Редът за регистрация и заплащане на извънреден труд
За най-различни причини, служителите на компанията, понякога трябва да останат на работа след завършване на работния им ден или смяна и изпълняват своите длъжностни характеристики. тя често е свързана с инциденти или повреди в оборудването, изключете различния характер на докладите, изпълнението на плана, и така нататък. д. TC България установи, че такава извънреден труд, продължителността им и процедурата за тяхното плащане.
Това, което се счита за извънреден труд
В същото време, тази работа трябва да се извършва със знанието на ръководството на икономическия субект. Ако служител е да я стартирате без съгласието на ръководството, заплащане на извънредния труд не може да се реализира.
Той също така не може да се разглежда като изпълнение извън тяхното работно време работа, ако това е предвидено в трудовия договор на нередовен график за деня.
Това не се отнася за полагане на извънреден труд, свързан с комбинацията. когато един служител изпълнява задълженията, предвидени няколко длъжностни характеристики.
За разлика от извънредни часове в деня nonnormable
Ако договорът за служител настроен неправилен график, тогава той няма да има извънреден труд.
В своята същност, на работния ден не е норма на преумора и също нещо, само те са платили и обработват по различен начин.
Нередовна ден непременно, определен в договора, сключен със служителя в трудовия договор. За него, работник разчитат на допълнителни почивки, както и след консултации с ръководството на големи по размер заплата. Този режим може да се настрои само за определени служители, както и че е необходимо да се определи в местните актове на дружеството.
Работата по нестопанска нормализира графика все още няма регулаторни ограничения, България TC се посочва, че тя трябва да бъде неправилна и извършва, ако това е необходимо. Не съществуват повече ограничения.
България TC се посочва, че извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител дефинирани стандарти.
Дали е необходимо съгласие на работника?
Не е необходимо да се получи съгласие в случай на:
Ръководството на компанията може да помогне със съгласие, получено в писмен вид, за да привлече един служител на извънреден труд, ако:
- Замяна на служителите не се появи на време, за да се осигури непрекъснатост на процеса;
- Необходимо е да се извърши ремонт и възстановяване на производствено оборудване (временно), за да се гарантира, че работата по;
- За да се завърши работата, започната, което не може да се извърши на следващия ден, като част от един типичен ден за съхранение на собствеността, живота и здравето на гражданите.
TC България установява списък на служителите, които не могат да бъдат доведени до продължения. Те включват:
- Служител в очакване на появата на деца;
- Работниците, които все още не са навършили 18-годишна възраст;
- Работниците, които са на обучението си по договора;
- и други граждани, определени от федерални закони.
Отчитането на часовете извънреден труд
Нормите на трудовото законодателство, установени по време на полагане на извънреден труд в продължение на два дни, не повече от 4 часа, в годината - не повече от 120 часа.
Обичайната продължителност на работната седмица е 40 часа. За някои служители този процент е намален, например, за хора с увреждания и непълнолетни - 35 часа за работа с опасни и вредни фактори - 36 часа, и т.н.
При изчисляване на действително изработеното време часове, които излизат извън рамките на нормата, се считат за извънреден труд. В този случай, е необходимо да се вземе предвид празниците. болница, тъй като те водят до преизчисляване на правилата в по-малка страна.
Когато записът на работното време, броят на часовете извънреден труд може да бъде открит само в края на отчетния период (тримесечие, година). Това се дължи на текущия график на работа на служителите, според които в някои месеци може да е бъг, и друга обработка. Ето защо, ако обработката на този месец обхваща пропуските през предходната година, не е извънреден труд.
Документиране sverhurochki
Стъпка 1. получаване на съгласие на работника или служителя да работят извънредно
В случай на производствена необходимост ръководството на компанията пита служителя писмено съгласие за увеличаване на работната му ден или на смени. Най-добре е да се напише тези документи в два екземпляра, на бланка на работодателя на работника или служителя лично натискане на някой от съгласие или отказ.
Когато писмено съгласие не е необходимо, служителят е изпратил писмо с искане да започнат да работят извънредно.
Когато е необходимо, в допълнение към това, някои служители все още изпращат уведомление информирането им за правото да откаже работата. Също така, обслужващ персонал трябва да проучи делото за съществуването на частна медицинска заключение за възможността за участие на инвалиди работник извънредния труд.
Етап 2. Получаване на главата на реда
След спазването на тези формалности, директор е издал заповед за привличане на служителите да работят в повече от нормата. Това може да бъде направено в свободна форма, но трябва да съдържа обосновка за оперативни нужди, списък на служителите, които се очаква да вземат извънреден труд, документи, подробности за които са базисни (или офис известия и съгласие за участие и така нататък. Г.).
С тази цел, е необходимо на служителя, за да бъде намерен и в потвърждение на този факт да се сложи неговата виза.
На следващо място, лицето, което отговаря отразява на съответния код от таблицата срещу часовника работи денонощно. Въз основа на своя счетоводна произвежда начисляване и плащане на извънреден труд.
заплащане за извънреден труд
България TC определя, че извънреден труд трябва да бъде не прави по-малко от 1,5 пъти в първите два часа и 2 пъти - за всички следващи часа. Това означава, че могат да бъдат предвидени разпоредби относно заплащането и други нормативни документи на предприятието, за други размери, толкова дълго, колкото те са повече от определения минимум.
Внимание! В допълнение, законът дава право на един служител, според която той може да избере или да плаща по-високи или нормални за предоставянето на допълнителна почивка време, но не по-малко от отработените часове. Ето защо, в уведомяване и съгласие да работят извънредно, служителят е желателно да се търси обезщетение за своите становища в писмена форма.
Необходимо е също така да се вземе предвид, че компанията може да работи системата за плащане на счетоводител или на бройка. В този случай изчисляването не е взето часова ставка и сделната работил върху продуктите или съответната част от заплатата (т.е. заплата, разделена на законоустановената продължителност на работното време, изразено в часове).
Отговорност на работодателя
Често ръчни се посочва, че работникът или служителят се създава специален режим с нестандартно време, обаче, тя трябва да се счита, че това трябва да бъде посочено в трудовия договор на служител.
За нарушение на процедурата за работа на работника или служителя извънреден труд, предвидена отговорност на работодателя по Кодекса за административните нарушения за неизпълнение в областта на трудовото законодателство.
Важно! Според Административнопроцесуалния кодекс на компанията може да бъде глобен от 30 000 до 50 000 рубли, както и неговите вземащите решения - от 1000 до 5000 рубли. В повтарящи се случаи на санкции-големи по размер значително, а е възможно лишаване от длъжностни лица на стопански субект, за периода от 1 до 3 години.