Редът за предоставяне на отпуск за раждане на дете
Външният вид в семейството на бебето - много важно събитие и щастлив, но в същото време е доста неприятен. Baby, трябва да се регистрирате по местоживеене, за да го получите удостоверение за раждане и необходимите документи за медицински грижи (политически, SNILS), да си купя нещо, което не е купил преди раждането.
Може да се наложи много от това, което майка ми сам не мога да направя. За новороденото баща на пръв в подкрепа на жена си, законът е предоставено правото за получаване на допълнителна неплатен отпуск за раждането на бебето (чл. 128 КТ).
Работодателят осигурява такъв отпуск по искане на работника или служителя, нейната продължителност е ограничена до пет дни. Това е по-малко, отколкото можете да получите, и нищо повече.
За да откаже да уважи искането на шефа обикновено не е възможно да се намали броят на заявените почивни дни, също не се споменава никъде. По този начин, на работника или служителя ще получи точно толкова дни, както е посочено в декларацията, разбира се, в границите, установени със закон.
Направете всичко, даде този вид почивка?
Класирайте се за бащата на уикенд консерва дете, за осигуряване на необходимите документи.
Критерии които трябва да отговаря един служител да получи
Ако работодателят се отклонява от предоставянето на отпуск, за които са налице основателни причини, че регулаторните органи офицерски жалба ще бъдат задължени да му даде главата.
Проблеми могат да възникнат само служители, които са се регистрирали с работодателя не работи, в качеството на граждански договор. Взаимоотношенията им трудово законодателство не се прилага и ако в договора за предоставяне на допълнителен отпуск въз основа на разглеждането предоставени от работодателя не е длъжен да отговори на търсенето на служителите за свободното време се дължи на факта, че той стана баща.
документиране
За празници на желание на работника или служителя да пишат приложения за нея, както и указание за желан период. Заедно със заявлението се предостави копие на бебето на удостоверение за раждане.
Втората стъпка е командата издание. Това показва основата на и часове за почивка, за служителя.
Дните, в график данни прекарва известно време отбелязани наименование "OZ".
По силата на споразумението с работодателя, работника или служителя може да получи по-дълго и да оставите без да плащат. Украсени той би искал неплатен отпуск по семейни причини. В таблицата е маркиран като "UP".
Периодът, през който искате да кандидатствате за отпуск в случай на дете, не е инсталиран.
Като общо правило, отпуск, отпуснат във връзка с факта, че един човек е станал родител, не плащат. Въпреки това, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или други местни действия на организацията, възможността за финансиране на този период.
Изчисляване на вашата болница - трудна процедура. Как да го направя правилно, ще откриете в материала на връзката.
материална помощ
В много организации по повод раждането на детето предвижда правото на работника или служителя да получи парична сума, в случай на поява в живота си определени събития, като сватби или раждането на дете. Нейният размер се определя в зависимост от финансовите възможности на работодателя в местните актове на организацията.
Най-често, размерът на плащането е един и същ за всички служители, независимо от това положение и за трудов стаж. Ако правото да се чифтосат. помогне една база има два члена (баща, майка и бебето са служители на една и съща организация), тя се дава на двете.
Получаване на помощ, както можете да си тръгне, пише молба и да приложат към него копие от документа, потвърждаващ съществуването на това правно основание. Ако се има предвид две, а след това, най-вероятно, в спешното отделение на персонала трябва да се сложи копие от удостоверението за раждане на детето и за двете твърдения.
Ако служителят не знае това, което той е трябвало да напусне и финансова подкрепа, не питам за което те се предоставят на работодателя, той няма да се получи нищо. Уведоми за това право никой не е длъжен, ако не бъде овладяно отдел персонал с такъв въпрос, никой няма да се обърне и ще вземе за ръка да не напише декларация.
Следователно, за да бъде в състояние да навременното и правилно упражняват своите права, всеки работник трябва да научат поне основите на трудовото законодателство. И ако не искате да се справят с закони shtudirovaniem, струва понякога, в случай на значителни събития в живота, се обърнете към служителите на персонала и се изясни дали има някакви допълнителни функции, които могат да бъдат във връзка с тази употреба.