референтен лист с местните наредби на - модел

референтен лист с местните наредби на -obrazetsdannogo източник ще ви помогне да го направи с всички правни нюанси. Помислете за това, което този документ е особено структурирането и пълнене.

Защо необходимостта от лист преглед с местните нормативни актове?

В съответствие с разпоредбите на чл. 22 и 68, България TC фирми, работодателите са длъжни да се запознаят работниците и служителите - както вече беше нает и са направени да работят с местните нормативни документи (по-нататък - LDF), които се прилагат за трудови правоотношения, включващи данни на работниците. Подобни действия могат да бъдат, например, позицията на търговската тайна, вътрешните правила, колективния трудов договор.

В допълнение към правното задължение на работодателя да запознае служителите със съответното LDF, фирмата може да бъде обективни причини за това. Така например, ако тя не се въведе един служител със същите разпоредби на труда, той няма да има право да задам един работник за последиците от нарушаването им.

Законодателят не регламентира как служителят е длъжен да се запознае с местния документация. На практика, няколко общи механизми, които да гарантират съответствие работодател с изискванията на чл. 22 и 68 от Кодекса на труда. Сред тези, които - изготвяне преглед лист LDF. Нека да учат, в неговата структура може да бъде представен.

структура документ

Има 2 основни подхода при одобряването на отчитането на списанието, както и за формирането на неговата структура.

1. Създаване на документ, приложен към трудовия договор на работника или служителя.

• Той е подписан само от един работник, който е подписан трудов договор;
• Тя включва списък на само онези разпоредби, които се отнасят до конкретен служител.

2. Създаване на саморегулиране документ, че:

В първия случай под формата на списание признава:

• на факта, че документът е приложение към трудов договор с определени реквизити (брой подпис и дата);
• списъка на актовете, чиято юрисдикция се простира на служител, който е подписал съответния трудов договор;
• референтна дата с LDF, посочен в списъка.

В структурата на документа трябва да бъде налице графики за поставяне на подписите на служителите.

Вторият вариант на структуриране позоваването лист да LAD включва включването на:

• Ърл проектирана да сигнализира за структурни подразделения на дружеството, наименование служители, които работят в тях, както и техните позиции;
• Граф, предназначени за поставянето на подписите на персонала, удостоверяващ факта на запознаване с местната документация;
• отпечатък върху главата на фирма осигуряване на документи - както в този случай, на листа е саморегулиране.

Къде можете да изтеглите референтна проба списък?

Качване попълнения образец лист запознае с LDF, и в двата случая, която представихме можете на нашия уебсайт.

Тук можете да изтеглите един пример за попълване на инспекция лист, приложение към трудовия договор.

И тук можете да видите модела на референтен лист, който е отделен документ.

Да запознае работници с местните разпоредби на дружеството, работодателят е длъжен по силата на закона. референтен лист с LDF - един от най-удобните инструменти за организиране на изпълнението на изискванията на чл. 22 и 68 от Кодекса на труда.