Работодателят, преводът да работи за друг работодател, да прехвърли на работа в друго населено място

Съответно ч. 1 супена лъжица. 30 TC превод признати инструктирани от страна на работодателя за работа на служителите на друга професия, специалност, квалификация, позиция (с изключение на промяна на името на професията, позиция), в сравнение с условията, залегнали в договора за работа, както и работа на комисията от друг работодател или в други области (с изключение на бизнес пътуване ).

Преводите се класифицират като: 1) при настъпване на падеж: постоянни и временни; 2) в зависимост от мястото на превод: трансфери в рамките на една и съща организация, прехвърлят на друга организация в същата област, трансфери на друго място, заедно с организацията; 3) в зависимост от волята на страните: преводи от работодателя и от служителя. Временни прехвърляния, от своя страна, са: 1) Поради оперативни нужди; 2) Във връзка с престой; 3) в случай на временна неработоспособност, както и на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина години.

Също така, както е отделен вид могат да бъдат разграничени превод работник, може да възстанови разходите за децата в обществения грижи, за неправилно изпълнение на служебни задължения, нарушение на трудовата дисциплина.

Постоянно прехвърляне на друга работа. Трансфер до постоянна работа при същия работодател. Служителят изпълнява работа за същия или друга професия, специалност, съответните квалификации, позиции. Същността на прехвърлянето на друга работа при същия работодател е да се промени работата си представяне.

Превод да работи за друг работодател. При сключването на трудовия договор по взаимно съгласие на работника или служителя на работодателя се определя от мястото на работа. основа трансфер

на друг работодател е споразумение между двете работодателите.

Съществено условие е, че съгласието на работника или служителя. Има промяна на една от страните с трудовия договор - работодател, прекратяването на предишния трудов договор и да подпише нов трудов договор. Законодателят не се свързва превода на друг работодател с работата опазване функция и условията на труд.

Трансфер на работа в друго населено място. "Друг страна" - селище в съответствие със съществуващата административно-териториалното деление.

Превод от едно населено място до друго, въпреки че в рамките на същата административна област, независимо от транспорт се счита за прехвърляне на друго място, което отнема съгласие на работника или служителя. Когато се отхвърля служител за п. 1 (съкращението на държавата, населението), 2 (разминаване поста си по здравословни причини) и 3 (позиция несъответствие проведени поради липса на умения) работодателят е задължен да прехвърли на работника или служителя да си съгласие за друга работа в случай на свободни работни места, които работникът може да изпълнява (включително преквалификация). Превод е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя, освен в случаите на временно прехвърляне поради оперативни нужди, поради прекъсване, при прехвърляне на служител, който е длъжен да възстанови разходите за децата в обществения грижи, за неправилно изпълнение на служебни задължения, нарушение на трудовата дисциплина одобрение орган на службата за държавна работа. Работник в нужда, в съответствие с медицински доклад

предоставяне на друга работа, работодателят е длъжен да даде съгласието си за прехвърляне към друг

достъпно работа, отговаряща медицинско свидетелство. При закриването на работника за прехвърляне или отсъствието на съответната операция се прекратява чрез трудов договор н. 2 супени лъжици. 42 TC. Забранено е да се прехвърли на работа на работника или служителя нарушава че по здравословни причини.

При преминаване към друга работа при същия работодател със служителя трудов договор в съответствие с изискванията на чл. 18 и 19 TC.

При прехвърляне на работника или служителя с негово съгласие по инициатива на работодателя или в съответствие с медицински доклад на другата постоянно или временно платена работа той запазва предишните си средните доходи за

най-малко две седмици от датата на прехвърлянето (Чл. 72 LC).