Rotational метод на работа - правата на работниците

Процедура за предоставяне на правни услуги онлайн

Цената на тази услуга е 500 рубли.

Процедура за предоставяне на правни услуги онлайн

За да получите дистанционно необходимото съдействие, ще трябва само интернет връзка. Вашият географско положение не е от значение. Адвокат в рамките на определен период от време, вие ще имате правни съвети и подкрепа като престъпник, административни и граждански и арбитражни дела. Това е възможно най-лесно за вас да решение на проблема и да я направи възможно без да се губи ценно време и напускане на среща с адвокат, за да получите документа и след това вземат правилните ходове. В допълнение, можете да получите възможност да се спестят пари.

Адвокатът ще ви предостави правна помощ, дори когато другите са се отказали!

Звездна нощ, морски бор, "Пламък пожари бореална шумолящите нощи аларма" песен с китара съпровод. Тази представа за всекидневния живот на промяната се случи в сегашното поколение на летописите на съветската епоха. Да оставим романтиката и нека да поговорим за начина на промяна на организацията на труда в съвременните условия, както и над всички работници време за смяна на планиране за работа и отдих.

Исторически погледнато, създадена с цел Watch организация е отразено в насоките на въртене основа на организацията на труда, одобрен от г-н oskomtruda СССР, секретариат на синдикатите и на Министерството на здравеопазването на СССР от 12.31.87 N 794 / 33-82 (по-нататък - Регламент на часовника).

Работно време и почивка на ротационен принцип

Част 1 на член 297 от Кодекса на труда на метода на смяна се определя като специална форма на трудовия процес извън мястото на постоянно пребиваване на работниците и служителите, на които те не са в състояние да се върне на дневна база, поради големите разстояния на съоръжението за производство.

Гледайте - периода, когато работникът или служителят не е на мястото си на пребиваване във връзка с необходимостта от работата на отдалечен обект за производство. По време на часовника работници живеят далеч от дома, но далеч от процеса на производството им, в която работят. Тук те работят, и почивка между смените. И работни смени и почивка между смените са включени в периода на наблюдение. Това се посочва в част 1 на член 298 от Кодекса на труда. Работно време на часовника включва работят директно, както и по време на специални облекчения, предвидени в член 109 от Кодекса на труда. Обедни почивки не са свързани с работното време. В края на работниците часовникът се връщат на мястото им на постоянно пребиваване, където е дадено време за почивка преди да замине за следващата часовника. Следователно, налице е специфичен ротационен цикъл.

Въртене цикъл се състои от:

- времето за пътуване - от колекция, създадена от работодателя, до точката, където производствената база;

- гледате (по време на работа на обекта за производство, на обекта, включително специфичните интервали от време, почивка между смени и обедни почивки);

- времето за пътуване, когато се връщат от далечно разстояние до мястото на събиране;

- време за почивка между часовници.

Стандарти на труд и почивка на работещите на смени са обединени в таблицата

По време на смяна цикъл на труд и почивка се разпределя неравномерно. Когато ротационен принцип работи трудовото законодателство да се надвишава стандартните норми на работното време в един период (времето на гледане) с предоставянето на допълнително време за почивка през следващия период (период mezhduvahtovogo почивка). За смяна работници прилагат обезателно обобщена сметка на труд и време за почивка (ч. 1 и 3, чл. 300 TC RF).

В сравнение със стандартната седмичният размер на часовника служител може да работи повече, но в периода между часовниците, той има право да наваксат изоставането си, и да го пуснат в употреба по време на почивка. работници Seal смяна на работното време, се компенсира чрез предоставянето на допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка. Нека разгледаме как се оказва.

Продължителността на труд и почивка по време на деня. По този начин, всеки ден продължителност на работа (смяна) на часовника може да бъде повече от 8 часовници - и 9 и на 10 и 11 часа и до 12, тъй като дневната почивка (включително времето за обяд), не може да продължи по-малко от 12 часа.

Седмична продължителност на труд и почивка. Уплътняване на работното време се постига не само чрез увеличаване на продължителността на един работен смяна, но чрез увеличаване на броя на смените на седмица. Работодателите имат право да предоставят на работниците само с един почивен ден за всяка пълна седмица на месеца.

Обработка. Чрез увеличаване на продължителността на работната смяна, както и увеличаване на броя на смените по време на седмицата на работника или служителя се натрупват обработка на часовник. Техният брой зависи от избрания режим на работа. Тези изпълнения са представени в следващата таблица.

Продължителност на ежедневна смяна (в часове)

Допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка. Излишните работно време на смяна трябва да се събират. Те формират основата за изчисляване на броя на допълнителните дни mezhduvahtovogo почивка. обработка на часовника на часовника, не са кратни на работния ден 8 часа, могат да се натрупват и се сумират, за да цели работни дни, следвани от предоставянето на допълнителни дни mezhduvahtovogo покой (гл. 4, ст. 301 TC RF).

Планиране работа и свободно време за смяна на работници

Припомнете си, че графикът съобщава на служителите не по-късно от два месеца преди влизането му в сила. планов период, т.е. периодът, за който график не е определен от закона и не е ограничен. В зависимост от производствения процес може да бъде равен на референтния период или продължителността календарен месец от цикъла смяна.

Периоди измести цикъл

В действителност, графика - план за използването на времето на служителите. На нейна основа работодателят могат да планират разходите. Тези графики, ни позволяват да се класифицира на реалните показатели, характеризиращи се използват времето, например, за да се прави разлика между времето, прекарано в размер на извънредния труд.

планиране обект. Обект на планиране при изготвянето на графика за смяна е време. Ние ще отпусне някои времеви интервали за въртене цикъл, който може да бъде наречен независим обекти планиране:

- дните на часовниците в периода;

- период уикенд часовник;

- mezhduvahtovogo допълнителни дни почивка;

- почивни и празнични дни по време на mezhduvahtovogo на почивка;

- дни по пътя към мястото на работа и обратно (може да се появи в mezhduvahtovogo останалата част на периода).

Може да възникне въпросът: на какво основание на въртене цикъл е разделен по този начин? Ние предлагаме следното обяснение. В различни периоди от цикъла работещите на смени са заети в различни сфери на дейност: тя работи, почива, е в начина, по който (за да гледате или да гледате). Вие казвате, че само три сегмента могат да бъдат разграничени въз основа на тази черта: работа, свободно време, време за пътуване. Панаир на коментар. Фактът, че окупацията не е основната отличителна черта. Какво е по-важно: различните периоди от цикъла на смяна са платени по различен начин. Нека се спрем накратко по този въпрос.

Разликите в заплащането на определени периоди от цикъла на смяна е значителен. Затова стойност също трябва време, за да гледате на пътя и отзад, както и броя на отпадналите от известно време гледа празнични и почивни дни, както и в часовете по часовник, и сумата, отпусната за уикенда, продължителността на промяна на смени и почивка за обяд, както и между смени и mezhduvahtovy ваканция ,

Трябва да се отбележи, че член 107 от Кодекса на труда, който определя вида на време за отдих mezhduvahtovy почивка изобщо не споменахте. Ето защо, без адвокат, който да докаже необходимостта от неговото счетоводство и плащането ще бъде трудно. Причината е, че Code сто труда не счита mezhduvahtovy ваканция като отделен вид ваканция време, защото той всъщност е обобщено време, дневната и седмичната почивка (неизползвани и се натрупва в периода на наблюдение), което се дължи на спецификата на този вид работа се осигурява след края на часовник. Това е честно информацията, но това не отменя необходимостта да се изтъкнат mezhduvahtovy ваканция, тъй като на практика той ще трябва да се направи. В действителност, в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство в тези дни, служителите трябва да се натрупват ежедневно единна ставка (ден от заплатата).

Следвайки тази логика (всеки период се заплаща по специален начин), вие също трябва да се разделят през почивните дни по време на часовника и почивните дни по време на mezhduvahtovogo на почивка.

Графиката на референтния период и работници празник на смени

графичен вид не е законово одобрени. Очевидно е, че графикът за референтния период е набор от графики на всички цикли на смени. Когато планирате дълго референтен период, като на една календарна година, трябва да планирате времето на платен годишен отпуск на работника или служителя.