Редът на датите на изплащане на заплатите правила пробни на писане

Всеки работодател е длъжен да се създаде вътрешен акт на местен плащане времето на заплатите на работниците. Тя трябва да се ръководи от 136-ти член от Кодекса на труда, което определяше всички нюанси на процедурата. В тази статия ще разкажа за реда на датите на изплащане на заплати, даде за пълнене.

Кога трябва да се плащат заплати

Еднократна предвид както изискванията води до следната процедура за определяне на сроковете за плащане:

• По време на първия месец от датата на плащане до 30 този месец, включително;
• По време на втората част - до 15-о число на следващия месец включително.

Корекции трябва да бъдат направени въз основа на заповедта, подписана от директора на компанията.

Ако текущата датата на издаване на касови персонал дойде при новите правила, никакви промени в съществуващата процедура за издаване на пари, за да направят това не е необходимо. Горната процедура за определяне на срока на валидност за тези такси, като заплатата, скорост заплата, допълнителни плащания за специални условия на труд.

Изплащането на премиите не попада по общия ред. Ако заплатата е заредена през изминалия месец, премията може да бъде назначен в различен ред, например, при достигане на определен индекс, тъй като планът за изпълнение за годината. Тъй като процедурата за изчисляване на заплати и бонуси могат да бъдат различни, се препоръчва за тези такси, за да се подготвят две различни нормативен акт, и с определен срок за всеки вид плащане в полза на работниците.

Дали е възможно да се определи датите използване на поръчката

В част 6 от член 136 от TC България ясно заяви, с помощта на някои документи, можете да зададете в условията за издаване на пари, спечелени:

• Вътрешни правила (PVTR);
• Колективен трудов договор;
• Трудовите договори с всеки отделен служител.

В този списък не са именувани нареди, и следователно да го използвате като за определяне на условията за издаване на пари на персонала не е приемлив документ.

Как да одобри условията за плащане S / N

С цел да се установят условията, необходими, за да се регистрирате конкретни дати в PVTR или колективен трудов договор. Първо местен акт най-предпочитаните и удобно да се установи времето за предприятието като цяло. В допълнение, промените в PVTR правят по-лесно - това е вътрешен акт на местна компания, правилата, които работодателят установява независимо, без да координира действията си с никого. Основното нещо - да се вземат предвид разпоредбите на трудовото законодателство.

Не Срок в PVTR, заетостта или колективен трудов договор е нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда, за които могат да бъдат глобени от работодателя:

• 30 - 50 хиляди рубли .. (За организации).
• 1 - 5 хиляди рубли .. (За SP).
• на главата може да се наказва с глоба от 1 до 5 хиляди. търка.

За да се установи достатъчно времето за един от посочените документи да се направи отделен параграф, който ще бъде текстът на която датира от служителите на компанията ще получи на доходите за 1-ви и 2-ри на месеца. Компанията следва да определи удобни дни от издаване на пари, като се вземе предвид член 136:

• Между дати трябва да бъдат най-малко две седмици;
• Пълен S / N трябва да бъдат изплатени до 15-то число на следващия месец.

Примери за възможни условия на плащане:

• 21th на месеца и 6-ти следващата;
• 25-ти текущата и следващата десета;
• 30-ти текущата и следващата 15-ти.

Конкретни дати, определени от работодателя по своя собствена по свое усмотрение. Не задавайте като условия на плащане за период от няколко дни, например, от 21-ти до 24-ти на текущия месец за първите 15 дни. Времето трябва да бъде специфичен - 2 различни номера с междина 15 дни.

Моментът е необходимо да се разгледа възможността за изчисляване на приходите за първите 15 дни на месеца. W / карта трябва да бъде издадена за момента е работил, така счетоводител трябва да имат време да я намеря. Неразумно би било да се избере като първата дата, на 15-ти и 16-ти номер.

На практика първата дата обикновено се избира в интервала 20-28 число на текущия месец, датата на втория интервал 05-13 на следващия.

Промени в условията на плащане на заплати

По нареждане на промени, повлияни от начина, по отношение на създаването на организацията. Процедурата за всеки отделен случай в таблицата.

Нормативен документ, който определя срокове

Поръчка на промените

Процедурата е съвсем проста:

• Сформирана заповед за изменение на PVTR.
• В присъствието на тялото на профсъюз се изисква, за да получите своето мнение.
• Всеки служител е запознат с промените на ръка (може да се постави в самите правила на отделен лист в приложената информационна лист, за да Правилата или специален списанието).

Изпълнете следните стъпки:

• Комисията е тази, от представители на фирмите и работниците;
• Провел разговори, по време на която дата на издаване на пари заплата договорената;
• Създадена след преговорите по колективния промяната на споразумението dopsoglasheniya;
• Допълнителното споразумение, подписано от представители на двете страни.

Процедурата се усложнява от факта, че всеки служител трябва да работи отделно. За всеки договор, в която трябва да се направят промени трябва да направите следното:

• Преговарят с работника, за да получи неговото съответствие с условията, изпращащо S / N;
• Ако се получи съгласие на работника или служителя, е подготовката на допълнително споразумение към договора;
• Ако не е получено съгласие, а след това прекара промяната на условията на труд, както следва: - на 2 месеца на работника или служителя се уведомява писмено за промените в съответствие с член 136 от Кодекса на труда, служител в случай на несъгласие с актуализираните Общи условия на трудовия договор той може да бъдат отхвърлени, съгласно претенция 7 член 77 с въпроса за обезщетение 2 седмици.

Проба за да се промени на датите в PVTR