Събиране на резюмета - camoorganizatsiya като процес на самоусъвършенстване - свали резюмета, безплатно

Днес, в епохата на висока конкуренция хора се нуждаят от самостоятелно развитие, за да се постигне определена цел в професионалната си практика. С цел да бъде най-доброто, не е задължително да се изчака инструкции от лидерите, можете да направите нещо и себе си. Наистина, самоорганизация е ефективен не само за бизнеса, но и за хората, тъй като самоорганизацията - е процес на саморазвитие и самоусъвършенстване е друго лице представлява личен успех.

Науката за самоорганизация и лице самостоятелно управление се нарича самоуправление. Това също може да се дължи на самодисциплина: способността да контролира себе си, за да контролират поведението си; способността да се подчини дейността си на определени изисквания, принципи.

Целта на главата на самоорганизацията - най-доброто използване на собствените си възможности, времето за съзнателно контролиране на жизнените процеси (за да може да се определи), е по-лесно да се преодолеят негативните обстоятелства (кризисни ситуации), както по време на работа и в личния живот.

Самият човек по своята същност е всичко, което трябва да живее, да се развива, за да се подобри, за да помагате на себе си да се справи с постоянни проблеми. Не може да има истинска помощ, но за самопомощ. Разумен самоорганизация, за да се постигне вътрешен мир, следвайки своите житейски ценности и интереси (не в противоречие с околните общество) дава надзорник следните предимства: по-добра организация на личните работа, резултатите от работата си по-ниска цена, по-малка натовареност, по-малко бързане и стрес, по-малко грешки при изпълнение на техните функции , най-добри резултати на работа и нарастването на квалификация, висока мотивация на труда, постигане на професионални и житейски цели в най-краткия път.

Подсистема самоуправление в система отразява появата на такива качества като самоусъвършенстване, гъвкавост и адаптивност към промените, фокус върху иновациите, търсенето и разработването на прогресивни идеи и да се ускори въвеждането им в функциониране на системата за управление на практика. Нещо повече, под-система на самостоятелно развитие е генераторът на тези качества, той също носи механизма на тяхното размножаване, задължителен, разпространение и практическо изпълнение.

Най-важното направление на работа на подсистемата самостоятелно развитие е развитието на обучението на системи за управление. Това се дължи на факта, че единствената възможна системата за контрол на реален трафик може да бъде само движение на персонала си, вертикална - официален промоция, хоризонтално - работа в профила на смени и на работното място и в дълбочина - подобряване на поведението и уменията в общуването, ръстът на положително отношение към работата, подобряване на професионално развитие, производство и перспективи за работа умения, владеене на свързаните с тях професии и модерни съоръжения за обработка и пренос на информация.

Обект на изследване е самоорганизацията на работниците МР "Shorshelskaya училище im.A.G. Николаев".

Целта на работата да се разгледа теоретичната основа на самоорганизация, самоорганизация за опознаването на работниците МР "Shorshelskaya училище im.A.G. Николаев" и да предложи начини за подобряване на организирането на самите служители.

В този процес, ние използваме абстрактно-логическо метода, графичен метод, метода на сравнение.

Всяка организация има нормативни документи на системата за управление на организацията (по закон документи, закони и подзаконови актове, и т.н.). Въпреки това, заедно с процедурите за управление на персонала в една организация има процеси, свързани с неразрешено управление и организация, т.е. самоуправление и самоорганизация.

Самостоятелно управление и самоорганизация характеризира с жива и нежива материя. В някои случаи, самоуправление и самоорганизация са по-ефективни, отколкото изкуствено управление и организация.

Самостоятелно организация може да се разглежда като процес, и като явление. Същността на това като процес е създаването на набор от действия, водещи до създаването на устойчиви реакции в системата. Същността на самоорганизация като явление е да се комбинират елементи на програмата, или целта и действа въз основа на вътрешни правила и процедури.

Самоорганизация като феномена на отворени системи учи наука, като синергист.

Самостоятелно организация се проявява в това, че във всеки човек, във всеки служител, който е член на персонала има голям творчески потенциал не само за изпълнение на служебните задължения, но също така и създаването на процеса на организация на работата, способността й да управлява, не е по заповед на по-горе, и въз основа на собствените си цели.

Самостоятелно управление означава главите делегиране на организацията по стълбата до нивото на работници персонал, до всяко работно място, както и съответното приемане на тези сили при по-ниски нива.

Самоорганизация и самостоятелно управление - един процес, чрез който административно влияние получава нов източник, с произход от контролния обект.

Самоорганизация и самостоятелно управление на базата на века на човешкия опит свидетелства за факта, че човек е трудно да се получи добър в това нещо "извън пръчка", която е само пробуждането на вътрешна мотивация е в състояние да реализира напълно творческия потенциал на служителите.

Намаляването на административната работа от ръководителя на делегацията на своите правомощия на по-ниски нива на управление; разделението на задачите за управление на функционален принцип; дадат законово управление, регулиране на административния процес; рационализиране на процеса на управление, придавайки той разполага автоматичност; създаване на възможност за контрол на комуникация и организация с мотивите на работа на работника или служителя; трансфер до по-ниски нива на управление не е само част от административните функции, но също така и отговорността за тяхното изпълнение; разширение на работниците възможности за самостоятелно че в някои случаи е единственият начин да се направи оценка на ефективността и качеството на работа.

Успехът на самоорганизация и самоуправление е до голяма степен се дължи на факта, че работникът все повече се превръща не само на производителя на продукта, но и за неговото използване. Качеството на процеса на самостоятелно управление на труда гарантира качеството на стоките, която консумират, т.е. качеството на живот на работника.

Правителствена сграда е станало възможно само с началото на демократичните промени в живота на българското общество, появата на понятието "права на човека" в нашата страна, създаване на механизъм за защита на тези права. Развитието на самоорганизация и самостоятелно еманципация на трудовия човек е личност, го превръща от една безлична "зъб" в качеството на самостоятелно действащ и отговорен субект на производството [1].

Технически самоорганизация (като процес) на базата на автоматични програмните етапи промяна алгоритъм при смяна на свойствата на контролиран обект, целта или контрол на параметрите на околната среда (например, система самонасочващи ракети). Като явление, техническата самоорганизацията - набор от алтернативни интелигентни адаптивни системи, предоставяне на дадена операция, независимо от условията на експлоатация. Сред тях се прави разлика за самонастройваща, самообучение и самоорганизиращи се системи.

Биологичният самоорганизацията на базата на генетична програма на опазването на вида (като процес), предназначена да осигури соматични (телесни) изграждане на обекта (като явление).

Основният инструмент за формиране на професионален мениджър е потенциала на своята самоорганизация. Това е съвсем естествено, тъй като ще се организират други професионални, на първо място, е длъжен да се организира. Концепцията за самоорганизация включва не само в съзнание, но инстинктивно, а вероятно и други начало, което изисква по-подробно определение на своята същност, съдържание и форма на изпълнение. Въпреки това, най-контрастен самоорганизацията на главата е показано на лидерски стил, който се изпълнява в лидер практика. И това до голяма степен определя като резултат от дейността си, както и в резултат на функционирането на цялата организация.