Работодателите и това, което ядем

I "си намери работа" (в очакване на обаждане, актуализиране автобиография чч дневно) в продължение на дълго време. Мога да добавя моите 5 цента:

Имам много скача с формулировката, аз в това положение няма да скучаете. " По всички стандарти, това е идеален начин да откаже на заявителя. По този начин работодателят дава да се разбере, че кандидатът добре, много добра, но работата е така, така. Както вече не заслужава да бъде в работата за тях, и че те не са достойни за мен. Такава недостоен назначени около 70-80% от моите неуспехи.
Ще бъда честен - първите 2-3 пъти Получени такъв отговор, бях дори горд, и беше много се радвам, че бях разубеден от скучното работа, но след това разбрах, че това е просто нов начин да се отървете от neponravivshegosya кандидат, така че няма да се получи картина или до съда не аз подадена (на теория изглежда възможно за необоснован отказ).

Друг голям въпрос, който чувам при всяко интервю: "Ти се използва за работа на главата, не би това да е проблем?" (Тук трябва да се отбележи, че аз не съм наистина търсите управленска позиция, тъй като той е работил на ръководни позиции е достатъчна, за да напълно да се откажат от тях.). Заглавието на моята автобиография е бил регистриран позиция на "старши специалист" - по-специално, за да се покаже, че съм се интересуват от работа в публикация подправки, думата "старши" трябва да стане ясно, че аз съм наясно, че списъкът с предишни работни места може да предизвика безпокойство и повишаване на въпроси като "как нали? имате един и същи вид на опит ". Независимо от това, всяка (изключение все още не е) потенциален работодател смята, че е негов свещен дълг да попитам, ако съм сигурен, че съм нарекъл правилно желаната позиция. За всеки идиот трябва да се приема на кандидата да попитам това?

Разкрийте клон 5

Интересно) Ами аз имам ситуацията) имат само аз все още недостатъци, заради начина, по който големите компании са затворени за мен)

Разкрийте клон 4

На защо да не се никъде:
1. Опитът на около 6 години. От тях повече от половината от главата (обикновено малки, 1 голям време), както и в различни компании.
Както вече беше споменато - идиотски въпрос от категорията на "Сигурни ли сте?". Отделно от факта, че този въпрос е досадно, има и друг сериозен проблем - първото интервю обикновено прекарва HR. Обикновено служителите, които харесват най-много офис работници мечтаят стръмна кариера, собствените си подчинени, и така нататък. Такъв човек не може да се обясни, че позицията на главата е nefigovaya ОТГОВОРНОСТ, това е, по думите го знае и разбира всеки, но в действителност това може да се разбере само един, който се опита, и тези, които са се опитали са обикновено първото интервю не дойде. Резултатът - пълно неразбиране на страните от момента на любовта (този въпрос е обикновено първите звуци).

2. Липса на висшето образование.
Тъй като моята специалност абсолютно никаква нужда, разбира се, аз не казвам това от самото начало и не го правят, за да се оправдаят мързела им, защото хвърли институт. Аз съм абсолютно убеден, че "enikeyschiki" висше образование не се различава от водача на кулата. Университетите преподават науката и в много области на тези знания са от съществено значение, но Windows преинсталация или анти-вирус не е наука, тя е минимален набор от знания и умения, както и делът на творчеството, защото, за да знаят всички програми в света не е възможно, но обикновено не е необходимо.
Дойдох в компанията просто enikeyschiki и става ръководител на техническа помощ на два пъти, само за да ме повишат. Това се отразява в работата ми книга, а в моята автобиография - тя трябва да показва потенциал ниво работодател на моето обучение по специалността, а не диплома "Мениджър" (или някой друг, тъй като в компаниите, в които се изискват в обикновено иска да плюе на специализация в дипломата) ,

3. Желана Заплата.
В тази тема вече докосна по въпроса, мога само да се споразумеят. Не всеки път, но понякога ми зададете въпроса: "Защо толкова много?" или "защо толкова малко?" в зависимост от това, което в момента се плаща от работодателя.

4. Пълната липса на мотивация от гледна точка на човешките ресурси.
Друг стандартен въпрос за мотивацията не мога да разбера изобщо. Защо ме питат как и какво ме мотивира, ако моите механизми за реагиране от тази много мотивация за компанията да промени никой няма да бъде? Бях наистина мотивирани от само възвръщаемостта на моята работа. Обичам, когато бях похвалена. От гледна точка на човешките ресурси на е лош пример. Нейните бланкетни въпроси те чакат Шаблонни отговори "премия мед. Застраховане, свободно време", т.е. Очаквам да чуя нещо от това, което те предлагат, като по този начин допълнително ме интересува, като например "бихте искали бонуси за изпълнение? И сме ние просто ям!", Отговорът ми кара за произшествието скърцане на спиране, да не говорим, когато казвам че моите премии не се интересуват игри на не знам как да реагира. Няколко пъти съм съвсем откровено обясни на лицето, което аз знам много добре, че премията не е мотиватор, но средство за наказание, защото за разлика от процента на бонус продажби изплаща на всички, без изключение, е просто част от заплатата и единственото, което можеш с тази премия направя - това (или част от него) далеч е. Шаблон от игра разкъсан, веднъж дори заяви, че никога не е мислил за това.

Разкрива клон 3

За негово място само разклащане на главата, който почина като експерт и смята, че тя е достигнала своя максимум.

За висшето образование и образователната система като цяло ще напиша отделен пост по-късно.

Вие имате много разумни мисли. За две можем да получим добра книга) Много полезен опит за хората)

Оповестяват клон 2

Благодаря. Проблемът на хипотетичната книга е, че това няма да помогне на хората да намерят работа. Но ще се смея на ситуацията, да :)