Развитие на тарифната система - studopediya

Третият, най-трудната и важна фаза на работата по развитието на тарифни условия на вътрешното производство - е определението за "тарифа хоризонтално", т.е., действителната таблицата на приходи като система за освобождаване от отговорност и съответните тарифни ставки ... Тук диференциация фактор е сложността на работата.

окото диапазон ще зависи от броя на битовете в него и за това какво ще бъде средната относителната разлика между тарифни коефициенти. Не препоръчвам да го инсталирате в размер на по-малко от 10%, тъй като това е "най-ниската граница на материала на растеж на лихвените усещания", когато отговарящи за насърчаване на работниците.

обхват на мрежата може да се определи, като се отчита съществуващото равнище на основния (без премии, доплащания и бонуси) заплатите в най-лесният и най-трудната работа в предприятието. Например, ако основните средномесечни заплати на работниците, които извършват най-проста операция, е 3500 рубли. и в изпълнение на най-сложните - 9000 рубли. гама може да бъде приблизително равна на: 3500. 9000 = 1. 2,57.

В книгата си, RA Яковлев 1 отбелязва, че при определяне на коефициентите, които са тарифни преобладава прагматично-интуитивен подход, който взема предвид много обстоятелства (заплати, взета като отправна точка, броят на групите от диференциация на плащане и др.). Колкото повече битове, толкова по-ниска ще бъде разликата между тарифата на коефициентите за даден диапазон. Колкото по-значителен размер на средства за заплати, така че различията могат да бъдат по-високи.

Необходимо е да се определи естеството на тарифа увеличение коефициенти чрез избиране на еднакво, прогресивна или регресивен смесен мрежа. В допълнение към счетоводната остане непроменена, се намалява или увеличава с наближаването на по-високите етажи на различията в сложността на работата, тя също може да повлияе на други фактори. Недостигът на висококвалифицирани работници може да оправдае избора на прогресивен мрежа, необходимостта да се гарантира определено ниво на доходите, гарантирани работници ниски квалификационни групи с ограничени финансови възможности да доведе до избора на вариант регресия.

Фиг. 3.1. Етапи на развитие intraindustrial тарифната система

Методически основи на изграждане и използване на ЕТС, разработени от Изследователския институт по труда и предлага на своите три версии, включително и 17-битова мрежа за служителите на промишлени сектори 1.

На практика, използването на тарифните корекции вече развити мрежи по отношение на спецификата на организацията - увеличаване на тарифните ставки на първа категория, променящия се характер на растежа на тарифните ставки, обхват на окото.

С разработването на вътрешни тарифни условия за производство включват над тарифната и определяне на условията на възнаграждението - стимул и компенсаторни допълнителни такси и допълнителни такси за тарифните ставки. Това се отнася преди всичко до така наречените "по желание" премия, определена от местните разпоредби (Наредба за заплати, Правилника за длъжностните лица, колективния трудов договор). Тази допълнителни такси и допълнителни такси, които не са гарантирани трудовото законодателство, или тя се определя обвързани само от тяхното създаване, както и конкретни измерения се определят от колективния трудов договор, или никой работодател.

IPLs тарифната система и нейните отделни елементи (тарифни мрежа, тарифните ставки, премии и надбавки) са влезли в сила със заповед на ръководителя на организацията. Трябва да се отбележи, че промяната в течение, нива на заплати и съотношения, размер и ред на заплащане на допълнителни такси и допълнителни такси, свързани с промени в материалните условия на труд. Съответно, предстоящите промени на работника или служителя трябва да бъде уведомен писмено от работодателя не по-късно от два месеца преди въвеждането им. Промени в колективния трудов договор по отношение на тарифната система се извършват по взаимно съгласие на страните, в съответствие с процедурата, предвидена в Кодекса на труда на Република България за сключване на колективен трудов договор.