има строги изисквания, за да се гарантира, че само допустими местата, където живеят служителите могат да се класират.
изисквания управляващата доходи 30%
За да се възползват от 30% управляващата трябва да отговарят на определени изисквания, които определят като висококвалифициран мигрант. Едно от основните условия е, че заплатата ви е известно, след като 30% от намаляването:
> За наетите лица по 30 с магистърска степен:
Минимална облагаемата заплата на 70%: 28.041 евро
(Gross заплата преди редукция 30%: 40.059 евро)
> За наетите лица по 30 с магистърска степен:
Минимална облагаемата заплата на 70%: 27.901 евро
(Gross заплата преди редукция 30%: 39.859 евро)
30% управляващата други изисквания
За да получите 30% ли управляващата също трябва да отговарят на следните изисквания:
> Вие сте служител на компания в Холандия.
> Имате специфичен професионален опит, който е ограничен или не са налични в Холандия. Високо квалифицирани мигранти се счита, че имат такъв опит, когато доходите им отговарят на горните изисквания на заплатите.
> Вие и вашият работодател се съгласи писмено, че решението на 30% се отнася за вашата ситуация.
> Може да бъде наето или прехвърлени от чужбина (и сте живели повече от 150 км от холандската граница за повече от 24 месеца преди работа в Холандия.)
Имайте предвид, че всички тези фактори се считат по отношение един към друг и че минималната работна заплата се променя облагаем годишно.
Ако отговаряте на изискванията, а след това на холандски данъчната служба (Belastingdienst) ще ви издаде с «валидно решение», която позволява да се възползват от решението на 30%.
Вижте секцията управляващата Отговори на 30% за повече информация.
научни изследователи
Чужденци провеждане на научни изследвания в изследователските институции, като холандски изследователски университети и правителствени организации, винаги са допустими за решението на 30%. В такива случаи не са налице изискванията на ниво заплата.
документация
Когато се кандидатства за 30% Вие (или Вашият финансов консултант) управляващата трябва да предостави на холандски данъчната служба с копия на следните документи:
> Валиден документ за самоличност (не е свидетелство за правоуправление).
> Вашият номер BSN (или Sofi).
> Договор заетостта (или прехвърляне писмо).
> Разрешение за работа (ако е приложимо).
> Адрес (включително предишно пребиваване в Холандия, ако има такива).
> Фирмени детайли и данък върху заплатите и номер.
> Доказателство за пребиваване в друга страна, преди да бъдат наети.
> Автобиография, която ясно илюстрира вашата възраст, образование, професионален опит и трудов стаж.
> Писмено съгласие (приложен към вашия трудов договор), ясно се посочва, че двете страни са напълно наясно с последиците от прилагане на данъка решението на 30%.
> Протокол от вашия работодател, че вашите умения са оскъдни и че те не успяха да намерят друг служител със сравнима опит в местния пазар.
трябва също да се демонстрира Броят на предишните кандидати, както и периода на позиция е свободен.