Rostrud определен начин на плащане на почивка

Holiday заплащането трябва да бъде направено най-малко три календарни дни преди датата на почивка на работника или служителя. Ако крайният срок изтича в почивен ден или празник, на празника трябва да се обърне на последния работен ден пред него. Тези и други въпроси са обяснени в писмо на Федералната труда 30.07.14 от № 06.01.1693.

платени отпуски

известие Почивка

Rostrud изясни също така, че да предостави на работника за началото на празника. Той трябва да уведоми в писмена форма, при подписване, и не по-късно от две седмици преди началото на отпуск (чл. 123 от КТ RF). Уведоми служителят трябва да бъде, дори и ако той е написал декларация за останалата част от графика.

произволна форма уведомление. Например, уведомлението може да бъде отделен, учебни, отчети, или да добавите колони, за да образуват Т-7 - почивка график. Например, един служител ще подпише графика, която се уведомява за началото на освобождаване, а другият - сложи дата. Поръчка на почивка може да служи и като предупреждение. Основното нещо - да го публикува в две седмици преди празника. Ако служителят не е уведомен за това време, да правите фина дружество до 50 хиляди души. Рубли (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, решението на Съда на еврейската автономен район на 4/9/13 брой 4-A-65).

Както разбрахме, в Агенцията по труда също смята, че е необходимо да се уведомява работниците само по редовна почивка. Ако служителят има почивка в различно време, за да му разкаже за началото на останалата част не е необходимо. Достатъчно, за да получите на заявлението и да направите поръчка.

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор