Работното време на бизнес пътуване през 2019 г. - според Кодекса на труда, като се има предвид, продължителността, как да се разчита, плащане
Дейностите на много служители, които участват в различни сектори на заетост, свързани с бизнес пътувания. Има регулаторни правни актове, определящи реда и правилата за работници в посоката на движение на официален бизнес.
Един от най-важните въпроси, възникващи при проектирането на пътуване, свързани с организиране и обслужване.
За да се проведе подобно счетоводство се изисква всеки работодател. За този специален доклад се предоставят карти. Тези документи трябва да бъдат изготвени всеки месец във всички отдели на предприятието.
Работното време е интервалът от време, когато работникът или служителят въз основа на условията на договора с работодателя отнема правомощията, възложени му.
Всеки ден, работодателят трябва да спазва в таблица сметка на работното време броят на часовете, в действителност работи с всеки служител по време на неговото изместване или работен ден на. Също така в този документ, работодателят е длъжен да уточни дни от служители на почивка, отсъствието от работа, времето, прекарано на почивка, и така нататък.
Попълване на отчетни карти и в някои случаи, контролирани от персонала на услугата предприятие.
законодателство
Министерството на труда в писмо № 14-2-291 намери, че пътническите служител дни трябва да бъде посочено в съответния код на документ "К" или "06".
Броят на отработените часове след този факт, когато той не е поставен. Това се дължи на факта, че работодателят не може физически да се вземат под внимание на работното време на служителите по време на бизнес пътуване.
Ако служителят по време на бизнес пътуване е бил нает на работа на моя почивен ден, необходимо е да се отбележи този ден в таблицата по-долу "PB" или "03".
Работното време на бизнес пътуване
Много работодатели се интересуват от това дали е налице работното време на бизнес пътуване. По дефиниция, по това време на работника или служителя, въз основа на условията на договора с работодателя трябва да изпълнява собствените си работни задължения.
Като командировка на служител не се занимава с изпълнение на служебни задължения и работи по задачи за работа. Този период не се прилага за работното време.
Работодателят обаче все още трябва да го покаже в отчетите.
В събота и неделя и на официални празници
Или служител, който е в командировка, работи всеки ден на работа и свободно време, разположено на мястото на командироване.
Въпреки това, средната работна заплата се запазва за всички трудови дни от работника или служителя в съответствие с графика на основното място на работа.
Това означава, че работникът или служителят е почивка в командировка в тези дни, които се определят като изхода от новия работодател.
Ако служителят е изпратен в командировка в официален празник. нещо, което да му след завръщането си от същото даден един допълнителен ден за почивка, или парично обезщетение.
Викенди и държавни праздници, попадащи върху служител време, прекарано на бизнес пътуване, белязана от работодателя в таблицата като продукцията в съответствие с компанията в местните разпоредби.
Така например, през уикенда, отпадане по време на бизнес пътуване, обикновено обозначени с буквата "В". Ако служителят е работил в официален празник, а след това постави код "RV".
продължителност
Работодателят не установява на пътник нормативен продължителността на работния ден. Тя трябва да бъде определено от работника сами по себе си, въз основа на сложността и характера на поръчката за услуга.
При определяне на работното време на работника или служителя трябва да се ръководи от целта да се изпълни задачата в периода на пътуването.
Въпреки това, ако един служител не е в състояние да се справят с изпълнение на служебните задължения по време на пътуването, работодателят може да увеличи продължителността на пътуването или да доведат да работят извънредно.
Как да платя за отпуск по болест в командировка? Вижте тук.
извънредно
Извънредният в командировка - превишението на дневната продължителност на работа в сравнение с броя на трудовите часа, инсталирана в служител на работното място.
Извънредният в периода на пътуването не се ръководи от разпоредбите на трудовото законодателство, приложимо по отношение на нормалната работа извън нормата.
Какви са ползите могат да бъдат приложени на работника или служителя в случай на явяването му до такава работа в посещението на услугата:
- повишена плащане за допълнителни часове;
- предоставяне на допълнителна почивка;
- увеличение на почивка на служителите от наддаване на допълнителни дни;
- плащане на специалните надбавки за извънреден труд.
Във всеки организация, по-нататъшно насърчаване на работата над нормата могат да бъдат въведени по време на бизнес пътуване.
Когато работниците "К" пътуват дни са определени графици буквен код, дните на извънреден труд, могат да бъдат посочени като "IC".
проследяване в командировка за TC България Времето трябва да се направи, тъй като напускането на наетите лица до деня на завръщането му, включително. Записването се извършва в дни.
Дни за командировки следва да бъдат визуализирани от работодателя в графици в съответствие със символите, прилагани към тези документи. Те се съдържат в Наредбата за работното време TimeCard.
Отражение в таблицата
Картата с доклад трябва да бъде показано всеки ден пътуването служител. Този документ ще се използва от главния счетоводител за заплати и бонуси на служителите.
Най-често, дните на пътувания на служителите, определени буквени кодове:
- "К" - пътуване;
- "RV" - работа на изхода;
- "В" - на разстояние;
- "СК" - извънреден труд по време на бизнес пътуване.
обозначението "Б" Понякога при попълване на отчетни карти за пътникът използва. От дните са отбелязани заболяване служител. На дали писмото стои в отчетите - "К" или "Б", ще зависи от това, което плащането ще бъде отделено на служителите е необходимо.
В първия случай, платени пътни, а във втория - в болницата. Един служител не може да бъде както на бизнес пътуване и в болницата.
Човек може да цитира примера на две ситуации:
- Работникът се разболял преди командировка, и вече е бил издал заповедта за изпращане на мисия. Служител в отпуск по болест не може да бъде принуден да пътува, но тя може да го пусна на техните собствени. Въпреки това, ако болницата служител, за да затвори пътуване, времето й ще бъдат отбелязани в таблицата от буквен код "К".
- Един служител се разболя по време на бизнес пътуване. маркирана "Б" код В този случай, в дните на неговата болница. Предполага се, че работникът прекъснат изпълнението на задължение поради болест.
регистрация
Работодателят може да се използва като листова форма на профила на работното време Т-13 и Т-12. В първия случай документът се попълва на ръка, а вторият - автоматизиран начин. На практика повечето организации да продължат да използват форма на Т-12.
Проба форма график Т-12 тук,
проба форма график Т-13 тук.
Независимо от това каква форма на отчетни карти се използва, този документ трябва да съдържа следната информация:
- наименование на документа;
- дата компилация;
- име на фирмата;
- графики, които показват появата или неявяването на персонала;
- работното време в дни или часове;
- Име и длъжност на офицер;
- Име и длъжност на лицето, отговорно за поддържането на време лист;
- подписите на упълномощените лица.
В документа се счита за валидна само при наличието на всички необходими данни, в неговата форма.
По време на бизнес пътуване или служителят не получава заплата, а средните доходи. Тя включва разнообразие от премии и надбавки, така че цената за един служител в командировка може да бъде дори по-високо от нормалното му заплата.
В допълнение към средната работна заплата по време на бизнес пътуване работодателят трябва да заплати на служител на ден.
Има минимални стойности на тези плащания - 700 рубли на ден за мисии на България и 2500 рубли на ден, за задгранични командировки.
Тези суми не са обект на данък върху личните доходи, така че работодателите следва да не се дневни пари за работниците и служителите в по-голям размер.
Въпреки това, най-ще работодателят има право да променя размера на дневните в голям начин, но в този случай сумата ще бъде предмет на данък върху личните доходи в пълен размер.
Как се прави разширяване на бизнес пътуване? Информация тук.
Какви са необходимите документи за пътуване с автомобил? Подробностите в тази статия.
възстановяване
Въз основа на трудовото законодателство, работодателят е длъжен да обезщети разходи на служителите. свързани с правата на наемател по време на бизнес пътуване, пътуване до местоназначението и обратно, както и други видове разходи.
Забавянето в начина, по който работникът или служителят има право да изиска плащане - при двойно скоростта, ако тя падна на един ден и при нормална скорост - при закъснение в делнични дни.
За да се потвърди съществуването на разходите, служителят трябва да осигури проверки работодателя, разписки и други документи от пътуването.