Ръководство за изчисляване на почивка през 2018 г.

Правилата, които трябва да се счита за почивка и скъсване пакет са се променили през тази година. В тази статия ще намерите съвети и формули за тези изчисления. Те помагат изплати служители без грешки.

Фактор 29.3 се използва в напълно работил месец

Коефициентът на 29,3 (както и предишния 29.4) се използват само в месеца, което е в период на таксуване работи напълно. За да разберете, че трябва да се види дали работникът или служителят се през този период за почивка, независимо дали са в командировка или отпуск по болест. Ако не, тогава тя работи целия месец, а при изчисляването на продължителността на отпуска е взето равна на 29,3 дни. Ако работникът или служителят е работил не през целия месец, броят на дните трябва да се разчита на специална формула:

Докато напълно изгорелите също се счита за месеца, през който работникът или служителят е работил в повече от обичайните си правила за работното време. Например, скоростта - 20 дни, и този човек е работил в продължение на 23 дни се дължи на факта, че идват да работят в събота и неделя или празнични дни. Така че, в този случай, като се смята, че е работил месец напълно. При изчисляването е 29.3 дни. За да се увеличи скоростта в момента на обработка не е необходима.

Ако всички 12 календарни месеца работникът или служителят е работил изцяло за почивка изчисление с помощта на следната формула:

Как да се изчисли платени отпуски, ако месеца не е напълно разработена

рядко на практика, така че всички 12 месеца от периода на изчисляване на работника или служителя е на работното място. Както можеше да се разболеят през това време, за да бъде на почивка, за да отиде на бизнес пътувания. И от периода на плащане, без никакви интервали, където средната заплата се е запазило в продължение на работника или служителя, както и периодите, когато работникът или служителят е в неплатен отпуск.

Също така, се счита, че през последния месец не са напълно разработени в следните две ситуации.

Първият - работникът или служителят има обработка, но има дни в болницата. През месец 22 работни дни. Служителят е работил в продължение на 22 дни, но три от тях са били на работа в събота. И в продължение на три дни той е бил в отпуск по болест. Ето няколко месеца не може да бъде напълно изразходвани. При изчисляване на средния доход на изчислителния период се изключва заболяването, както и начислените суми за този период. Така че, този месец се счита за да бъдат изцяло изразходвани. Няма значение, че работникът или служителят е работил извънредно.

Да предположим, че един от най-месеца от периода на платежния си служител не е напълно работи. Изчисляване на средната заплата, непълна продължителността месец определя по следната формула:

Продължителността на пълни месеца, както казахме, е 29.3 дни. Добавянето на цифрите за цялостни или частични месеца, вие ще получите броя на календарните дни, попадащи за отпадъците на времето за отчетен период. Това е цифрата, използвани при изчисляването на почивка:

В тази статия ще отговори на въпроса дали действията на законен работодател изисква служителите да преминат задължителен медицински преглед, график на преминаване към който минава през период на годишен отпуск. Според експерти, подобно изискване на работодателя не е в съответствие с трудовото законодателство. Въпреки това, има начин да се гарантира спазването на трудовите задължения, без да се нарушават правата на работниците.

За да се определи данъчната основа в размер на ДДС, получавани от плащането в чуждестранна валута за бъдещото доставка на стоки, превърнати в рубли на Централната банка на България към датата на получаването му, както и за превоза на стоки - по обменния курс на датата на доставката на стоки. В този случай, размерът на ДДС, изчислен от данъкоплатците да плащат сумата, получена в бъдещата доставка на стоки, когато доставка на съответните стоки са предмет на удръжки.

Идеята за премахването на хартиените форми на трудови книги се обсъжда от дълго време, но все още не е преведен на реалността. Към днешна дата, работа книга стандартен модел е основен документ на заетост и трудов стаж, което дава възможност на работодателя да следите всичко кариера служител, и служителят предоставя доказателство за трудова заетост. В тази статия ще разгледаме характеристиките на формулярите за сметка на трудовите книги и части в тях, както и операциите на издаването им на служители.