Реалните заплати на лекари

Спомнете си, според TFOMS, средната месечна работна заплата за лекари на основни здравни заведения в региона е около 30 хиляди. Разтрийте. (С изключение на лекарите глава). Сред областните болници и клиники са водещи експерти Mokrousskoy (36.05 THS.) И Калинин (34180) CRH, гр болница Балаково (32.76), в "аутсайдер" на заплатите -. Възкресение CRH (24,290. ). . В градската клиника N2 Енгелс средна работна заплата - 26 940 в Саратов, повечето лекари получават първа Клинична болница (39 420). в клиники NN 2,3 11 средна работна заплата - около 25 хиляди.

Сред регионални лечебни заведения е най-високата средна работна заплата, според официалните данни, той е разработен в болница Eye - 60 350 в останалата част на болницата е близко до средното за: в детски инфекциозни - 35,12 хиляди в Онкологичен център N2 - 31,78 хиляди ... в перинаталния центъра - 30.5 хиляди по детска клинична. - 28 200.

Въпреки това, на портала "Реалните заплати фелдшер", специално проектиран, за да се ограничи до известна степен плам. Как е този проект? Всеки доставчик може да добавите вашия лист заплата за всички, за да видите на сайта на проекта (разбира се, при условие на анонимност), и по този начин покаже как лекарите всъщност печелят.

В други региони, ситуацията е много по един и същ: Република Мордовия
фелдшер "първа помощ", 16 194 рубли. (Заплата - 2278 рубли.), Област Самара, зъболекар, 11,552 рубли. (Заплата -. 3068 рубли), Перм, уролог, 10492 търкайте. (Заплата - 4731 рубли.).

"Средната заплата на лекар - това е средната температура в болницата не е индикатор, -. Председателят на района Саратов на синдиката на здравните работници Виктор Durnov -. Тези суми, които звучат TFOMS, се дължат на поощрителни плащания, но това, което стимул плащания Днес са те.? а утре - не.

Той също така припомни, че здравните работници не са официално забранено да работят в размер на 1.5, но в действителност много от тях работят в размер на 2.3. Включително, за да оцелеят.

Синдикатите, разбира се, предлагаме и своето решение на проблема: в допълнение към увеличаване на основното трудово възнаграждение, за предоставяне на жилища за млади професионалисти в селските райони. "Има един апартамент, е по-лесно да се оженят, да създадат семейство, да имат дете и дори на всички, които идват в селото в такива условия, 50% ще отидат, но след половин воля." - предполага обединение на служителите.