Работодателските субекти на трудови отношения - Трудово право на Украйна

Един от основните въпроси на трудовото правоотношение се смята за един работодател. За разлика от един служител, той е по-универсален предмет на трудовото право, като се занимава не само с действителните трудовите отношения (отделни), но също така и в колективен труд и другите правни отношения, които са тясно свързани със заетостта. Това е преди всичко една връзка на агенциите по заетостта с органите, осъществяващи надзор и контрол върху спазването на познаване на трудовото законодателство, с властите, като се има предвид индивидуални и колективни трудови спорове и др. Терминът "работодател" е сравнително нова в закона на Украйна. И докато той се използва главно в науката на трудовото законодателство, а не в трудовото законодателство. Действие сега Кодекс на труда на Украйна не се прилага това понятие, въпреки всички промени, които са направени с него. Има редица нормативни актове, които по някакъв начин използват термина, а в някои от тях дори се опитал да го определи. Използването на този термин се отнася до частта от договора за работа предполага нов проект на Кодекса на труда на Украйна .В действащото законодателство, така или иначе регулира използването на наемен труд, най-известният разнообразието от подходи към определянето на лица, които могат да действат като работодатели.

Това дава основание да се смята, че всеки собственик на потенциален работодател.

Ако следвате нормата на чл. 191 от Гражданския процесуален кодекс на Украйна, компанията е нищо повече от един имот, поради което не може да бъде предмет, но само отношенията на обекта. Точно тълкува понятието за предприятието през целия цивилизован свят. Само социалистическата правна доктрина се опита да го анимирате и поне де юре да направи самостоятелна стопанска единица, като към средствата за производство, а дори и работа хора, които използват тези инструменти.

Българските депутати в чл. 132 от Гражданския процесуален кодекс записано, че: "Предприятието като обект на права на собственост призната комплекс използва за бизнес цели." [3].

Ето защо, ако предприятието - това е само обект на собственост, няма нужда да казвам, че тя не може да бъде работодател. Те могат да бъдат най-малко на собственика на предприятието. Това е отразено в изкуството. 21 Кодекс на труда на Украйна, но все още се дължи на работодателите и оторизираните органи на собственика, както и физически лица.

Законодателна непоследователност в определението за лица, които могат да станат работодатели, не може да се счита за нормално. Следователно е ясно необходимостта от разработване на общи критерии за определяне на работодателите в областта на социалните и трудовите отношения.

Буквално думата означава, че работодателят е този, който дава (осигурява) работа. Но в понятийния апарат на трудовото законодателство е необходимо да се работи всеки ден смисъл на думата, а не дори общия правен термин работодателя.

Осигуряване на работа законно и може да се основава на сделки с гражданското право (договор, поръчка, транспорт и т.н.) или въз основа на административния орган (пробация). актове на работодателя и на друга дъска или

кооперативно дружество, което по отношение на кооперация или на членове на фермерите, който привлича семейството му да работи във фермата, въз основа на семейните и трудовите отношения и др.

За разлика от Bolgariyan, местни приемащи Търговския кодекс, останали на предишното им положение и смятат, компанията като юридическо лице (чл. 62). Малко вероятно е, че този подход ще осигури сигурност в практиката на правното регулиране на икономическите отношения с участието на юридически лица.

Работодателят като предмет на трудовото законодателство - е, на първо място, лицето, предоставящо на работата на друго лице въз основа на трудов договор във формата на някой от неговите разновидности, установени с нормативен акт, включително за избора или назначаването.

Работодателските свойства граждани възникват с възрастта постижение. Т.е. трудови pravosubektnist работодателите граждани на възраст над началото на раждането не съвпадат с правните работниците граждани. Въпреки, че предмет на гражданите на правата на собственост може да бъде още по-преди навършване на пълнолетие, да наемат други лица, работодателите, те могат само да навършат 18 години.

Трудови pravosubektnist юридически лица, като общо правило, възниква от момента на тяхното състояние регистрация. Самият факт на държавна регистрация на търговско дружество или сертифициране, например, обществена асоциация в съответствие със закона, когато те придобиват статут на юридическо лице, е точката, от която възниква в общи собственици на гражданското и трудовото pravosubektnist - юридически лица.

По-голямата част от учените на трудовото право се смята, че на труда не може да се приравни с граждански pravosubektnist юридически лица. Правото на наемане и освобождаване на работници, и могат да принадлежат към някои от тези лица не се ползват с правен статут. Но труда pravosubektnist все още е свързана с юридическа правосубектност и зависят от него. Например, клонове или представителства, субекти, образувани за да се гарантира спазване на законово установените цели и целите на тези юридически лица, с които са надарени с определени правомощия за самостоятелно участие в гражданския оборот. Следователно, можем да говорим за тяхното гражданско pravosubektnist които, въпреки че не отговаря напълно на юридическо лице, но е на разположение. Например, специална разпоредба относно бранша Ukr-ИВ Bank предвижда правото мениджърите браншови да наемат служители на тези отделни дружества, с изключение на тези, които принадлежат към ръководния персонал. Така че, ако е юридическо лице като собственик на част от правомощията, делегирани за създаване на отделни негови подразделения, те са реализиране на правото на собственост, имат право да наемат граждани, че трябва да бъде работодатели.

Всички работодатели с труда pravosubektnist могат да бъдат разделени в отделни групи: работодатели - физически лица; работодатели - юридически лица и отделни подразделения на юридически лица; работодатели - публични органи. Такава класификация по отношение на правното положение на работодателите, до известна степен произволно, тъй като резервите извън някои други субекти на трудовите отношения. Но тя позволява да се характеризират по-пълно на работодателя pravosubektnist тези групи работодатели .Naychiselnishu работодателите група се състои от юридически лица. Институт за юридическо лице има дълга история. Още в древността римските юристи смятат идеята за съществуването на организации (съюзи), които са собственост на съответния имот и се изказаха публично обръщение от свое име. Въпреки че концепцията за юридическо лице, което не е било известно от римските юристи, и неговата същност не е изследван, но самата идея за разширяване на кръга от въпроси на частното право, а след това, както е посочено в правната литература, "ние сме длъжни да римското право". [7] Най-голямото развитие на дизайна на юридическото лице е достигнал края на XIX век. Имаше оригинални научни проблеми от юридически лица в творчеството на такива известни учени като Savigny, Iering, Гирке, Dernburg и други, най-вече немски и френски юрист, който полага основите на съвременното разбиране на тази институция.

Основният теоретичен проблем причинява най-дискусията, а в действителност, основната разлика между различните концепции на теоретици гражданското право се състои в намирането на кой (или какво) е носител на свойствата на юридическо лице, което е субстрат на юридическото лице. Поради различните подходи, за да се отговори на този въпрос е теорията на юридическото лице може да се раздели на две групи. Първият от тях е концепцията, че отхвърлят съществуването на реална лице със свойствата на едно юридическо лице; на второто - концепцията, признавам реалното съществуване на такива свойства на превозвача.

В действителност, на концепцията за недвижими съществуване като юридическо лице със седалище съветската правна доктрина. Държавни предприятия, институции и организации, признати юридически лица, защото зад тях са реални хора - директорът на труда колективно или посредством които те са участвали в гражданското движение.

В момента основната теория на юридическото лице на Запад, теорията на художествена литература. Ако по-рано, че не се споделя от всички изследователи и популярни бяха другите теории, а след това постепенно се изработи юридическо лице по-ясно започна да предостави доказателства за фиктивен характер.

Законодателството в много страни, директно сочи към фиктивни лица. Британските и американските закони се определи, например, една корпорация като "изкуствено образувание, което е невидимо и само съществува, защото на закона." [8].

Гражданският кодекс на Чили се съдържа следното определение на юридическо лице: "А юридическо лице е фиктивен човек, може да носи на човека и гражданските задължения и влиза в юридически, а не правни отношения" [9] .Ponyatie юридическо лице от гледна точка на теорията на фикцията не по-малко значение за. трудовото законодателство, по-специално в областта на теорията на правната robotodavchoi Ако юридическо лице като предмет на трудовите отношения. - това е само една фикция, която съществува само благодарение на закона, във всички случаи, неговото участие в юридическо sheniyah, са възможни само с помощта на нейните органи, които са директори, мениджъри и други права на влизане и задължения. Това обаче не означава, че директорът или другите мениджъри имат статут на работодателя си. Ето защо, законно погрешно е взет в състава на трудовото законодателство, според което " трудов договор -. е споразумение между работника или служителя и на собственика на предприятието, учреждението, организацията или упълномощен орган "този орган представлява само интересите на собственика - юридическо лице, истинската sube че трудовите отношения. По граждански дела, като оторизиран орган на юридическото лице, при никакви обстоятелства да се счита страна на договорните задължения.

От гледна точка на теорията на фикцията на юридическото лице не е трудно труда има правно основание за клонове, офиси и други отделни подразделения на юридически лица, които в съответствие с zakovy правен статут не се използва, но това е безспорен факт, че има robotodavchih свойства. И тази практика, и точката на законодателство за включването на тези участници в трудовите отношения от страна на работодателите.

Най-често сред корпоративни работодатели представени юридически лица - предприемачи, които осъществяват предприемаческа дейност съгласно законодателството имат право да сключват договори с гражданите относно използването на труда на последния. Самата форма на предприемаческа дейност значително влияние върху нивото на труда легален бизнес, не трябва да има. Независимо от това дали то е държавно предприятие или частно, то robotodavchi свойства на наемане на служители трябва да бъдат признати като равни. Различията могат да се отнасят само за органите, оправомощени от името на юридическото лице, да вземе и да уволнят работници. Предимно това се определя от устава на юридическото лице. Държавни предприятия от името на юридическото лице, действа като единствен орган, например, директорът, главният и се радва на правото на наемане на работна ръка. На ръководителя на държавно предприятие назначава съответното министерство или друга подчинение на кабинета на министрите на Украйна на органи на изпълнителната власт. Набиране на директора, който е част от националния имота се извършва въз основа на договор. [10].

Условия на договора в съответствие с параграф. 15 "Типична форма на договора с директора, който е част от националния имота", одобрен от кабинета на министрите на Украйна [11].

В акционерни дружества, дружества с ограничена отговорност и други корпоративни образувания правото да назначават и уволняват работници принадлежи изпълнителните органи на съответните лица. И въпреки че Законът за Фирма подробно регламентира въпросите правомощията на такива компании като работодателите определят техните устави. Дори да се приеме, че изпълнителните агенции са колегиални (борда, дирекция), правото на сключване на трудови договори в рамките на компетенциите на отделните лидери на тези колегиални органи -. Председател на Съвета на директорите, изпълнителни директори и други принадлежат към тях в земята и дисциплинарни правомощия. По отношение на определянето на условията на заплащане на служителите, създаване на системи и форми на възнаграждение (с изключение на въпросите, които определят нивото на колективно-договорна регулация), одобрението на персонала, на тези въпроси до голяма степен да решат решението на колегиален орган на юридическото лице.

Сред юридическите лица - работодатели заемат съществено място нетърговски организации. Ако наемането на служители от страна на работодателите - предприемачи, провеждани по-пълно да се реализира основната цел на бизнеса - постигане на печалба, привличане на служители за правни субекти не pidpriemnitskogo посока предоставя за изпълнение на техните средства за тези основни задачи и функции, за които са установени и действат съответните юридически лица - организации, институции, институции и други подобни.

Закон признава юридически лица и сдружения (политически партии и организации на гражданското общество), [12]

Всички лица, като работодатели могат да бъдат разделени на две групи. Първият се състои от лицата, които могат да упражнят правото си на работа, но чужд труд, те не се стремят да генерират приходи. Това е най-вече на гражданите (собствениците), които използват служителите да работят в дома, за да се грижи за малки деца, тежко болни членове на семейството, както и за лични шофьори, машинописки като.

Втората група от физически лица - работодателите, вида на професия, която изисква използването на наемен труд. По принцип общественополезна дейност такива работодатели, свързани с приходите, получени от тях. правото им да наемат работна ръка е допълнително предоставена от съответните нормативни актове.

Значителна част от тази група на работодателите правят физически лица - предприемачи. Законодателството предвижда, че гражданите на Украйна и други страни, които не са ограничени от закона за правоспособност или компетентност имат право на един бизнес да сключва договори с гражданите относно използването на тяхната работа. Няма ограничения върху свойствата robotodavchih предприемачи, извършващи дейността си, без да формира юридическо лице не е предоставена, с изключение на правото да се заключи, че между тях и служителите колективен трудов договор.

По този начин, работодатели на трудовото законодателство трябва да бъдат признати като юридически лица и техните отделни подразделения, както и физически лица, които използват наемен труд въз основа на трудов договор във формата на някой от неговите версии.