уволнение плуралистична

служители на непълно работно време е същото като основните, просто работи допълнително. Чрез комбинацията често се използва от малки фирми зададете един служител две позиции (вътрешен плурализъм). Това се прави, за да не претоварват персонал и оптимизиране на работното време. Плуралистката уволнение, издадена от общите правила, но има една уговорка - допълнителни основания за уволнение.

Как да уволни подобряване съвместимостта

Причините за уволнение, изброени в 77-ти член от Кодекса на труда. Основания за прекратяване на договора с плуралистична генерала, че е същият, както в случая на ключовия персонал:

взаимно съгласие;
до края на срока на договора;
желанието на работника или служителя;
отрицателна основа (плуралистична уволнение от работодателя за
отсъствия, неправомерно поведение, идващи да работят пиян, и т.н.);
ликвидация или реорганизация на компанията;
съкращението на държавата;
превод;
отказ да се работи с променящите се условия на договора.

В този случай, уволнението е направена от общия принцип:

изготвяне на основание за уволнение (изявление на неговата страна, по реда на дисциплината, решението да се намали, и т.н.);
За да се публикува T-8;
се оказа пълен изчисление.

Що се отнася до отхвърля плуралистична са всички гаранции, които покриват работници и залегнали в Кодекса на труда, като например:

плуралистична не може да бъде уволнен, докато той е болен или на почивка;
като същевременно се намалява на непълно работно време на персонала изпраща съобщение за това 2 месеца преди началото на процедурата;
по време на реорганизацията, ликвидация на дружеството или намаляване на непълно работно време, платен при напускане на персонала заплащане (заплата, но по време на заетост, позиции на ключови служители, не е платена, ако работник на непълно работно време на работа в основното място).

история на заетостта

Когато независимо заетото лице на непълен работен ден, настоявайки той работи запис не може да бъде,

тъй като тя се съхранява в архивите на отдела за персонал на основната работа. Запис на заетостта може да се влезе в труда, ако иска да притежава непълно работно време работник. Това се прави в съответствие с алгоритъма:

с непълно работно време се взема копие или извлечение от наемането на работа на поръчката;
Основната офицер работа персонал трябва да записва едновременно.

Аналогично се прилага и уволнението - ако записът на непълно работно време, платен, трябва да се запише и уволнение:

служител поема допълнителна работа или копие на извлечение от порядъка на T-8;
основната работа в работата на запис на уволнение.

За да се организира правилно уволнението на плуралистична, влизане в работната книга. извадка от която е представена тук. Ние трябва да направим искането за инструкции:

уверете се, че има запис на плуралистичната заетост;
остави в първата колона на серийния номер на записа;
2-ри граф въведете датата на освобождаване от работа;
в писане изпичане основата на третата колона (с посочване на ТС на статията);
в четвъртата колона, за да остави детайлите на поръчката.

[Wpsm_titlebox заглавието = »напомняне.» Стил = »3"]
Копие от заповедта за уволнение или освобождаване от него се поставя в личен въпрос на основната работа. защото това е основата за извършване на постъпване на работа.
[/ Wpsm_titlebox]

Разпалване съвместими посредници във връзка с приемането на основната работник

Плуралистката опасност да бъде уволнен, ако мястото му друго лице твърди, че са подредени като основен служител. Това е възможно, въз основа на по смисъла на член 288 от Кодекса на труда.

[Wpsm_titlebox заглавието = »нюанс.» Стил = »3"]
по силата на споразумение с ръководството на непълно работно време работник може да бъде в това положение за главния работник. но след това трябва да се откаже или да бъдат прехвърлени към основната работа. В този случай, работната книга ще се появи на запис "работа на непълно работно време престана, продължава да работи като главен служител."
[/ Wpsm_titlebox]

Ако управлението няма нищо против да напусне персонал по отношение на съчетаване и има подходящ вакантно място, можете да подредите превод.

Осъществяване уволнения

Първо трябва да подготвят декларация на кандидата за работа. Изложението може да бъде посочено, че кандидатът ще се работи на непълно работно време, но не и като работник на непълно работно време.

[Wpsm_titlebox заглавието = »е важно.» Стил = »3"]
от момента на връчване на предизвестието за уволнение до датата трябва да бъде най-малко две седмици!
[/ Wpsm_titlebox]

Поръчка на уволнение плуралистична

Направете поръчка за прекратяване на комбиниране може да бъде под формата на T-8 или

правила за работния процес, приети от компанията. Въпреки това, заповедта следва да бъде задължително включване:

име на фирмата;
регистрационен номер и дата на заповед;
дата прекратяване;
Име плуралистична;
посочване на отдела и офиса;
основа (освобождаване съгласно член 288 LC);
предупредителни реквизити;
Visa директор;
Онлайн преглед на служителите.

Плуралистката заповед за уволнение. извадка от която може да бъде видяна тук. ще се извършва само тогава, когато:

Sight неин директор;
запознаят с него на непълно работно време на работниците;
копие ще бъдат инвестирани в личен въпрос, а поръчката е направена в номенклатурата папка.

[Wpsm_titlebox заглавието = »е важно.» Стил = »3"]
уволнение плуралистична невъзможно, ако тя работи на срочни договори. като приемането на основния служителят приема прекратяването на договора с една плуралистична, което е допустимо само ако договорът е валиден за неопределено време.
[/ Wpsm_titlebox]