Както връщането на работа на постановлението, ако се оттегли от позициите на намаляване на персонала на Fiat в

Здравейте, аз съм объркан, моля помогнете Conf.
Аз работя в една голяма банка ТОП-5. По време на престоя си в почивка грижи за децата моя отдел напълно "рязани" на неофициалния мен. информация, получена от персонала. В реалния живот, моя отдел с пълна сила, не се намалява и се прехвърли на други структурни звена, новият директор се назначава "тяхната" човек на мое място. Дори името на отдела си остава същата + добавете функционалност. Според отдела за персонал ", моя отдел елиминирани."
Аз тооолкова необходимо сега работят и би било, разбира се, най-удобно да излязат поне за мен временно в банката си, а след това влиза в курса, и можете да потърсите нещо.
Моят бивш шеф нямате нищо против моето напускане, но нямаха повече единици за персонал, които да направя? pliiiiz посъветва! Благодарим Ви!

PS дете 2.5. Аз съм във ваканция до 3 години. W / п ofits 10 хиляди, а останалата част е бяла, но наградата :(

можете да отидете на работа на вашия →

можете да отидете да работите върху вашата работа и вашата заплата.
Неее - без премии работодателят не е задължен да плащате.

Което означава "изваден от държавата?" Всички →

Което означава "изваден от държавата?" Всички движения в рамките на организацията на допълнително споразумение към трудовия договор и в работната книга. Как да се документира "сключване на държавата"?

Чрез TC по време на родилна помощ, след като спаси бившия си място на работа. Вашият отдел не може да се намали \ ви унищожи, без прехвърляне на друга длъжност.

Така че отидете в спешното отделение на персонал и да напише декларация казвам това. те оставя на броя на родилна помощ в основното място на работа с функционалността в съответствие с вашия трудов договор.

Ако набирането на персонал се е променило оттогава - нека ви запозная с нови и с вашия сайт в персонала. В същото време да поиска от отдел персонал, когато благоволи да уведоми прехвърляне на друга длъжност, а когато са получени вашите писмени съгласия.

Нямам нищо информира, без допълнително. не е сключен договор. Що се отнася до подновяване на молбата за отпуск до 3-годишна възраст, аз се опитах да се говори за перспективите. след това, че при мен и каза, че можете да забравите за едно и също място.

Всъщност, за мен, перфектна за да отидете на предишното си управление, но в някои други. Офис, отколкото в офиса, която съм председател, и които се прехвърлят към другата. Control. Но няма пълно работно време единици. Главният ми казва - ходи на работа. Аз също мисля - как. без shtatki и роб места.

Е, както можете да изпратите хранят с мърша, ако имате трудов договор (и работната книга) е написано "началник на отдел"?

Моля, разберете, че според TK трябва да посочите място, си функционалност и вашата заплата. В такъв тон и да говори с "рамки". И нека знаят, че знаете, TC и се обърнат към съда, за да защитят правата си.

БЛАГОДАРИМ ВИ! Започнах да се чувствам много по-уверен.

Според ТС за жени, които са в отпуск за отглеждане на дете, тя все още е на мястото на работа.

Също така според ТС, че една жена не може да бъде намалена, ако не се елиминира организацията като цяло или на клон на организацията.

Ето защо, преди официално премахване на вашия отдел, вие е трябвало да предложи друго място, за да получите съгласието си за превода (писмен), официално се движите (издал заповед и допълнително споразумение към трудовия договор), и след това да промените персонал.

Горещо ви съветвам да отидете в спешното отделение на персонал с трудов договор, който е написан пост и освобождаване от Кодекса на труда (статия, която каза, правата на жените и семейните си задължения). И не е нужно да се докаже правото си на работното си място, и те да ви позволи да се позовава на членове от Кодекса на труда, както и предоставянето на документация, за да обяснят защо не мога да ви дам този вид работа, както е записано в договора за работа.

Категория: Закони, наредби (независимо дали след решението за прехвърляне в друг отдел). Нуждаете се от помощ адвокат - от отпуска по майчинство. Намаляване бременна! Т.е. ако не се намалят, може да намали, когато си тръгна за грижи за децата?

Има ли някаква работа, след като постановлението. Съмнявам се тези, които се сблъскват с подобна ситуация или знае Кодекса на труда. Т.е. ако не се намалят, може да намали, когато аз съм в отпуск по майчинство.

Т.е. ако не се намалят, може да намали, когато си тръгна за грижи за децата? И какво, ако аз нося в известие няколко дни на намаляване на 180st. относно подписването? Надявах се, че там, за да седне в постановлението.

И веднага на въпроса - възможно ли е да се намали позицията на човек, който е в отпуск по майчинство? 3. В интервюто за да бъдем честни - след постановлението, но (той добавя) Искам да работя, прикрепен дете.

Т.е. ако не се намалят, може да намали, когато аз съм в отпуск по майчинство. Има ли някаква работа, след като постановлението. През май, слагайки край на моята ваканция за детето се грижи до 3 години.

Всички "старите" Казаха ми, че е \ н към тях, никой няма да се повиши, а ако те са след постановлението, или дори раждането реши да отиде, той ще седне Намалете пост и не е имал право да. Намаляването може да се извърши само в съответствие с ТС, след което можете да уведоми писмено в деня на освобождаване.

Нито едно от тези приложения, за да се отхвърли, не пиша. Мога ли да намали преди края на постановлението. Ако аз отивам в отпуск по майчинство от уюта на този указ - може да бъде намалена.

От Наредбата за отпуск по майчинство. Може ли да кажете за намаляване. В нашия отдел на 7 души в постановлението. Нито едно от тези приложения, за да се отхвърли, не пиша. Ако аз отивам в отпуск по майчинство от уюта на този указ - може да бъде намалена.

Въпросът е дали работодателят може да намали заплатата си, в сравнение с преди по майчинство. каква позиция трябва да ми дадеш? И като цяло, какви са хлъзгави моментите, когато влезе в работа след решението.