Rostelecom служители обратна информация за работодателя 1
Плюсове: Плюсове вероятно имат
Какво може да се подобри: Обади ми се едно момиче, е бил поканен на интервю, аз я помолих да се обади, може би това е неудобно да се говори в отговор чух, че ако имате нужда от работа си наберете. Момиче, когато търсите кандидат "готино", трябва да се интересуват от него, а не да се изгради от "царица". Ръчно съветват да се обърне внимание на този мениджър на отдаване под наем!
електротехник
Той е работил в продължение на повече от 10 години Владивосток
Какво може да се подобри: нищо не може да се подобри в Rostelecom От моя гледна точка, това е просто безполезна. Най-доброто нещо, което може да направи за себе си все още работи тук, и все пак уважаващ себе си човек, така че е да се откажат и да се спре храненето им.
Продажби и Обслужване на мениджъра
Работил съм за 5-10 години района на Свердловск
Плюсове: White SN, комфортен офис
Какво може да се подобри: растеж на кариерата не е думата на всички. След като е работил в компанията на 6 години и е останал като мениджър по продажбите и поддръжката customers.We това, като има висше образование и опит в работата! Най-добрите лидери на търговията, която малцина разбират спецификата на областта на комуникацията, но плановете да оказват натиск редовно. На земята, една и съща - геронтокрацията: вместо да се налага да въвеждате и повишаване на млади професионалисти, за да споделят опит с тях, да преподават, РТК от място на място (и с ръководни места!) Perepihivaet пенса, които имат ниска мотивация за работа, остарели стандарти и като цяло налягане, артрит, диария, живеница. Говорейки за плановете си. Имаше чувството, че като цяло няма статистически данни не се съхраняват, те просто да възникне в съзнанието на светлинния водач и Alga гномите, vypolnyayte.Sistema мотивация е много коварен, ако не се направи план, те не получават всеки shisha.A направете план добре, нереално, така че специално замислена , Изводът е очевиден - само нищожна заплата, те не могат да живеят сами. Условията на труд изобщо не е удобно, тъй като някой късметлия. Климатици година са били мъртво тегло, не можех да разбера, които те трябва да се установи, в същото време, персонал и клиенти се потяха и задъхано, но се задържа и ме болеше. Радваме се на по-хладните месеци, а след това го е отнел, казват те, договора за услуги се прекратява. График - отделен въпрос. Не личен живот, без свободно време, не свободно време с графика ви няма. Той не е просто плъзгане го хлъзгав (като всичко останало в RTC) - 2 последователни почивни дни на месец - това е едно прекрасно чудо, и ако това е събота и неделя, като всички. Така абонатите мода нерви, не се колебайте, а те наистина имат какво да предложи на РТК - наложени услуги, пространство и други сметки dengovymogalovka. Накратко обобщя dlinnopost - Rostelecom не препоръчвам служители или клиенти.
абонати майстор услуги
В компанията работят повече от 10 години Владивосток
Плюсове: Причините за работа в тази компания (положително) доста малко. Първо-платен годишен отпуск. Второ-платен отпуск по болест. бяло трети заплатите.
Какво би могло да бъде подобрено: Необходимо е да се модернизира управлението на устройството и да намали броя на бюрото работници. Работата "поле" става непоносимо. Заредете задължения съкратени единици, така че нормативната уредба не може да се правят без мъката на собственото си тяло и тялото съответно. А заплатата на пиещите кафе и след това мирише различава значително. Не е честно!
мениджър Продажби
Във фирмата работят 5-10 години Московска област
Плюсове: Какви са плюсовете. Да не би да става дума.
Какво може да се подобри: нищо добро тук. Като цяло. Абсолютно. Плащане за такъв зверски смешно работа + мляко за вреди, не са издадени, за обработката е по-добре да не си спомня - всичките си работи: дом, семейство, и по нищо друго за вас. Седейки на рецепцията с абонати луд баба идват да се забавляват, да се хранят мозъците на час чаена лъжичка, в този момент, работещи с подслушване и ако не се предлагат на баба СИМ-картата от нашата компания - всички обяснителен и моралното унищожаване на ръководството, което със сигурност ще ви напомня, че сте никой тук и ти се обадя по никакъв начин, а понякога дори и това, което някои наказания заплашват да. Работно време може да варира през деня до 30 пъти, изходът може да бъде във вторник и неделя, както и най-любим - е, работиш утре. Няма значение, сте работили в продължение на два или три дни, или като проклет седят през цялата седмица. Мотивиране на всички едно и също, че няма кой да работи, но да останеш там, ще ви дадем почивка, извънреден труд и бонбони да суче. За последния в резултат на ръководството не е лъжа, но това е как се оказва, бонбони и няма да бъде. Така че можете да забравите за това, че имате, когато нещо или защо нещо скрито в сутрешното хранене в хладилника. Не обяд никой не краде, той тихо ще лежи на същото място, където можете да го има и наляво, постепенно се превръща в един пеницилин, защото: за обяд никой няма да го пусна да седне по време на работа, никой друг, ти си най-ценните и незаменим за нас. Финалът е фактът, че на почивка освободен тежък и не наведнъж, а не да отида: принуден дата за прехвърляне. Защо това се случи? - Помолих ръководството. Отговорът беше: -бензимидазол вид да се демонтира, се обадете на техническа поддръжка, оказва се, и като цяло съм зает и не мога, и не свети тук. След това, ще знаете, че поръчката ви не е, защото ти на почивка изпратен лидери (вероятно изпрати нещо изпратени, но това не е ваканция) и подпише декларация, забравил или не е могъл вероятно имат крака, и изпратен в рамки. И вината във всичко това, изведнъж, снимки или магнитни бури, но като цяло това е необходимо, за да си тръгне, така че това, което искате от нас тогава? Демонтирайте себе си. С кого искате. С една дума, не ходя тук, не го правят. И ако вземете решение и след това губят надежда вие, които влизат тук.
електротехник
Той се присъединява към компанията през 1-2 години района на Свердловск
Плюсове: Въпреки, че някаква работа за безработни.
каква е разликата
Във фирмата работят 5-10 години Астрахан
Какво може да се подобри: нищожна заплата, на изискванията на покрива, е длъжен да изпълнява работата на някой друг, отношението на ръководството отвратително (Например: всеки ден да се запознаем главата си на пода, върху поздравителната си никога не може да се каже здравей или изтръгне едва доловимо ZDRASSSSI) За да спечелите добри пари, трябва да сте компетентен персонал (които не го правят) и адекватно управление на желание в главата.
абонати майстор услуги
Работил съм за 3-5 години Volzhsk
Плюсове: Навременно RFP, социален пакет, приятелски и разбиране на персонала
Какво може да се подобри: Няма достатъчно персонал, който работи в няколко направления и всички трябва да намери време в целевите дати. Освен това, работата в снега и студа, и гръмотевиците, и вятъра (забрани оставяйки автомобили и майстори вървят пеш) .Ако пропуснати срокове, дължащи се на един - на разстояние за всички Award. Заплатите няма да се повиши на всички въпроси за увеличаване Sn власти реагират в едносрично изместват всички кризата и отдела Москва. Добавянето на нови отговорности, без допълнителни такси. Доброволният-задължително е необходимо да отидете в таблицата. Уикенд (два), платена не е стабилен, а често и просто натрупана почивка часовника. Аз преработка майстори чудовищни натрупва до стотици часове - и свободно време се дава само в краен случай, в противен случай никой няма да работят. Нарушенията на TB - често срещано явление. 80% повреда - боклук или монтажници или страничните съдии или нестандартни оборудване, което vparivaetsya хората за цяло състояние.
Изключително разочарован. Служителите не ценят.
продажбите агент
Работил съм за 1-2 години Набережние Челни
Плюсове: Гъвкав график за работа и продукция (избира часа и през почивните дни, това, което са удобни), плащане за всяко приложение почти 1500 стр (имайки предвид, че тарифите чрез отдела за продажби, които продават промоционални, т.е. по-евтино за клиента). Младият екип. Адаптивните надзорни органи. Има фирмени партита. Като цяло забавно да се работи)
Какво може да се подобри: Понякога е много хора в офиса, когато тълпата идваха.
за правна Агент лица Продажби
Той работи в компанията по-малко от една година, Владимир
Плюсове: В тази фирма работят по-добре агент в свободен график, отколкото мениджър в офис работата на. Взето от личен опит. Агентът може да се определи кога си отпуск и какво да се продава, а броят на мениджър продажби за налагане на определени услуги в един месец - не изпълни плана, наградата няма да получат. За парите на агента се оказва много повече пари, няма таван. Не е нужно да попълните огромна купчина от вътрешни системи. Имаш чувството, предприемач, а не овце свързани, които винаги се опитват да мамят.
Какво може да се подобри: Би било хубаво да се автоматизира процеса на изпращане и проследяване на приложения, а след това през цялата elektronku.
Той се присъединява към компанията през 3-5 години Воронеж
Плюсове: навременни R / P на деня. Сложете превежда W / P на 8 (23 предварително), а след това 8 (23) 23.59.59 фондове ще бъдат прехвърлени към картата. Ако към датата на прехвърлянето R / P пада през уикенда, ще бъдат изплатени по-рано.
Какво може да се подобри: за увеличаване на заплатите.
Резултат достатъчно хора за тази работа.
Четвърто освобождаване ellektromantor
Плюсове: Няма професионалисти не
Какво може да се подобри: сгушено работа в Rostelecom бъдат подготвени, че ще бъде там, за да излея всичко. И хората, и на ръководството. И за това, ще получите една стотинка. Възможности за кариерно развитие не чакат. Има пенсионери седи сам. За нормална фирма би и младият новобранец. С новите идеи.
Работата в "Ростелеком": да бъде лидер - лидер!
Какво означава "Ростелеком"
В момента в компанията работят повече от 170 хиляди души. Хората в различни региони на страната. Работата в "Ростелеком" предлага не само опитни кандидати, но и млади професионалисти. За развитието на персонала, за да се създаде корпоративна институция и една обширна система на обучение.
И всъщност?
Преглед на работодателя е най-добрият показател за състоянието на нещата в компанията:
- условия на труд;
- третиране на персонала;
- заплати;
- система за промоция и, евентуално, санкции;
- атмосферата в отбора и още много други.
Ето защо заявителят, който иска да влезе в "Ростелеком", обратна връзка от служителите да учат това не би било лошо. Те ще ви помогнат да се осигури най-пълна и точна картина на работата във фирмата, както и в други дела, както и всеки друг.
Аз трябва да кажа, че прегледите на OJSC "Ростелеком" изключително противоречива. Но във всеки случай, заявителят трябва да ги прегледате, за да получите по-ясна картина на бъдещото място на работа.