Как да си направим почасова ставка, правя всичко сам
За издаване на работника или служителя, за да се образува почасово заплащане, трябва да се създаде единна ставка. За да направите това, да вземе показания от работника или служителя, да направи на трудов договор със съответните условия. Генерален директор трябва да издаде заповед за работа, за да му осигури заплатите в пропорционално на отработеното време.
- - документи на работника или служителя;
- - формира поръчките HR;
- - трудов договор;
- - трудовото законодателство;
- - документи за персонала;
- - печатни и организиране на документи.
инструкция
1. При кандидатстване за позицията на служителя, трябва да се приеме заявлението. Тя трябва да съдържа името на фирмата, позицията, фамилия и инициалите на ръководителя на организацията, както и личните данни на служителя. В изявление, подписано от експерта, е с дата.
2. Да се приложи с трудов договор на служителите. Предписват го прави, задължения на страните. Що се отнася до изпълнението на функциите на труда заплащане на работниците въведете часова ставка. Размерът им се изчислява чрез намирането на работна заплата на час. Плащанията се отпускат като експерт, пропорционално на тяхното време. Покажете на споразумението (договорно), подписана от директора, печат на фирмата. Работниците също трябва да поставят подписа си от страна на наетия работник.
3. публикация договор служи като основа за реда (използвайки T-1 форма). Посочете в "заглавието" на името на документа, гр. Дата, номер на поръчката. Темата на документа ще бъде на прием в офиса на служител. Административна заповед на вещото лице трябва да съдържа лични данни, позиция, име отдел, както и размерът на тарифната ставка, която е настроена за служители с почасова форма на заплатите. Прекарайте сертифицирането на документа, подписан от директора, печат на фирмата. Вижте ред на работника.
4. Започнете да служител лична карта, въведете необходимите данни в него. Попълнете работа книгата. Записване за допускане до позицията на работника или служителя с форма почасово заплащане изглежда допълнително начин. Сложете серийния номер, датата на влизане. Информацията за работа посочите заглавие, отдел, името на фирмата, където експертът приет. В мотивите пише номера, датата на поръчката.
5. Ако решите да прехвърлите на работника или служителя да формира почасово заплащане, тогава трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя. По споразумение с експерта, сключено допълнително споразумение, уверявам печат документ, подписан от директорите и служителите. Направи поръчка за промяна на условията на труд, ги запозна със служителя за подпис.
6. Втората опция дизайн почасова ставка ще превежда експерт за работа при непълно работно време. За тази цел се прави споразумение, редът за работа на непълно работно време.
Поръчка по заетостта, изготвен въз основа на заявление за договор за работа и заетост. За регистриране на формуляра за заявка използва unifitsiruemaya N T-1 - един служител форма N T 1а - работници група. Заповедта е отговорното лице за персонала на рецепцията. Той е отпечатан на един екземпляр. Печат на организацията не е зададен.
- - Заявление за започване на работа;
- - трудов договор.
инструкция
1. В заповедта укажете името на организацията, номер на документа, дата на изготвяне.
2. Попълнете формата за поръчка, изберете позиция (специалност), който беше приет на работника. Пробационните данни за набиране и бъдещото разпределение на работното място (на непълен работен ден, по реда на прехвърляне, за замяна на временно отсъстват служител за извършване на определена работа в главната).
3. Също така, уточни заплата и надбавки, ако има такива. В основата на реда, уточнява броя и датата на трудовия договор.
4.Prikaz подписан от ръководителя на организацията с пълната тълкуването на подписа. Работникът също подпише заповедта и поставя датата отдолу. Заповедта остава с работодателя.
Обърнете внимание!
Същността на поръчката трябва да бъде в пълно съответствие с условията на всеки трудов договор. Поръчка на заетостта в сметките на работника или служителя в рамките на три дни, считано от датата на подписване на dogovora.Rabotnik на заетостта може да поиска от работодателя да му издава заверено копие на prikaza.Prikaz трябва да бъдат доведени до данните на структурните подразделения на работодателя.
здравословни съвети
Въз основа на акта за работа, за да направи запис на трудовото му knizhke.Prikaz е основата за предоставяне на служителите на работното място, осигуряване на него правото на собственост на работодателя, запознаването му с вътрешните документи, бизнес кореспонденция и т.н.
За запазване на работни места, в случай на срив на предприятието, организацията, индивидуални предприемачи да намалят работното време за работниците и служителите си за определен период от време. Това се потвърждава от поръчката. този, който се издава от ръководителя на компанията, документът конкретизира подробности за служители, които са обхванати от порядъка и неговата валидност.
- форми на съответните документи, служители на документи, документи на дружеството, печат на фирмата, дръжката, Кодекса на труда на Руската федерация.
инструкция
1. В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация има право да изложи на работодателя на работниците и служителите на непълно работно време едностранно, ако това извинение - метаморфозата на технологични и организационни условия на труд.
2. Ръководителят на структурното звено, в което очаквания метаморфоза на работното време на работниците и служителите, пише в името на първия човек компания бележката, която изразява неизбежността на използването на член 74 от Кодекса на труда на България и предлага да се установят за някои работници на непълно работно време и да си възнаграждение в съответствие с действителните отработеното време.
3. Директорът на Дружеството издава заповед за установяване на половин ден. В заглавната част на документа се посочва пълно и съкратено името на фирмата, в съответствие с учредителните документи или фамилно име, име, фамилното име на лицето, в съответствие с документа, удостоверяващ фигура, ако фирмата - частен предприемач.
4. Заповед на определен брой персонал и датата на публикуване, заглавие на документа, по-късно пише причината за съставянето, който се появява в бележката.
5. В административната част, посочете имената на имената на работниците, които са обхванати от използването на непълно работно време, имената на своите позиции. Втора точка поставете същността на реда и това е, че сте задали работата на непълно работно време. Трета точка трябва да се чете, че изплащането на експертни данни за труд се заплаща според реалната загуба на време. Четвърто - целта на лицето, отговорно за запознаване на работниците с поръчката ти, петата - прекратяване на трудовия договор, в случай на несъгласие с документа, в съответствие с член 74 от Кодекса на труда.
6. Заповедта, подписана от директора на компанията, зает писмено позиция, фамилия, име, презиме, уверява печата на организацията.
7. Назначаване на отговорно лице запознава служителите с-та заповед, служителите поставят своите подписи, дата преглед, написани препис и позиция.
8. Ефектът от тази поръчка и да може да се спре и да нареди публикуването на друг.
скорост почасово заплащане се изчислява на прехода към заплатите обвързани с времето или да се плати не е изцяло изразходвани работен месец, ако е необходимо. Всички изчисления са разрешени за извършване на калкулатора или да използвате програмата "1C Заплата и персонал".
- - калкулатор;
- - Програмата "1C Заплата и персонал".
инструкция
1. За да се изчисли скоростта на почасово заплащане за текущия месец с плащането на работниците, прекара един месец не е изцяло, разделете заплата на броя работни часове по график в периода на фактуриране. Ще получите стойността на един час, който се умножава по действително отработените човекочасове. Към тази сума, добавяне на регионално индекс, ако то се използва във вашия район, да приспадне 13% данък общ доход и оставащата част от заплатата изплаща авансово. Резултатът ще бъде равна на заплатата на един служител в съответния месец.
2. За да се определи почасова ставка за заплащане на парче заплата, изчисляване на средната работна заплата в продължение на три месеца. За да направите това, добавете всички суми, към които удържат данъка върху доходите, разделен на броя на работните часове. Резултатът ще бъде равна на pieceworker на почасова ставка. Това изчисление е разрешено да използва при превод от заплащане на парче на почасовата ставка за всяко плащане, не е напълно изразходвани работен месец.
3. Определете г. средномесечният брой на часовете, ще бъдете в състояние, след като се запозна с годишния писмото МТСП. В годишния писмото съдържа подробни обяснения за изчисляване на работното време във всеки месец от годината.
4. Ако е необходимо да се изчисли средната часова ставка за пътуване възнаграждение, отпуск, добавете всички суми, получени в продължение на 12 месеца, се разделят на броя на часовете за всеки в периода на плащане. Еднократните плащания, физическа подкрепа, социални помощи като цяло не включват очакваната сума. Извършване на изчисления въз основа на размера на дохода, от който сте удържат данък върху доходите от 13%.
5. Когато прехвърлянето на всички служители с доходи заплата или на бройка в часовата ставка, която дължите два месеца преди промените да уведоми всички в писмена форма и издаване на трудовия договор допълнително споразумение.
Когато дружество, което длъжникът има няма активи да плати на кредиторите си, той може да направи за другата си организация. Главна знаят как да се положително изготвя документите за плащане по този въпрос.
- - писмо от длъжника;
- - платежното нареждане;
- - на акта за прихващане.
инструкция
3. Подредете по реда на плащане. Посочете името на длъжника, както и номера на инструкция на споразумението, съгласно което се извършва самото плащане. Не забравяйте да посочите номера и писмо-споразумението, което беше предвидено за вас от длъжника, тъй като тя обикновено е копие от това писмо вече заемодателя към момента на придобиване на активи.
4. Направете копие на платежното нареждане и постъпленията, получени от заемодателя, който ще потвърди факта на плащането. Дайте копия на длъжника и приложете към този акт на организацията за прихващане.
Обърнете внимание!
Да не се обърка идеята е лесно да се плати за различна организация с плащане дълго. Основната разлика е, че в случай на дължината на плащане на фирмата действа като трета страна е отговорна за изплащане на всеки заем. Във втория случай, процесът на регистрация ще бъде трудно, тъй като кредиторът има право да се оттегли от сделката
Светът все още не е дошъл с по-ефективни методи за управление на персонала от заплати. Като основен източник на доходи за работниците, заплатите упражнява доминиращо влияние на производителността на труда и квалификацията на служителите.
Избирането на заплатите е важна стъпка за организацията. Тя трябва да бъде лесно и ясно показват връзката между служителите и качествена работа от първи ред на заплатите.
Опции на заплатите
Има два основни система заплата: бройка, и във времето. Всички други форми са различни от тези 2 системи. Особено често организации използват времето на базата на система за заплащане. С тази форма на плащане за заплати, натрупани на служителите въз основа на набор за всички видове работи тарифната ставка и действително отработените човекочасове. В този случай, работната заплата се изчислява, като се умножи почасово / дневната ставка на заплащане на броя работни часове / дни. Разнообразие от фактуриране свързано с времето е време бонус начин на плащане. В този случай, на работна заплата, която се изчислява по тарифните ставки, се добавя премия за постигане на конкретни резултати. Премиите се изплащат ежемесечно под формата на фиксирана сума или процент от основната система zarplaty.Sdelnaya възнаграждение традиционно се използва в производството, където може да се брои за резултатите от труда. За изпълнение на тази система на компанията, за да инсталирате цени на парче за всички видове изпълним rabot.Sdelnoy нарича системата на заплащане, в които заплатите са изчислени за всяка единица на извършената работа или произведени стоки. форма за плащане на парче се състои от: права на парче, имплицитно, заплащане на парче, парче-бонус, на парче и прогресивна акорд sistemy.Pri направо форма на бройка, на заплата работна заплата се изчислява като се умножи броят на изход от цената на всяка система за заплащане на парче edinitsy.Kosvennaya се използва за изчисляване наемни работници, ангажирани в поддръжката на основното производство, от качеството на работата, която зависи от основните производствени работници. Тази система се използва често за работници, които участват в ремонт, поддръжка и настройка на оборудване за основна tsehov.Pri акорд-бонус система наравно с заплати, изчислени от парче проценти, платената премия за постигането на висок стандарт на изпълнение. Тези показатели включват намаляване на разрешените от първи ред производствени дефекти, увеличаване на капацитета на производство, спестяване istochnikov.Sdelno-прогресивна форма на плащане се предвижда по-високи такси за всяка единица продукция, произведено в превишение на системата за еднократна сума bazy.Pri заплати се определят за всеки обхват на работа, или стоки, произведени. Създаването на подобен начин на плащане насърчава служителите си да бърза и добро качество на извършената работа.
Модерна система за заплащане
Във връзка с прехода към пазарна икономика и увеличаване на броя на организации на различни форми на собственост използването на традиционните системи за заплащане е непрактично. Тези системи са остарели и не отговарят на реалните изисквания на съвременния пазар на труда, не се считат за лични вноски на работниците и служителите до крайния резултат. Всичко това е довело до използването на нови нетарифни sistem.Bestarifnaya система е събрал в себе си всички предимства на ограничени във времето и сделна и осигурява пряка връзка от първи ред на заплатите с резултатите от отделния работник и труда на всяка компания sovokupnosti.Ispolzovanie система модерна плащане дава на работещите вероятността да спечелят огромна, правейки нейния принос за постигането на високи резултати на всяка организация. Компанията получава мотивирани работници, носещи надолу, за да направи огромна, Huger, за да печелят. Системата носи принадлежности: да замени работници, не са в състояние да издържат на конкуренцията, идва нова версия вече tselenapravlennye.Vybor як заплата е най-вече за въпросната фирма. Правилният избор на система за заплащане зависи от ефективността на работата на компанията и нейната конкурентоспособност.