Разделяне почивка освен инструкции стъпка по стъпка, изявлението
TC предвижда работните гражданите право на почивка под формата на платен годишен отпуск, предоставен от работодателя. Служител може да се очаква отпуск най-малко 28 календарни дни. Този период на почивка може да се използва от служителите като цяло или на части. Опишете в статията за разделението на почивка на две части: как да се украсяват почивка за изчисляване на изплащане за нея, се отрази в графика на празници.
Общи разпоредби относно продължителността на празника
Като основа на работата на служителите, от вас се изисква да предоставят годишните си отпуск. По време на празника, на работника или служителя от предходни години и средна позиция. Тези работници са гарантирани правилната позиция. 114 TC. Следвайте тези указания, когато за предоставяне на наетите лица не напусне:
почивка Разделяне - инициатива работник
Ако работникът или служителят е изразил желание да се използва ваканция не е завършена и често, тогава вие сте длъжни да предоставят своето искане. Важно е да се спазват следните условия: една част от годишен отпуск не може да бъде по-малко от 14 дни. В същото време на оставащия период на почивка може да се раздели на произволен брой части.
Един служител има право да вземе отпуск за един ден през годината, когато на празника в 14-дневен срок те вече са използвали или са предвидени в програмата на празниците за текущата година.
От Sviridenko използва ваканция в 14-дневен срок, почивка на почивка тя може да се раздели на произволен брой части.
Редът на регистрация: инструкции стъпка по стъпка и документи
от страна на ваканционния разделението на (две или повече) са взаимно решение на работника или служителя и работодателя. Ако служителят на компанията е решила да вземе почивка не е завършена и части, той може да го направи само след съгласуване с работодателя. Помислете процедура за многоетапно.
Стъпка 1. Служителят уведомява работодателя на желанието си да споделят почивка един от друг. За тази цел той прави изявление. Един служител може да направи документ в свободна форма, като се посочват необходимите данни: лични данни (име, длъжност), периода на почивка, на броя на дните.
Стъпка 2. Подгответе изявлението, служителят го предоставя на работодателя. Ако компанията е съгласна с разделението на ваканция във версията, предложен от работника, ръководителят на организацията подкрепя прилагането (например, знамения в "Договорена" колоната). Ако управителят не е съгласен с разделянето на почивка в предложената форма, той предлага на работника или служителя да напише молба за различен период. В крайна сметка, страните се стигне до взаимно решение.
Отразени в графика на празници
Специално внимание следва да се обърне внимание на реда на счетоводното разделяне на времето за почивка в графика на празници. Според закона, не по-късно от 2 седмици преди края на тази година, от вас се изисква да одобри ваканция за следващата година.
- Име на служител, брой на работниците и служителите;
- положение, мястото на работа на персонала (управление отдел и т.н.);
- броят на ваканционни дни;
- период на почивка (планирано и действително се използва);
- Информация за транспорт ваканция, ако има такива.
За да се запълни графиката разберете желанията на работниците. Ако вашата фирма наема малък брой служители, като всеки от тях може да направи изявление, всеки лидер ще разгледа поотделно.
Ако това е една голяма компания, е препоръчително да се обобщи информацията в контекста на структурните звена.
С други думи, персоналът на отдел за връщане на заявката за линейните мениджъри, които произвеждат съвпадение празник, обобщава информация за периода на работниците и служителите за отдих универсални и се прехвърля в главата на предприятието (в централната счетоводство, човешки ресурси и т.н.).
Що се отнася до отражението на разцепление почивка в класацията, има следните опции:
- Ако служителят предварително планира да споделят празника един от друг, след това тази информация може да бъде отразено в графика за следващата година. Тази година, служител на молба за отпуск части, го предава на главата, след като се съгласи, че информацията е отразена в графика на празници. Имайте предвид, че в този случай, с помощта на части напускат един служител може да напишете няколко изявления (всяка част от ваканция), а след това един, като се посочва броя на периодите на планираната почивка.
- Ако има нужда да споделя на почивка, а след това той има право да се възползва от време на годината от служителя. В случай, че времето за почивка е отразено в таблицата, но необходимостта от персонал, за да излязат в отпуск по друго време, той трябва да се подготви изявление. След съгласуване на заглавната част на документа на нови данни за графика за почивка се вписва в надписа "Трансфер на почивка."
Разделянето на празниците на работодателите
Поради производствени нужди желаят да споделят ваканция работник на част от нея може да бъде, и на работодателя. Както и при по инициатива на работника или служителя, разделяне на времето за почивка, помислете основното правило: решението за разделяне трябва да бъде взаимно за работника или служителя и работодателя.
Как се прави: Процедура и документи
Законодателството предлага работодателят няколко ваканция раздяла проектни варианти:
Вариант №1. Ако сте решили за разделението на отпуск на служителите по време на част, първо трябва да го уведоми за това (устно или писмено предупреждение). Ако служителят получил предварително одобрение, можете да направите от поръчката. Документът трябва да съществува колона "Прочетох и съм съгласен."
Ако работникът сложи подписа си в тази кутийка, фактът, че разделянето на освобождаване се счита за одобрен от двете страни.
Вариант №3. Ако имате намерение да споделят ваканция дължи на работника или служителя през следващата година, може да се отрази тази информация в графика на празници. За да допълнят това предварително отпечатан формуляр колона "Прочетох и съм съгласен." Подпис на служителя в тази графика потвърждава взаимно съгласие на факта на почивка раздяла.
Имайте предвид, че може да предложи на работника или служителя се раздели на периода на почивка в случай на оперативни нужди. По същата причина, че е позволено да се преразгледа служител от почивка. Във всеки от тези случаи се изисква съгласието на работника или служителя по установената форма.
Очакваме платени отпуски
При изчисляване на ваканция служител, който използва останалите парчета период, се процедира по общия ред:
- Въз основа на заявлението (ред), за да се изчисли размерът на продажба на базата на средния индекс на заплата.
- При плащане на продажбата, обърнете внимание на размера на данъка върху личните доходи ще бъде удържана. Също така се отрази на размера на вноските, за извънбюджетните фондове.
Счетоводител на АД "StalProkat" изчисляване на размера на почивка плати Григориева следва:
107,420 рубли. / 12 месеца. / 29.3 дни. = 304,52 втриване.
- общият размер на натрупаните отпуски, дължими Григориева е 1,522 рубли.:
304.48 рубли. * 5 дни = 1.528 RBL.
- Григориев на начислените ваканция трябва да пази личния подоходен данък - 198 рубли.:
1.522 рубли. * 13% = 199 втриване.
- АД оценка "StalProkat" трябва да бъде извънбюджетните фондове:
PF: 1.528 рубли. * 22% = 336 втриване.
FSS: 1.528 рубли. * 2.9% = 44 втриване.
HIF: 1.528 рубли. * 5.1% = 78 рубли.
В сметката "StalProkat" АД направи такъв запис:
Тема "Въпрос - Отговор"
Действия на "Монолит Story" са незаконни по две причини. От една страна, с изтеглянето от отпуск нарушено основното правило, а именно - не се съгласил Skvortsova. В същото време, като припомня, служител на вредно производство, "Монолит Story" наруши разпоредбите на ТС.
Въпрос №2. Според одобрения график, Фьодоров GN Тя планира да използва част от празника в периода от 04.12.17 на 25.04.17. В очакване на празника, 04.11.17 Фьодоров отива в болницата. Как биха могли да използват Фьодоров ваканция поради него?
Във връзка с временна нетрудоспособност, Фьодоров има право да отложи планирания график на почивка по всяко друго време. В основата на трансфера ще осигури медицинско свидетелство и удостоверение за почивка, с указание за нов период.
Главното условие за отделяне на освобождаване - съгласието на работника или служителя и работодателя. Почивка график и поръчката може да бъде основа за разделянето само ако графиката е представена в документите "и приемам". Ако Krichenko сложи подписа си в това поле, разделението на празниците се считат за одобрени.