RTK CJSC MTS България - преглед на служителите на компанията - за работа

Коментари за компанията "РТК CJSC MTS» Общо: 370

Постоянно хвърлен от точка до точка, и принуден да подпише документи за отговорността на мат - в резултат на постоянни липси и отписва веднага на служителите. Сгъваема план, когато се изпълни, ако не е изпълнено, а след това всяка седмица отхвърли поради неспазване, според няколко души (по всеки си място под слънцето), всички всички на шиш, основният план за продажбата на СИМ-карти и точка. Още по-лошо. "

Team (въпреки че като късмет)

В отрицателна в подробности: 1. изневерява. Осигуряване на заетост не РП MTS - компания с голямо име, което ще изглежда добре в резюмето, но никой не знае AO RTC (дъщерно дружество на MTS). Изглежда, че е нищо, но това е изиграло роля за мен. Най-неприятното нещо за това е умишлено скрита, и по време на интервюто, както и в процеса на начално образование 2. образование. След интервюто. "

Аз работя в складова логистика в Домодедово, тук искам да ви кажа цялата истина. Налице е промяна ръководител Богданов Михаил Сергеевич, който не счита подчинените си хора, които той счита, добитъка си, които не могат да дойдат до нещо да попитам не винаги доволен, мънкане под носа си, неговата или говори да се свържете с големите си собственици на магазини, всеки смяна спи на работното й място, когато това ще бъде нещо. "

Дълго време не е имало работа за заетостта в PTK АД и този път с време за много компании, повечето от които бяха доста неподходящ за тази работа. Ето защо, предимства в компанията на АД РТК, за да откриете, че не е трудно в първия RFP бяло и най-малко точно платена работа, по принцип, не далеч от дома за много от моите Kolegov повече късмет и те работят voopshe на своя метростанция. В ролите вътре. "

Това е негативната страна малко по-сложно. Аз ще се опитам да бъда като конструктивен, но аз може да донесе. Започваме разбира се с RFP, за да бъдем по-точни със системата за стимул, по-точно, с пълното му отсъствие. Как да продаваме повече текущи причини освен не е голяма плащане за даден продукт не е (по същия мегафона е много по-дълбок размисъл и наистина има смисъл да предложи на клиента. "

Това е лесно да се получи, минималните изисквания. Можете да получите добър опит. LCA. Е, с точката късмет, най-добрият отбор. По-опитните колеги никога не остават без помощ в трудни моменти. Централен офис, който учи на нещо ново, винаги се изправи на посредствено клиент. Аз уча в университета в групата уикенд прави удобен график сесията даде отпуск на изследването.

Планове планира планове. за нарушение на което премия отрежете.

За да получавате заплата, е необходимо да се инвестира собствените си пари, за да "изпълни" плана, търсене на приятели / познати, на които да се издават на Fix / сателит и това е така, може би, обикновените хора не се интересуват / скъпо / не е необходимо. Немислимите схеми изчисляват IV (това е това, което получавате в горната част на оскъдната заплата). Ако нещо се случи, въпросът е затворен за 1-2 дни, а след това не е платена. Постоянен nedoshtat, обработка не. "

Самата същност на работата е интересно

Guide - хрътки, глупав млад повдигнат от някой. Всичко, което те могат да направят и изискват план за изпълнение обикновено очевидно невъзможно да се не плащат премия. За изпълнението на плана за които мениджъри са първокласни търговски обекти и повече трябва да плащат пари от джоба си и набра nemyslemo брой СИМ-карти допълнителни услуги- застрахователни, настройки и т.н.. Постоянна. "

Уволнени без никакви проблеми. Има LCA.

офис от Cowboy твърди, че е солидна компания. Работа в лошо състояние. Складът комплекс висока температура. Хората умират в истинския смисъл на думата, право на работа и загуба на съзнанието от хода на топлина. Началства зверско отношение към подчинените си. Особено от "началник" на приемане. Кодексът на труда не се спазва. Ако нещо не е изпълнено, отхвърли отговора. "

Една дума GOVNOKOMPANIYA. SCUMS началници и путки персонал!

1. Опитът, който е малко вероятно да успее да стигне до някаква друга компания. 2. Работата на отдела треньор, който въпреки цялата негативност, която идва от ръководството, винаги се опитва да подкрепи търговията на дребно. 3. специфичен набор от служители, от време на време весел и взаимно свързани. 4. Моето персонал в ОП, който се променя от време на време, но винаги е имало екип. 5. Моите учители. "

Здравейте на всички! Искам да, както се казва в "РТК", даде обратна връзка за работата ми, така че (Продажби Централен офис) в организацията. Ще започна с лошото: 1. Броят на задачи, действия, отговорности и т.н. не се вписва в 8 работно време, получаваме пълна промяна, не са платени. Всеки отдел или отговорен за определен продукт изисква незабавно изпълнение с това на практика. "