Резервът от персонала на държавната служба

Персоналът на резерва на публичната служба, необходими за ефективното изпълнение на неговите задачи. От качеството на човешкия живот зависи от стабилността на работата на всеки федерална агенция. Изборът на резерва на персонала на държавните служители се извършва въз основа на професионална конкуренция. Този принцип позволява своевременна подмяна на свободните длъжности и федерални агенции да се гарантира високо качество на експерти.

В тази статия ще научите:

• как персонал резерв от държавна служба?
• Какви са критериите за избор на експерти в резерв държавни служители?
• Какви методи се използват при избора на резерва за персонала на държавната служба?

Персоналът резерв от държавна служба

резерват държавни служители - държавен служител. имат потенциала да се запълни една свободна позиция в държавната структура. Състои се от кандидатите, които са преминали успешно строга конкурентен подбор. При подбора се оценяват не само професионално ниво, но и спазването на това ниво, установено за позициите на държавните служители с изискванията за квалификация.

Проведен избор на кандидати, които имат необходимия опит и професионални характеристики, лични качества, практически умения за продуктивно изпълнение на задълженията на държавните служители.

нормативна база

В момента резерв гражданското сервизен персонал съществува на няколко нива на организацията:

• федералното;
• федерални агенции;
• RF индивиди;
• държавни органи на субектите на Руската федерация;

Принципи на формиране на персонала резерв от държавна служба

Обслужващ персонал и Държавен резерв, извършени в съответствие със следните принципи:

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Цели и задачи на резервен персонал на държавна служба

Държавни служители резервът образувани за бърза подмяна на отваряне свободни работни места в държавните агенции. Нейната основна цел - да се подготвят професионални кадри федералните агенции да се развиват в тях най-търсените компетенции, за да подобрят уменията си до необходимото ниво. Държавен резерв решава следните проблеми:

• подготви потенциални служители на държавни агенции в постоянно променяща се за управление на околната среда;
• осигури приемственост управление и приемственост;
• подобряване на управлението чрез селекция от най-обещаващите кандидати, тяхната квалификация и развитие;

Основните области на работа с резерва за персонала на държавната служба са:

• квалификация и преквалификация и обучение на високо ниво на служителите;
• улесняване на кариерното развитие;
• ротация на служителите на държавните услуги;
• ефективно използване на човешките ресурси;
• редовни оценки за оценка на дейност държавните служители;

Подборът на кандидати за резерва за държавни служители

Подборът на кандидати за резерва за персонал на държавна служба се извършва въз основа на конкурс. Оценени резултатите от изпълнението на кандидата, неговият бизнес и лични характеристики.

В някои случаи, при формирането на държавния резерв може да участва изпитни комисии. Според резултатите от сертифицирането на служителите на държавните служители на работодателя, за да вземете информирано решение относно включването на кандидата в личния резерв на федерална агенция. Имайте предвид, че по установения ред изисква конкурса, следователно, решението на главата ще бъде по-скоро препоръчителен характер.

Кой може да се стигне до резерва за персонал на държавна служба?

Резервът от персонала на държавната служба включват кандидатите с необходимото ниво на знания и практически опит да вземе свободно положение в краткосрочен план. Според федералния закон, на мястото може да претендира за:

1. Всички граждани, които са завършили конкуренция;
2. Минали конкурси за заемане на държавна служба;
3. Служителите, заменяйки свободна длъжност по реда на официалния курс (на базата на конкуренция);
4. Успешно преминали сертифициране на специалисти по официалния ред на растеж;
5. Държавните служители, които са били отхвърлени поради намаляването или премахването на държавните структури;
6. Служителите, чиито договор прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните.

Държавен резерв форма, като се има предвид жалбата на държавните служители. Право да участват в конкурса са възрастни граждани, които отговарят на изискванията за квалификация и които притежават български език.

Те включват: лично заявление, попълнен формуляр за кандидатстване, копие от паспорт, документи за образование, копие на работната книга. В някои случаи може да се наложи медицинско удостоверение за липса на заболявания, които възпрепятстват изпълнението на техните задължения. Ако гражданин не разполага с необходимото ниво на квалификация, тя не може да се допуска до участие в конкурса.

Когато кандидатът може да бъде изключен от резерва за персонал на държавна служба?

Мандатът на гражданина в резервни персонала на държавните зависи от позицията, за която той очаква да:

• горната група - 4 години;
• на основен и водещ - 3 години;
• старши и младши - 2 години;

Ако в посочения период е над и кандидатът не е донесъл на желаната позиция, ръководител на държавната служба може да удължи срока или изключване на служител от държавния резерв. Имайте предвид, че разширението е разрешено само веднъж. С цел да се изключат други причини кандидатът ще трябва да настроите времето е изтекло.

Те могат също да бъдат експулсирани от резерва на персонала на държавната служба:

• въз основа на лични изявления;
• предотвратяване появата на обстоятелствата, предвидени от Федералния закон "за държавния публичната служба";
• в извършването на дисциплинарно нарушение, което е довело до дисциплинарни мерки;
• като същевременно намали позиции във връзка с премахването на държавни агенции;
• след достигане на възрастовата граница;
• с решение на Комисията за сертифициране за неспазване на заместими позиции;
• след изтичане на срока на пребиваване в персонала на държавния резерв;
• поради неспазване на индивидуалния план на обучение или не-обучение;

методи за подбор на персонал в резерв на държавната служба

За подбора на кандидати в методологията за резерв държавни служители се използва за оценка на кандидата по различни критерии:

• тестване;
• бизнес игри;
• решението на делата;
• полага квалификационен изпит;
• писане на есе;
• групови дискусии;
• сертифициране;

Процесът на подбор е до голяма степен подобно на традиционния подбор на кандидатите за работа. В първия етап кандидатът издържи интервюто. Списък на въпросите, поставени по време на интервюто, като правило, одобрени от ръководството. В някои случаи, за да се оцени комуникативни умения и психологически характеристики на кандидата успешно се прилага психологически и дидактически технологии.

Персоналът на надбавката за държавна служба - са професионалисти, избрани на конкурсен принцип, специално обучени и притежават необходимите професионални и лични компетенции. Подборът се извършва в държавния резерв, като се използва най-модерна техника. Образуването му се извършва само в съответствие с нормативните изисквания.

Всичко това позволява да изберете най-добрите професионалисти за работа в държавни институции, ефективно и своевременно да се замени на свободните длъжности, да предоставя федерални агенции професионален персонал.

Обявления за бъдещи номера