Работодателят като страна по трудовото правоотношение - studopediya

Другата страна на трудовото правоотношение е на работодателя. Работодателят може да е физическо или юридическо лице.

Повечето работодатели - юридически лица. Лица, които са работодатели, ако те се ангажират с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице или влиза в трудово правоотношение с други лица за поддържане на тяхното имущество.

За една организация да бъде работодател, той трябва да отговори на основание на юридическото лице.

В съответствие с чл. 48 на юридическото лице граждански кодекс е организация, която има право на собственост, управление на икономиката или оперативното управление на отделен имот и е отговорен за задълженията си с този имот, от свое име да придобива и упражнява собственост и лична неимуществени права, да поема задължения, в съдебни производства в съда.

Всички организации, които действат като юридически лица, съгласно чл. 50 от Гражданския процесуален кодекс са разделени на търговски, преследва печалба като основната цел на дейността си, както и с нестопанска цел, с нестопанска цел като цел, а не разпределение на печалба между участниците.

Правният статут на юридическо лице, се определя от неговия устав или учредителен договор и устав, или само дружественият договор. В случаите, предвидени със закон, юридическо лице, което не е търговска организация, може да действа въз основа на общи разпоредби за организацията на този вид.

Тези документи съдържат наименованието на юридическото лице, местоположението му, как да управляват дейността на юридическото лице, както и друга информация, изисквана от приложимото право.

При подаване на служител, за да работи, без да се провалят трудов договор, в съответствие с трудовото законодателство.

Трудовият договор - споразумение между две страни: работодател и служител. Отразявайки двустранния характер на трудовия договор, новият Кодекс на труда предвижда основни права и задължения не само на служителя, но и на работодателя, който в раната в сила Кодекса на труда не са формулирани.

Правата и задълженията на работодателя, посочени в член 22 от Кодекса на труда. По този начин, работодателят има право да:

- В заключение, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по установения в закона ред;

- На колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори;

- Насърчавайте служителите за тяхното съвестен ефективна работа;

- Изискване на служителите на изпълнението на служебните им задължения; както и спазването на имуществото на работодателя и други служители, спазването на вътрешните правила на организацията;

- Привличане на работниците към дисциплинарна и имуществена отговорност по начина, предписан от закона;

- Вземете местните разпоредби;

- Създаване на организации на работодателите, за да представлява и защитава техните интереси и да се присъединят към тях.

В чл. 22 TC формулиран работодателите поверените му за прилагането на правата на работниците. Някои от тях са пряко свързани с правата на работниците, а от друга - колективни права.

- Спазвайте законите и други нормативни актове, правни местните разпоредби, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори;

- Осигуряване на работници с работа поради трудовия договор;

- осигуряване на безопасността и условията, които отговарят на изискванията на професионалната безопасност и здраве;

- Осигуряване на оборудване за работници, инструменти, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнение на служебните им задължения;

- Осигуряване на служителите равно заплащане за труд с еднаква стойност;

- Плащане на цялата дължима сума за заплати на служителите своевременно;

- Колективното договаряне и сключване на колективен трудов договор;

- Своевременно да изпълнява указанията на органите на държавно управление и контрол, за да плащат глоби, наложени за нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

- Компенсиране на вредите, причинени на работниците и служителите във връзка с изпълнение на служебните им задължения;, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, определени от този кодекс, федерални закони и други нормативни правни актове;

- Извършване на други задължения, предвидени в Кодекса на труда, федерални закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори.