Редът на датите на изплащане на заплати дизайн проба с новите промени

Според законите на заплатите работодателят трябва да плати заплатите на работниците и служителите, 2 пъти в месеца, на всеки 2 седмици. Позволено, за да уточни срока за плащане в местните вестници. Но повечето форми на платежно нареждане по дати назначаване S / N. В тази статия ще разгледаме как се прави такава заповед и как да промени условията на плащане на заплатите на работниците.

Получаване на документи

• името на организацията;
• дата на изготвяне (след създаването на юридическо лице и регистрация);
• съставяне на място;
• вид форма (поръчки и т.н.);
• име;
• подпис и печат на мениджъра.

Забележка: промени в сроковете на плащане на заплатите предполага писмено предизвестие до работника или служителя. Това трябва да стане по-рано, не по-късно от 2 месеца.

По закон, работодателят трябва да установи за определен период от заплата

Според закона за новите условия на заплата плащане (промяна) уведомява служителя. Тя изглежда по следния начин:

Главен инженер AV Славински

известие
за изменение на трудовия договор

Ръководител: IV Киреев

Колективни и индивидуални трудов договор

Ако плащането на дължими суми по договорите не отговарят на изискванията на член 136 от ТС, трябва да подпише допълнително споразумение. Ако това е колективен документ, промяната е направена в един файл, и ако лицето, за всеки служител трябва да изготви допълнително споразумение към договора за разсрочване на плащането. Ако служителят не даде съгласие, имате право да уволни такъв служител легитимно (членове 74, 178 TC).

Допълнително споразумение №3

Повече подробности трябва да бъдат посочени и от двете страни, работодателят има печат.

Забележка: ако периодът на изплащане на заплати, определени от колективен трудов договор, процедурата за изменение по-сложно. На първо място, комисия от представители на работниците и служителите и мениджърите. След срещата на допълнително споразумение към колективния трудов договор. Тя разписани и нови данни.

Промени в реда на датите на изплащане на заплати

Първоначално, счетоводители трябва да провери дали приложимите стандарти на актуализираните изисквания на Кодекса на труда. Ако всичко върви добре, промените не е нужно да похарчите. Ако се установи несъответствие, е необходимо да се подготви заповед за създаване на нови дати. Преди да зададете конкретна дата, се препоръчва да се изясни мнението на служителите. Ако вашата организация има единство, това е достатъчно, за да бъде съгласие. Обикновено са склонни да плащат заплати в началото на месеца, от 5-ти ден.

На въпрос дали е възможно да се плащат заплати предсрочно при условие положителен отговор. В този случай, не санкции за организацията няма да се оценяват. След съгласуване на условията, изготвяне на административен документ. Проба от времето ведомост на поръчката може да бъде изтеглена от тук.

Ръководител: А. Петров

За административни документи приложени справка лист в случаите, когато голям брой работници.

Отговорност за нарушаване на нормите

Неплащането на пари от датата на падежа - за нарушение на закона. За такъв случай тя е обект на наказателна и административна отговорност. Също така, парично обезщетение на работника или служителя, с фиксиран лихвен процент. Преди това тя е била 1/300 от цената за рефинансиране. Кой е 1/150 от основния лихвен процент. Тази цифра се умножава по сумата на неплатените средства. Резултатът - на размера на обезщетението за всеки ден забава. Сумата ще бъде по-голяма, ако е писано в договора. Причините за тези забавяния, в този случай не се вземат под внимание.

Промените са се увеличили значително размера на допълнителното обезщетение на работника или служителя. Глобите за нарушение на значително, ако това се случи редовно. Те също са били подложени на промяна в посока на увеличаване, поради промени в Кодекса на труда. Ако закъснението е произведен за първи път, СП и организацията ще плащат 1-5000. Рубли, а 30-50000. Рубли, съответно, или няма да се извършват дейности, в продължение на 3 месеца. Повтарящите се действия увеличи глобата до 10-30 хиляди. Рубли и 50-100000. Рубли, съответно. Отговорност и официален. Той е длъжен да плаща 10-20 хиляди рубли, или да получавате предупреждение, следващия път сумата е 20 - .. 30 хиляди рубли, или евентуална забрана на условията на местата за заетост до 3 години.

В случаите, когато в резултат на такова неплащане на каквито и да било сериозни последици, наказанието ще бъде 120-500 хил. Рубли, размера на дохода, в продължение на 1-3 години експлоатация. В някои ситуации е възможно лишаване от свобода (този период може да бъде до 7 години). Наказанието очаква онези, които плащат пари по-малко от минимума (минималната работна заплата). Компанията ще плати 30 - 50 хиляди рубли ..

Служителят има право да знае. когато той трябва да получават заплата според закона, както и колко пъти на месец. В TC България разполага с цялата необходима информация. Служителят трябва да знаят правата си и да ги предпази в случаите, когато работодателят игнорира законовите изисквания по отношение на времето на плащанията.