Редът на формиране на прогнозни задължения за почивки

правна konsaltingaGARANT

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Задължението за предоставяне на работници с годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи се определя изкуството. 114. Чл. 122 TC RF. Въз основа на продължителността на платения годишен отпуск от 28 календарни дни (чл. 115 от КТ RF), всеки служител прекара един месец трябва да се 2,33 дни. Тя може да се заключи, че за всеки служител прекара един месец в организацията идва задължението да плати за 2,33 дни почивка му се дължат.

- организацията има задължение, което е резултат от минали събития от икономическия му живот, изпълнението на които организацията не може да бъде избегната;

- вероятно намалява по икономически ползи на организацията, необходимо за изпълнение на разпоредба;

- прогнозната стойност на задължението може да бъде разумно преценен.

Суми, дължими плащания за персонал време прекарани, по наше мнение, отговарят на критериите за признаване на провизия.

Процедурата за определяне на стойността на очакваното задължение за годишен отпуск зависи от датата на нейното признаване в счетоводните документи.

В същото време, в съответствие с клауза 4 от PBU 4/99 "счетоводно отчитане на организацията." (По-нататък - бизнес отдел 4/99) датата на отчета е датата, от която организацията трябва да изготвят финансови отчети. И н. 48 PBU 4/99 се установи, че организацията трябва да изготви междинен финансов отчет за месец, тримесечие, кумулативни от началото на отчетната година. Поради това, признаването на разпоредба за празниците може да бъде до един месец, тримесечие или година (на базата на счетоводната политика).

Като се има предвид, че очакваното задължение се признава в предложения оценката, организацията трябва да разработи най-подходящия за нея изчисляване алгоритъм, в зависимост от датата на очакваното задължение за годишен отпуск. Например, вариантът на изчисляването на общата заплата в продължение на 12 месеца. Тогава количеството на разпоредба, се изчислява, както следва:

LCF / 12 / 29,4 / Н х N, където:

ТРЗ - заплата общ размер на застрахователните премии, въз основа на предходните 12 месеца;

Б - брой на заетите лица;

п - общ брой на нерешените дни отпуск (може да бъде предоставена такава услуга информационни персонал).

SHOOT / 31ден х 2.33.

Имайте предвид, че метод, подобен на метод за оценка на струните МСФО. Например, МСФО (МСС) 19 "Доходи на наети лица" (по-нататък - МСС 19) съдържа термина "краткосрочни компенсирани отсъствия." Според ал. 13 от МСС 19, задължението да натрупващите се компенсируеми отсъствия възниква как наетите лица са положили услуги, като по този начин увеличаване на продължителността на платен отсъствие, които те могат да използват в бъдеще. Това означава, че в съответствие с МСС 19 Пасив се признава в момента служителят работи.

Ако се използва като основа на МСФО 19. е разпоредба за празниците може да бъде разпознат в последния ден на месеца, за който направи работна заплата, полагаща се служители. Вследствие на това е отразено разпоредба на сметка 96 "Провизии за задължения" ще бъде на последния календарен ден от месеца.

Във всеки случай, днес няма конкретна методология за определяне на стойността на разпоредба по време на празниците. Нито пък има изискване за месечен признаване на провизия. Организациите трябва да се идентифицирате, приемлив за нейната версия на изчислението, като се вземат предвид особеностите на дейността, броят на служителите, изискванията относно надеждността на базата на звук счетоводство и го закрепете в счетоводната политика.

2. Гражданския кодекс на Руската федерация.

5. PBU 4/99 "организация счетоводна отчетност."

6. Кодекс на труда.