Работодателите като поданици на трудовото законодателство

В съответствие с член 1 от работодателя на TC - юридическо или физическо лице, на които законодателството предоставя правото да влиза в и завършва в трудов договор със служител.

Правният статут на юридическо лице, определено Sec. 4 от Гражданския процесуален кодекс на Беларус (по-нататък - от Гражданския кодекс).

Съгласно чл. 44 на юридическото лице граждански кодекс е организация, която има право на собственост, управление на икономиката или оперативното управление на отделен имот е единствено отговорен за задълженията си, от свое име да придобива и упражнява собственост и лична неимуществени права, неизпълнение на задължения, в съдебни производства в съда. Юридическо лице, трябва да има свой собствен баланс.

Класификация на юридически лица, се извършва в съответствие с целите си по различни критерии.

Така например, в зависимост от целта на дейността на юридически лица са разделени на търговски и нетърговски цели. Относно състава от основателите на отличава юридическо лице, за да се установи: държавата, на административно-териториални единици и органи на техните; едно физическо лице (съпруг) селянин (фермер) икономика; няколко лица; едно физическо лице; юридически лица и предприемачи в различни комбинации.

Труда има правни организации, които

· Насладете се на правото на наемане и освобождаване на работници;

· Организира, контролира процеса на труда;

· Имат ли пари да плати и оперативна самостоятелност при разходването на тези средства.

Клонове и представителни организации (член 51 от Гражданския процесуален кодекс на Република Беларус) са сами по себе си, ако това право е залегнало позицията на клона: да приеме и да уволняват работници; разрешава отпуски; за налагане на дисциплинарни наказания; възнаграждение.

Ищците и ответниците не разклоняват (представител) в качеството на трудов съд, както и на самото дружество като юридическо лице като клон и представителен офис не може да бъде предмет на разглеждане на трудов спор.

организации с нестопанска цел, обществени и частни предприятия имат правна цел, в съответствие със своите законови цели, т.е. да наемат работници само за тези професии и специалности, които са необходими за изпълнение на задачите, които са им възложени.

Границите на трудово-правните организации се определят като работодател:

· Осигуряване на персонал, който определя управлението на организационната структура, броя, а персоналът от професионалисти (организация, одобрена от главата);

· Заплатите фонд, който се формира от организацията на базата на икономически възможности, т.е. се дължи на доход или средствата, които са били освободени от институцията оценява на собственика или на съответните органи на управление;

· Действащото законодателство, устройствени документи (чартърни, положение).

Правомощията на работодателя, като предмет на трудовото законодателство, да извършват специални проверки (борда, управление, консултации) и упълномощени служители (най-подробния списък на такива лица, се съдържат в седмия параграф на член 1 от РБ TC. Обикновено, като лицата, които действат от името на работодател, са ръководителите на организации.

Гражданите на Беларус, чужди граждани и лица без гражданство, могат да действат като предмет на трудовото право като работодател, ако лицето предоставя на другите граждани работят по трудов договор. Те могат да се възползват от труда на другите:

· За да се извърши работа в домакинството на гражданите, като им предоставя техническа помощ в литературни, художествени занимания и други услуги (st.308 TC);

· За бизнес подлежи на задължителна регистрация по предписания начин.

Законовите права и задължения на работодателите са залегнали в различни нормативни актове. По този начин, член 13 от Конституцията на Република Беларус членка предоставя равни права на всички, за провеждане на икономическа и друга дейност, не са забранени със закон.

В чл. 12 TC обезпечени правата на работодатели и статии 54 и 55 - като отговорностите на работодателите при наемането на работници, както и организацията на тяхната работа.

Отговорности на работодателите и длъжностните лица за неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения е да се прилага по отношение на тях правни санкциите, предвидени в Кодекса на труда и други нормативни правни актове.