Рамки - плащания на служителите - как да се определи средната заплата за болница - действително

Как да се определи средната заплата за болница

Това правило има изключение. Например, ако в една или две календарни години, предхождащи годината на началото на болестта, служителят е бил в отпуск по майчинство или грижи за децата, съответните календарни години (годината) на заявлението си, могат да бъдат заменени от предходните години (една година), обаче, при условие, че подобна процедура изчисление ще се увеличи размерът на помощта (1).

Особености на определяне на средните доходи за болницата, предоставена от правителството на Република България в специалните разпоредби (2). Документът, който, за даде възможност на средната заплата за болницата или други суми, както и особеностите на неговото изчисляване в различни ситуации.

Ограничаване на средната заплата за болница

ситуация 1
Средните приходи в размер Иванова:

ситуация 2
Средните приходи в размер Иванова:

ситуация 3
Средните приходи в размер Иванова:

ситуация 4
Средните приходи в размер Иванова:

Сумите, взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата за болница

Особености на счетоводството на премиите при изчисляването на средните доходи за болнична

При изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност се вземат под внимание всички бонуси, които са възникнали на служителите в периода на фактуриране. Това правило се прилага по отношение на всяка премия: годишни, тримесечни или месечни (5). Няма значение за какъв вид път, когато те се таксуват (включени в населеното място или не). Също така, това не е от значение, или че премиум позицията на заплатите е подготвена за това дали на периода за сетълмент на работника или служителя, при условие, че са продуктивни, или не. Също така, се вземат под внимание и месечни премии начислени за месец вписани в периода на фактуриране, ако те се плащат заплата този месец.

Награда да бъдат включени в изчисляването на средните доходи за болницата, трябва да се извършва само на две условия:

• премия натрупани в периода на фактуриране или период на фактуриране (ако тя се изплаща със заплатата на месеца);
• се оценява в FSS с България Award.

През този период той е оценен със следните награди:

При изчисляване на средните доходи за болницата ще включва всички от наградата, включително до датата на годишнината.

Всички тези премии трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на средните доходи за болницата.

Отчитане на средните доходи в болницата с увеличение на заплатите

При прехвърляне на работника или служителя за по-добра платена работа или увеличаване на заплатата му (процент на заплатите) е посочено вземе предвид увеличението, считано от датата, на която е имало превод (увеличените приходи) (6).

Като доказателство за доход за предходния мястото на работа?

Ако човек преди това е работил за друг работодател, размерът на доходите, получени от него, той трябва да бъде документирана. За да направите това, той трябва да представи на организацията, която ще плати обезщетения за временна инвалидност, специален сертификат. Неговата форма е одобрен от Министерството на България (7) на здравеопазването. Имайте предвид, че Министерството на здравеопазването планира в България или да направите промени в този вид или да приеме нова. Фактът, че в посоченото удостоверение нито един елемент, за да се посочи информация за изключени периоди за изчисляване на обезщетения за бременност и раждане, както и месечна помощ за грижи за децата. До новата форма не бъде одобрен, Службата за финансов надзор препоръчва България да се уточни необходимата информация в документацията, изготвен от работодателя под всякаква форма (8).

Ако по време на периода, в който е включен в изчисляването (две години, предхождащи годината на началото на болестта), човек работи на няколко места, препратки са от всяка от последното място на работа. Подобно изявление на организацията-работодател трябва да предостави на работника или служителя при уволнението му и след не по-късно от три дни от датата на тяхното прилагане.

Имайте предвид, че въз основа на буквалното тълкуване на Закона № 255-FZ, удостоверение за размера на доходите, която се предоставя в началото на всеки служител на застрахователното събитие - заболяване. В същото време на предишните организации, работодателите трябва да бившия си служител за всяка от писменото си искане. Въпреки това, при отсъствието на един служител в деня на подаване на заявлението за сертификат за помощ за размера на приходите е назначен въз основа на представен по-рано и е достъпна за организиране на информация и документи (9). Затова изпратите отново помагат на служителите не е нужно да.

Ако имате някакви съмнения относно автентичността на сертификатите за размера на доходите или надеждността на информацията, която тя съдържа, организацията има право да провери информацията за предходната работодателя, работника или служителя, който е издал документа. За да направите това, трябва да изпрати искане до териториалния орган FSS България на мястото на регистрация на бившия работодател (10).

Искането трябва да съдържа информация за вашата организация и одитирания, които са взети от сертификата за размера на доходите, при условие служителя. По този начин, сертификат трябва да съдържа:

Нови работодателите не се изисква да се провери автентичността на информацията, посочена в сертификата, който се получава от работника или служителя, т.е. искане за проверка на тази информация е доброволно. Същата логика се потвърждава и от установените от законодателя отговорност за достоверността на информацията, отразена в свидетелството (12). Тя се определя само за онези физически и юридически лица, които са го издали. Ако представянето на невярна информация е причинила надценяване на размера на обезщетението,, извършителите на щети България FSS в начина, предписан от гражданското право (13).

недължимо платени временни обезщетения суми (болнични ползи), могат да бъдат възстановени от работника или служителя, и ако той съзнателно представил неверни данни за размера на техните доходи. Възстановяване не може да надвишава 20 на сто от сумата, дължима на работника при всяко следващо плащане или обезщетение заплата. Ако плащането вече не се приема дълг ще трябва да се възстанови в съда (14).

Ако служителят не могат да представят удостоверение за размера на доходите от предходната мястото на работа, например, във връзка с прекратяването на дейността на организацията, новият работодател (назначен и платени обезщетения) има право да получи тази информация в териториалния орган на ЗФР (15). За да направите това, има изпратено искане за информация за доходите на осигуреното лице, които се формират въз основа на индивидуална (персонализирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване. Формата, на който искате да изпратите тази заявка, както е одобрено от Здраве и социално развитие на България (16).

Искането показва:

За да се свържете с RPF в този случай, организацията трябва да получи от работника или служителя с писмено изявление, което също е предвиден единен формуляр (17).

Това твърдение се потвърждава съгласието си за обработка и използване на лични данни за заплати и други плащания и компенсации пенсионен фонд. В него, по-специално, да се посочи:

След получаване на (регистрация) на отчета за организация на служителя следва да изпрати искане на ЗФР в рамките на следващите два работни дни. Ако служителят е работил за двете предходни години има не една, а няколко работодатели, искания за информация и изявления на служителите се правят поотделно за всяка от тях. В отговор подготовка териториално тялото ЗФР отстранен от 10 дни след получаване на искането. Отговорът се изпраща по пощата или по електронен документ с електронен подпис.

Т. Shtukaturov, Правен консалтинг гаранция експертно обслужване,
Александър Кузмин, на рецензент юрисконсулт офиса Гарант