Разделяй и vlavstvuy - какъв е принципът, както и дали има по-ефективен начин на власт, моля

пенсионер, далекоизточен държавен университет физика и математика зад, интересуващи се от история, философия, политика, социология, религия, езикознание

Разделяй и владей - това е принципът на "сприятеляват срещу някого."

"Лъжеучението на държавата е да се признае себе си, свързан с някои хора от една нация, една държава, и се отделя от останалата част от хората на другите нации и други страни. Хората са измъчвани, убити, ограбени помежду си и себе си, защото на тази ужасна лъжеучение. Налични от същото от него хората да разпознаят само когато духовен принцип на живот, който е един и същ във всички хора. Признавайки този принцип, човек не може да вярва в тези човешки институции, които изключват, че е свързан с Бога. " - Лев Николаевич Толстой. състояние суеверие

- Основното, което да се знае, че вие ​​сте най-добрите, дори и ако това не е така. - Шестнайсет години (16teen)

Dzhordzh Oruell, в книгата си "1984" говори за точно колко удобно да обедини нацията в лицето на някои от врага, с които ние сме някъде в горещите точки сме във война. Вие не искате врага да дойде тук във вашите градове и населени места, както и? - така че ние трябва да се вземе в ръце, да произвежда оръжия, за да даде войници да воюват на чужда територия, войната да дойде при нас.

Лев Толстой: Хората си мислят, че имат чиста съвест, просто защото те имат кратка памет.

Потърсете най-добрият човек сред тези, които осъди света. - Лев Николаевич Толстой.

военна винаги живее в атмосферата на общественото мнение, което е не само да ги крие от престъпление, извършено от техните действия, но тези действия представляват подвизи. (Лев Николаевич Толстой. Неделя)

Кажете "да се промени, и да ви промени света." Също така се крие. Net продава. Светът винаги се опитва да ви падне и да го превърне в карикатура на себе си и извади нещо, което се откроява от общия брой. И в крайна сметка спреш да мислиш. World, вашата среда, само мие мозъците си да вярва в тезата "Аз няма да се промени и тя ще промени света." World, вашата среда - еднократна, че няма да се промени този страстен и сантиментална идеализъм. - Wataru Watari. Pink време, за да ми училищния живот измама.

разделение на труда (и подобрява нивото на квалификация на изпълнение);

мощност (правото да прави екипа и е отговорен за резултатите);

дисциплина (спазване на работниците и ръководителите на правила и условия, които съществуват в организацията);

единство настойничеството или единство на командването (изпълнение на инструкциите на само една глава и отчетност само една глава);

единството на ръководството или посока (един ръководител и един план за група от лица, действащи с обща цел);

субординация интересите на отделните общи;

възнагражденията (плати, трябва да отразяват състоянието на организацията и насърчаване на работата на персонала);

централизация (централизирани и децентрализирани ниво трябва да зависи от ситуацията и той трябва да изберете, за да се даде най-добри резултати);

скаларна верига (ясно строителство таргетна последователност команди от потребителя да роб);

ред (всеки трябва да знае своето място в организацията);

справедливост (на работниците трябва да бъдат третирани справедливо и любезно);

стабилност на персонала (рамки трябва да са в стабилно положение);

Инициатива (мениджъри трябва да насърчават популяризирането на идеите на подчинените си);

корпоративен дух (тя трябва да се създаде дух на единство и съвместни действия, за да се обединят на екипа).

Общи принципи на управлението:

на принципа на единство на политиката и икономиката;

систематично и изчерпателно;

на принципа на единство на командването в управлението и колегиалност във вземането на решения;

принципа на централизация и децентрализация;

принципа на пропорционалност в управлението;

принцип на единството на стопанисване на управление;

принципа на спестяване на време;

на принципа на приоритетно контролни функции над структурата при създаването на организацията, както и обратното, приоритетната структурата на контролните функции в съществуващите организации;

принципа на делегиране на власт;

принцип обратна връзка;