Разяснения за удържане на членски внос
препис
извършва два работа; плащания за продължителността на непрекъсната работа (години трудов стаж); плащания за професионални умения, classiness, научна степен, научно звание, почести "хора", "чест", ведомствени награди, отличия, владеене на чужд език; плащания, за да се стимулира интереса към продължаването на работата на млади специалисти и учители от предучилищно образование; изплащането на бонуси, базирани на резултатите от работата и други премии и плащане на компенсаторен характер: плащания за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд; да работят в области със специални климатични условия (като процент на коефициентите и допълнения заплати); плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалното (изпълняващи различни квалификация работа, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници, извънреден труд, комбинацията от професии (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаването на обема на извършената работа, задълженията на временно отсъстват служител освобождаване от работа, определен от трудовия договор); изпълнението на строителните работи и в други случаи, които се отклоняват от нормалното. В областта на образованието да работят в условия, които се отклоняват от нормалното, изпълнението на което се компенсира от създаването на допълнителни плащания са произведения, които не са в пряка спектър от задачи: действащи като класен ръководител, включително и паричния еквивалент, в рамките на приоритетната националния проект "Образование"; проверява тетрадки и писмена работа; надзор учебни (лаборатории); завеждане на училище-интернат (общежития); методическо ръководство, циклични и комисиите по предмети; завеждане вечер, кореспонденция отдел, отдел, специалност, като форма на изкуство или профил на специализация на академични дисциплини; отдели за управление, училища, музеи, библиотеки и други структурни звена; организирането и провеждането на дейността на физическото възпитание и състезания между студенти и ученици и друга допълнителна работа възнаграждение на лицата, наети в комбинация. 2. За изплащането на членски внос за търговията бъдат взети под внимание други приходи, свързани с работата на служителите, за които се следните плащания са както следва: 2.1. Заплащане на годишния основен и допълнителен отпуск (парично обезщетение за неизползван почивка) заплащане на допълнителна, над предвидено в трудовото законодателство, почивки, предоставени на наети лица, в съответствие с колективния трудов договор (споразумение) заплащане на допълнителен отпуск, определен от трудовото законодателство за работниците и служителите, които съчетават работата с проучване в образователните институции (образователен отпуск) Плащане на период на обучение на служителите, насочени към професионално обучение, подобряване на квалиф спецификации на обучение или втора професии.
3 2.5. Плащането се съхраняват до основното място на работа за работниците, участващи в изпълнението на държавни или обществени задължения, както и в други случаи, предвидени в трудовото законодателство на плащане, освен за основното място на работа за работниците, участващи в селскостопански труд на работниците плащат за медицински дни изследване (анкета) кръводаряване и почивка при условие, след всяка дата на кръвоносните Забавените плащания не са по вина на заплащането на работника или служителя по време на принудително негово отсъствие. Моля, имайте предвид, че: В съответствие с параграф 1.3 от приложение 1 "Наредба за реда за плащане, дистрибуция, счетоводство, синдикалните такси", служителите, които са членове на синдикалната организация и ключови служители на учебното заведение, а допълнително извършване на работа (т.е. комбинирано) в структурно подразделение на образователните институции са длъжни да плащат членски внос от всички заплати независимо от това дали е член на Съюза на структурното звено са те (с съхраняване на данни profvznosy произведения прякори сумират вноски на организацията основната синдикална (PPO), в която са регистрирани). (. Обърнете се към допълнение 1 към настоящото писмо) Според p.1.6 на Приложение 1 "Наредба за реда за плащане, дистрибуция, счетоводство, синдикалните такси" такси трябва да бъдат сведени до: месечна такса (3000 рубли) за учители от предучилищно образование, месечни плащания (в размер на 5000 рубли) млади учители, плащания за изпълнение на управление на класната стая, както и плащания за присъствието на учениците победителите от конкурси на различни нива (регионално бюджет), и т.н. Списъкът на плащания, които не се заплащат от профсъюзните такси: 1. Пенсиите, държавни помощи, всички видове, установени от настоящата българското законодателство, нормативните актове на българските теми, решения на представителни органи на местно самоуправление, компенсация (в рамките на стандартите, установени в съответствие с българското законодателство) относно обезщетението за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето; безплатно предоставяне на жилища и комуналните услуги, горива или съответстващ възстановяване; уволнение на работници, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск; възстановяване на други разходи, включително разходите за професионално развитие на служителите; задължения за изпълнение на данъкоплатците за заетост (включително прехвърляне на работа в друго населено място и възстановяване на пътни разходи), както и месечни парични
ако ($ това-> show_pages_images $ PAGE_NUM док [ 'images_node_id'])
4 Плащания за закупуване на книги и периодични издания, различни плащания и компенсации. 2. обезщетения за временна неработоспособност, включително отпуск по майчинство; брутна сума на жени, които са регистрирани в болницата в ранните етапи на бременността; надбавка за раждане на детето; . Ежемесечна добавка за грижи за децата и т.н. 3. Еднократно плащане: за годишнини (за мъжете - 50 години, 60 години, а след това на всеки 10 години за жените - 50 години, 55 години, 60 години и след това на всеки 10 години); финансова помощ за медицинско лечение (възстановяване); финансова помощ в отговор на природни бедствия, кражба, смърт на близки роднини и т.н. 4. Плащането е извършено като спомени (срещу заплащане). 7. Сумата, изплатена под формата на такси за резултатите от интелектуалната дейност (изобретения, полезни модели и т.н.). Не забравяйте, че работодателят е длъжен да осигури правилното изчисляване и навременно прехвърляне на членски внос за сметка на Syzran GPO. Приложения: 1. Пример за членски внос приспадане на образователни институции. 2. Проби от приложения, за да се присъедини към съюза. 3. задълженията и правата на синдикалните членове. Председател на Синдикална организация g.o.syzran L.M.Moskovtseva на